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4、企业制技术与知识产权、人力资源、时间效率、信息、国家政策、消费市场等七个现代企业制度稀缺要素。同时在木桶原理的思想下，企业制度设计应满足稀缺要素的优势组合与合理配置等要求，使得企业进一步提高制度效率，从而降低交易成本，在相同交易成本条件下获得更多的利益。关键词：制度经济学理论，企业制度，稀缺要素，木桶理论，企业扩张速度引言制度被当作一种工具，是从氏族活动开始的；而制度被当成一种资源，是从公司开始的。公司制的诞生深刻的影响着整个人类社会，它所创造的社会财富与价值比以往整个社会造创的总和还要多。制度资源性认识与企业制度建立开发，使得公司成为改变人类社会的真正“力量”。企业制度作为一种资源的同时，也
5、是其他资源的集合。本文以制度经济学的视觉分析现代企业制度作为稀缺性资源应包含的稀缺要素，以及各稀缺要素的相互作用对于制度效率的影响。一、企业制度及其稀缺性概述 不管是康芒斯所说制度是集体行动对个人行动的控制，还是诺斯理论下的一种社会博弈规则，或者是被大多数学者所接受的T.W.舒尔茨将制度定义成一种服务于经济行为规则，都不能不否认制度在现代企业管理与经济生活的重要性，并越发提升到一个战略的高度。如果我们把工厂车间、交通物流，销售、人力资源管理、财务管理等经济活动解释为现代企业形式与活动的外在表现，那么我们就可以这样理解，即企业制度是：指导与持续运作该经济组织的主要推手，是现代企业组织的重要内延。
6、不管是新旧制度经济学，企业制度都是建立在稀缺性的理论基础上的。正如康芒斯所说：“像其他经济学家一样，我把稀缺性出发作为一切经济理论的共同基础，然后我像休谟和马尔萨斯所作的那样，进一步揭示稀缺性不仅可以产生冲突，同时还产生由于相互依赖性而建立秩序的集体行动约翰康茫斯. 制度经济学M（7页）.(赵睿 译)北京：华夏出版社，2009.。”李建德教授的经济制度演进大纲(中国财政经济出版社, 2000 年出版)写到：“在经济学中社会存在的基本特征就是稀缺性,稀缺是经济学对人类所面对自然、社会环境特征的基本概括企业制度本身作为稀缺性资源的同时，也是其他稀缺要素的的统一体。”那么制度稀缺性表现在哪些方面呢？
7、本文将从以下七个稀缺性要素来分析企业制度：（一）资本产权的稀缺性在经济学领域，稀缺性是财产的前提，不具有稀缺性的事物不是产财。比如我们呼吸的空气、饮用的普通的水，是否这种取之不尽用之不竭事物告诉人们谁拥有，拥有多少都无所谓。财产具有三大要素，一是有用性，二是可界定性，三是稀缺性。诺贝尔经济学奖获得者萨缪尔森在其经济学著作经济学表明稀缺性是行使财产权利的基础，因此财产的稀缺性让少数部分的人拥有其产权，并使得他们利用稀缺的资源生产有价值的物品和劳务成为可能。公司法中也明确要求资金所代表的资本是公司注册的必要条件，是公司从事经营活动的物质与前提。因此丧失了资本产权为基础或否定资本产权稀缺性的企业注定
8、是一个根基不强，不可发展、空想的企业。（二）企业知识技术的稀缺性科学技术越来越成为推动现代生产和发展的重要因素和力量，成为经济增长的第一要素。特别是21世纪里，技术与知识产权早已成为企业自身核心竞争力，是防止竞争对手和开拓市场的有力保证。技术与知识产权的稀缺性让企业脱颖而出，占领市场在时间和空间上的优势。也许有人会质问它的稀缺性，因为在他们看来作为特定的信息, 知识与技术可被无穷拷贝，也就是说, 在自然状态下, 知识不能成为财产。于是必须有一种制度来限制技术与知识的专有或支配。而使得它与阳光、空气等区别开来的这种限制是法律，是对知识产权的一种保护和鉴定。法律对技术与知识产权的维护，在某程度上使
9、得这种资源被企业单独享有，进而使其成为稀缺性的可能。（三）人力资源的稀缺性要论证人力资本的稀缺性，我们首先要鉴定人力的资源一特性。换句话说，我们需要证明人力是具有价值、获得的能力、增殖性这一被现代西方主流经济学理解的一种生产要素和资本品。随着社会的发展，生产要素和资本品表现为各种各样的形态,既可以表现为有形的物质形态,又可以表现为无形的非物质形态, 人力资本是一种重要的无形的非物质资本。依据舒尔茨的“人的知识、能力、健康等人力资本的提高对经济增长的贡献远比物质、劳动力数量的增加重要得多”的观点，和新帕尔格雷夫大词典“作为现在和未来产出与收入流的源泉,资本是一个具有价值的存量”的解释，学者把人力
