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1、 2022安全生产与责任意识演讲稿加强安全思想训练，提高企业全员安全意识思想是行动的先导。当前，企业有些人对“安全进展、预防为主”的方针熟悉比拟模糊，对如何处理安全与效益、安全质量与速度的关系问题熟悉不清。一句话就是对加强安全治理的必要性熟悉不够。企业的有些事故看似偶然，其实是由于担心全因素的存在，必定会导致事故的发生。要杜绝事故，首先必需将担心全因素毁灭在萌芽状态。“安全生产，人人有责”，防止安全事故的发生必需坚持“强意识、抓思想、严治理”的方针，切实搞好员工的安全思想训练工作，不断增加员工安全责任意识。对企业员工要注意训练引导，在 日常工作中要坚持专业理论学问学习，夯实安全理论根底，不断提
2、高员工队伍的安全专业素养，强化员工预防安全事故的相关学问。树立科学的安全观，切实打牢员工队伍的思想根基，带着责任、带着感情、带着使命，始终坚持把“安全”作为企业的效益和永恒的主题，坚固树立“安全进展、预防为主”的指导思想，不断完善安全生产规章制度，不断加强训练宣传的力度，使员工从确保单位安全稳定、促进全面进展的局面，从关怀乘客生命安全的层面，充分熟悉安全工作的重要性和紧迫性，不断增加使命感和责任感，切实夯实员工注意安全的思想根底。强化安全生产治理，落实企业安全生产责任制安全责任重于泰山。克制麻痹幸运心理，确保自身安全，除了内在的驱动外，还要靠规章制度来约束。安全生产责任制、各种安全操作规程、岗
3、位安全责任制等规章制度对杜绝幸运心理，准时制约人的担心全行为有着不行替代的作用。安全生产责任制是一个企业各项安全生产制度的核心，也是最根本的职业安全安康治理制度。真正落实安全生产责任制，不断强化全体员工的安全意识，才能时刻牢记阅历教训，时刻保障安全生产。任何一个事故的发生，都是多种因素共同作用的结果，就客运行业交通事故而言，除了表象上的车辆、驾驶人、气候以及大路状况等直接或间接的缘由外，还存在企业安全生产综合治理不到位的缘由。因此，作为道路客运企业要完善安全生产责任治理制度，要明确人员的分工和责任，把“安全生产，人人有责”在制度上固定下来，建立健全由上至下的各层级安全治理网络制度，形成层级、网
4、络化安全监视模式;同时把驾驶员安全行车工作纳入层级工作评价和绩效考核内容，形成安全工作人人有责的安全气氛。从而增加各级治理人员的责任心和紧迫感，使安全治理工作纵向究竟，横向到边、职责明确、协调协作，真正把安全治理各项工作落到实处。标准安全生产治理，提高安全治理标准“无法规不以成方圆”。安全治理是一项精细化的系统工程，安全治理工作需要高标准、严要求，不能对安全存在的问题及纰漏视而不见、司空见惯。健全完善安全生产各项制度是做好安全工作的根底，标准安全生产治理则是关键。 企业应结合现场实际状况，实行实效性强的安全方案和安全措施，可实行走出去请进来的方式，来对企业进展环保和安全评价，从中找准现成的安全
5、状态不相宜的问题点，用“安全木桶理论”来加以持续改良，遵守规程，依法治理。针对安全生产要强调安全治理“三严”原则。首先，制度要“严”。安全工作各项制度的制定要从“人本”动身，符合实际，做到条款严密，不消失任何的疏漏;各种制度的连接要紧凑、全都，不冲突和冲突;关键的条款要严谨、精确，避开消失“弹性”和漏洞，给以后的执行带来麻烦。其次，治理要“严”。在制度面前人人公平，以制度管人。在安全检查中，无论是谁都必需根据有关规定、有关程序执行。检查人员要深入现场认仔细真地查，不能走马观花，不能睁只眼闭只眼，对于查出的隐患要严格根据规定整改。最终，处理要“严”。对于违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的责任人应根据有关规定严厉处理，不能有半点姑息。只有对每个事故都能严厉处理，才能使职工真正意识到安全的重要性。
