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1、工号： 劳 动 合 同 书甲方（用人单位）名称： 地址： 法定代表人： 乙方（劳动者） 姓名： 性别： 出生年月： 身份证号： 家庭地址： 邮编： 联系电话： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法等有关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、 合同类型和期限 1.1 甲乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：1.1.1固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止1.1.2无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现时即行终止。1.1.3以完成一定的工作（任务）为期限：自 年 月 日起至 工作（任务）完成时即行终止。其完成工作的标
2、志是： 。12 乙方试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 天。二、工作内容和工作地点2.1根据甲方工作需要，经与乙方协商一致，甲方招用乙方从事 （工种） 工作；22乙方的工作部门为 ；23岗位（管理技术岗位或生产操作岗位） ；24职务（或工种）为 ；25乙方的工作任务是 。或具体工作内容详见附件 “岗位说明书”。2.6 乙方可按照甲方晋升制度进行职位晋升。2.7 甲方调整乙方工作岗位要与乙方进行协商，但甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，调整乙方工作岗位的，乙方应予接受。2.8乙方应切实执行甲方职责描述或岗位说明书及其他甲方工作规程所确定的岗位工作标准，严格履行岗位
3、责任，并应按甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。2.9 乙方同意在甲方安排的（工作地点） 从事工作。三、工作时间和休息休假3.1乙方实行综合计算工时工作制，即平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。以下第 种工时制(1)实行国家规定的标准工时工作制的；(2)实行经当地劳动和社会保障部门批准的不定时工作制，休息休假时间由双方协商确定；3.2甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。3.3乙方依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假、产假。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护4.1甲方严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规
4、章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。4.2乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，对甲方单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行。 4.3甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。五、劳动报酬5.1乙方试用期的基本工资标准不低于 元/月(税前)。5.2乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定以下列第种计算方式支付乙方工资(税前)：(1)计时工资。月工资收入不低于元。乙方的工资由基本工资和绩效工资组成。(2)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件
5、单价按甲方的有关制度为准。(3)其他工资形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）： 。5.3乙方工作岗位调整后，按新岗位标准执行。5.4甲方按每月一次以法定货币形式支付乙方当月工资。 5.5乙方在年休假、婚丧假等法定假期，甲方按国家、地方及甲方有关规定的标准支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇 6.1甲方按国家和地方的有关社会保险法律、法规和政策为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用。6.2社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。七、劳动纪律7.1乙方在合同期内应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的领导、管理和指挥。7.2乙方在合同期
6、内应遵守职业道德，维护甲方的荣誉和利益，保守甲方商业秘密，严格遵守劳动安全卫生规程。7.3甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方相应的奖惩和处理。八、合同的变更、解除、终止、续订8.1本合同一经双方签订，除依据劳动法律法规及本合同的规定外，不得随意变更或解除。8.2 解除8.2.1经甲乙双方协商一致可以解除本合同。8.2.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合甲方用人标准或录用条件的；录用条件： 。（2）严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单
7、位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。8.2.3乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面的形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成一致协议的。8.2.
8、4甲方有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除本合同：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。8.2.5、乙方解除本合同应提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内，乙方应提前3日通知甲方，可以解除本合同。8.3有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期
9、满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。8.4续订本合同期满前三十日，乙方应向甲方提出是否续订的书面请求，甲乙双方应开始协商合同续订事宜，双方协商一致，续订合同；双方协商不能达成一致的，本合同到期后终止。九、劳动合同的无（失）效9.1乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说
10、明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。十、解除和终止劳动合同的手续办理及补偿10.1手续办理10.1.1甲方在本合同解除或终止后按相关规定的时限为乙方办理档案和社会保险转移手续，并在乙方办理完有关正常离职手续（正常离职手续是指离厂手续办理和违反劳动合同的责任处理）后向其出具解除或终止劳动合同证明书。10.1.2乙方在本合同解除或终止后遵循诚实信用的原则，办理相关的工作交接和离职手续。10.2乙方解除或终止本合
11、同，应赔偿甲方下列损失：(1)甲方为乙方支付的培训费，具体标准以培训协议（合同）为准。(2)甲方为招录乙方发生的招录费用人民币 元。 (3)乙方解除或终止本合同对甲方生产、经营和工作造成的直接损失。(4)其他: 。10.4乙方违反本合同9.1条约定，给甲方造成损失的，除赔偿10.2条约定的项目外，还应赔偿甲方已支付给乙方的工资的 %的部分。10.5如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失,或依照法律法规约定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。十一、保密条款和竞业限制约定11.1乙方承诺，在本合同期内以及从甲方离职之后，都将严格保守甲方的商业秘密。未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、传授、转让或者其他任何方式向任何第三方（亦包括无工作上需要