10、资本定义为劳动者的知识、技能、体力(健康状况)的总和，是体现在人身上的技能和生产知识的存量。在竞争激烈的今天，良好人力资本扮演为企业的第一资源，也是企业制度执行与制度效率的第一要素。拥有人力资本的好坏和把握稀缺尺寸是企业制度运行的重心，是企业发展的关键。（四）时间与效率的稀缺性时间是一种资源，每一个人拥有，但没有多余。人是物质分子，其运动本身也不能脱离时间而存在，它是人与自然进行物质、能量、信息交换的前提。时间的稀缺性表现于它对生产劳动的生产与交换的介入，从而被内化成劳动者自身的资源。时间就是效率，它就是深刻反映制度需要以时间为契机，快速创造价值，营销价值，适应市场，改变市场。在企业和产品有限
11、的生命周期里，最大限度的创造产品价值、扩大企业价值。（五）信息的稀缺性21世纪是信息的时代，信息成为一种经济的支撑，同时也影响着经济的国际化、全球化。时代背景下企业经营的各方面都离不开信息，企业以信息为线索组织生产，以信息为导向进行战略规划；它已成为企业的核心力竞争力必不可少要素，企业可利用、生存和发展的重要资源。信息资源这一概念起源于20世纪70年代后期，作为资源，其稀缺性表现为以下三个方面：首先在既定的时空及其他条件约束下，某一特定的经济活动行为者因人力、物力、财力等方面的限制，其信息资源的拥有量总是有限的；其次对于人类的信息需求来说，由于人类满足需求手段的有限及大量虚假、冗余信息的存在,
12、 真正有用的信息是相对不足的；最后在既定的技术和资源条件下, 任何信息资源都有一固定不变的总效用，随着使用次数的增多将逐渐老化，总效用会逐渐减少。（六）国家政策的稀缺性 国家政策是指国家出台的一系列法律规章，它要求企业必须履行相关义务的同时也赋予企业享有同等的权利。但国家政策有时也是“不平等”的，它的不平等表现于国家对于不同地区、行业的扶持力度的不同。如国家在税收优惠与扶持政策明显倾向于经济特区、中西部不发达地区，而对于高新技术企业国家除免除一定税务，还给予相关补贴。因此除去国家政策强制性义务，其稀缺表现在于有利优惠政策的局部性、稀少性。与国家法律政策对接企业制度稀缺性在于企业能否运用制度的能
13、力把握和利用国家“腾出来的空间”，单独为企业自身谋福利、谋发展。（七）消费市场的稀缺性市场关乎企业的生存与发展，其活力决定了企业的生命力。不管是国内还是国际企业，对消费者目标的争夺实质是生存空间和发展机遇的争夺，是市场资源稀缺性的体现。特别是经济国际化、全球化的时代背景下，各企业始终把追求消费市场放在一个战略的高度，其稀缺性不言而喻。西方主流倾向市场的的稀缺是建立在对欲望的假设基础上，而我国近期学者则倾向于是消费能力的稀缺。在本文中，我们将辩证的来看待这两个方面，他们应该是统一的一个整体，离开谁实质性的消费都不会成为可能。因此企业制度与策略的建立应以消费市场为导向，占领稀缺市场制高点为核心。二
14、、企业制度的木桶理论本文将制度的七个稀缺性要素有机结合在一起，运用木桶的原理分析和解释各要素之间的相互联系，以及单个素对整个制度的影响。把整个企业的制度看作木桶，而构成制度的各稀缺性要素如相互连接的木板；制度作为企业运营的框架像运水的木桶，经营业绩与绩效的多少是用桶里的水来衡量。木桶的最大盛水量不是由组成木桶最长的桶板决定的, 也不是由木桶板的平均长度决定的, 而是由最短的木板决定的。换句话说，也就是各稀缺性要素的相对短缺程度最终决定了企业的经营业绩，主要是最短木板所代表的那一要素。我们用数学的方法加工定义：V为木桶最多可盛水的体积，S为木桶的底面积,Hi（其中i=1,2,3）为各木板的长度，
15、那么数学表代式可以表示为：V = SMin( H1 ，H2，H7)从式中我们可以知道，制度如要运行，并产生经济效益，必然要使其各稀缺性要素的“长度”不能太短或为零，否则会造成制度的缺失或不完整，对应制度的功能也会部分失效或完全失效。例如在实际制度设计中，如果不考虑国家政策的稀缺性或独特优势，就会缩减或丧失国家政策给予的有利空间。当然各个稀缺性要素相对稀缺程度是不一样的，那么怎样衡量各要素之间对于企业制度的影响与作用。在制度设计上，我们要求各要素均衡（即木桶高度的平衡），那么是不是所有的要素都一概而论，没有权比呢？显然我们并不能等同的认为人力资源与物质资源于企业的重要性是一致的，或者认为企业技术与信息对企业的贡献程度是一样的。在本文中，我们引入木板的宽度作为制度要素的权比。首先我们需要定义的是，木桶圆的大小是制度规模的的大小，其大小由企业的经营半径R所决定的。企业的经营半径是企业从事业务范围、规模和量的大小，而整个经营活动都在是稀缺性要素为统一的制度的圆内进行。如图所示：企业的经营半径为R，稀缺性要素对应的中心角为，那么要素宽的表达式可表示为L=R。从式中我们可以知道，企业经营半径一定的时候，要素的宽主要与其对应的中心角有关。尽管企业的经营业务、规模与量是一个不
