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1、十六项基本个性因子说明低分数者 高分数者 男：10.153.56A因子乐群性（10题，20分） 女：10.583.58含蓄、独断、苛求、冷 开朗、热心、易于合作、好群。酷（分裂气质型）。 （情感气质型）。A因子分数低的人倾向 A因子分数高的人倾向于好于生硬、冷酷、多疑、离群。 脾气、易于合作、情绪开朗、他对物品比对人较为喜 对人注意、心软、 慈爱、能适应环爱，常独自做事情，对不同 境，喜爱与人打交道的工作和有意见不愿和解，用刻板生硬 社会关系的处境。方式做事，在很多职业上这 他能迅速与别人组成活跃的集些人都有这种特性，有时他 团，对别人很大度，不怕批评，较能们会苛求、妨碍工作或难以 记忆别人的
2、名字。相处。 B因子聪慧性（13题，13分） 男：8.962.12 女：9.351.94 B因子底分数的人倾向于 B因子高分数的人倾向于能迅学习和领悟缓慢、迟钝、对 速领悟各种观念、学习敏捷、聪颖。事物要采用具体的刻板的说 有相关的文化水平和警觉性，可以明，他的迟钝主要是由于智 排除病理性心理机能衰退。能低下所致或是由于精神病态引起的智能障碍表现。 C因子有恒性（13题，2 6 分） 男：15.043.70 女：13.943.84 情感影响、情绪不稳定、 情绪稳定、能面对现实、安静易颓丧（自我力低弱）。 成熟。（自我力强）。 C因子分数低的人倾向 C因子分数高的人倾向于情绪于在不如意条件下表现
3、对挫 成熟、稳定、对生活采取现实态度。 折的耐受力低弱，意志易变 不生气，有自我力量，能遵守集体而易受影响，回避着必要的 道德，他有时对不能解决的情绪问现实要求，神经功能性疲倦 题采取退出的办法来解决。（临床、烦躁，易发生情绪变化和 观察者曾经指出C因子水平高的生气，在不满意时很激动， 人尽管有潜在性精神病的可能性有神经官能症状（恐怖症、 ，他能对事物作出有效的调节）。睡眠不良等，身心性自诉等。）。C因子分低普遍见于差不多所有神经官能症患者，亦见于一些精神病障碍。 E因子恃强性（13题，26分） 男：14.093.98 女：13.523.64谦虚、和蔼、适应环境。 主观武断、独断、攻击性、竞争
4、（和善）。 性、顽固（统治性）。 E因子分数低的人倾向于 E因子分数高的人是主观武断、好散让、温良、适应环境。需 自信、独断、倾向于严厉、独断要依赖别人，坦白、对责任发 独行、不友善或过分责备别人、统治生焦虑。这种消极性常是各种 别人，不怕强权。神经宫能症状的一部分。 F因子兴奋性（13题，26分） 男：14.034.70 女：14.514.70严肃、审慎、认真、沉默寡言 无优无虑、冲动、活跃、热心（冷淡）。 （热情） F因子分数低的人倾向于 F因子分数 高的人倾向于 克制、沉默、寡言、内省（ 愉悦、活跃、健谈、坦白、富于introspective)有时会郁郁寡欢、 表情、生气勃勃、无优无虑、
5、经常抑郁、过分审慎，但是在别人 会被选为领导，但可能有冲动性和看来则是自命不凡和极正确的 易变的特点。，一般说来他是严肃而可靠的人。 G因子有恒性 男：12.413.28 女：11.433.40自私自利、不顾法纪、责任感 有良心、有恒心稳重、守法（超我缺乏。（超我力弱）。 力很强）G因子分数低的人倾向于 G因子分数高的人倾向于性格意志易动摇，对集体的事业和 严峻，有强烈的责任感、有恒心、文化需求漫不经心和不出力。 负责任、有计划、原谅别人、有良由于不受集体的约束，故可能 心、有道德、喜欢勤奋聪明的同伴发生反社会行为，但有时这却 这是内心迫切需求，它和Q那使他更健康，因为拒绝受规律 种表面上类似
6、，“社会理想中的自己约束使他在应激中发生较少躯 （Sociaideal Self）”是不同的。 体不适应感。 H因子敢为性（13题，26分） 男：11.944.80 女：11.474.60胆小、克制、羞怯、怯懦（畏 好冒险，勇于社交、放任、主动（怯） 鲁莽）。H因子分数低的人倾向于 H因子分数高的人是好社交 胆小、退缩、小心谨慎、孤静 有勇气、好尝试新事物、主动、富无伴，常有自卑感，说话和表 于情绪者反应，由于“脸皮较厚”达自己的意见缓慢而口吃，不 使他能耐受别人的折磨和对付难堪 喜爱与别人接触的职业，愿意 的处境，不怕疲劳，但对细节不注意只结交一两个密友而不喜欢大 忽视危险的讯息，浪费很多时
7、间于集体的朋友，对周围的人不愿 说话中，对异性的追求积极和兴趣较 意接近。 大。 I因子敏感性（10题，20分） 男：10.683.08 女：11.313.00硬心肠、自恃、现实、精明（ 软心肠、依赖、过分溺爱、敏感（慈狠心） 爱）I因子分数低的人倾向于 I因子分数高的人倾向于软心肠实际、现实、男性化、有主见 ，空想、艺术性、过分讲究、女性化负责任，但在主观的文化工作 有时要求别人重视和帮助，没有忍耐上则是犹疑的，有时则是无动 性，依赖，不切实际，和用些不现实于衷，冷酷，嘲讽，自命不凡 的烦琐细节扰乱集体的视听。在主持集体事务时，要使这个集 体有实际和现实作用，精干。 L因子怀疑性（10题，20分） 男：10.083.35 女：10.173.08信任别人，能迎合别人、无嫉 多疑、固执己见、难于受骗（警惕妒心易相处。（松懈） ）。L因子分数低的人倾向于无 L因子分数高的人倾向于对人多疑 嫉妒心，能迎合别人，欣悦、无 和不信任，常以自我为依归、固执 竞争性，关心别人，是一个良好 己见、对内心生活很感兴趣，对自的集体工作的成员。 己的行动多顾虑。对别人漠不关心 ，是一个不良的集体
