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1、 煤矿企业安全文化建设工作汇报 煤矿企业安全文化建立工作汇报 工作面相继建立；统一挂牌上岗制度，统一物品摆放）。同时，庆荣矿预备在8月制定煤矿职工家属行为标准，对思想品德、仪表形象、文明公约进展了统一标准，营造了一种安康、文明、向上的内部环境，保证了和谐矿区建立工作的整体推动。 三、从企业文化建塑的载体入手，以“安全文化”活动激活企业文化建立安全文化是无形的，更是有形的，安全文化无时无刻不在影响企业。庆荣煤矿开展以“安全文化”为主要内容的“文化推动活动”，激活企业文化建立。在班前会上进展演讲。小演讲时间短，内容精干，主要以日常生产治理、安全警示、操作技能和先进阅历介绍等等。让员工情愿并主动发挥
2、内心的最大潜能和动力，从而展现员工的内在素养和外在形象。规划开设小文化角，摆放中国煤炭报、中国安全生产报、等与安全生产有关的报纸、专业书籍，利用矿工会阅览室、通风区流淌图书库等形式，在矿属单位轮番传阅。大力提倡全员学习、终身学习，鼓舞自学成才和安康、祥和、温馨的文化气氛，满意员工的求知、求美、求乐的精神文化需求。 四、深刻了解企业文化内涵，努力完善分项企业文化，提升庆荣煤矿企业文化品位 庆荣煤矿在仔细学习安全文化的根底上，结合本矿实际又增加了“口号文化”、“班组队文化”两项文化内容，并根据安全文化的要求，制定了庆荣煤矿安全文化建立实施方案，提出了许多种文化的建塑内容，以文件的形式将企业文化明确
3、了详细的主体责任实施。 安全文化治理是企业永恒的主题，是企业快速、安康、稳步进展的源泉，庆荣煤矿推行“以人为本”的治理文化，使企业步入良性循环进展的快车道。庆荣煤矿在推行安全文化治理后，有力的促进了各项工作的开展，但这只是一个良好的开端，目前我们正在创新具有庆荣特色的企业文化，企业治理正在步向文化治理型迈进，并在推行企业安全文化理念的同时，预备规划编写具有煤矿特色的企业治理标准、技术标准和工作标准，建立安全、治理、质量等十二种文化体系，渐渐实现文化治理企业，文化进展企业，文化熏陶员工，员工制造文化的文化型企业。在实施企业文化过程中，我们也深深体会到文化推动是一项入心入脑的工作，只要在各位领导的
4、关心和指导下，我们不懈的努力，不断的创新，为庆荣煤矿企业安全文化灯火辉煌在创新篇！ 祝各位领导工作顺当、身体安康、平安吉利、幸福美满！ 感谢！ 扩展阅读：常村煤矿201*年企业文化建立前半年工作总结新 常村煤矿201*年企业文化建立前半年工作总结 及后半年工作规划 常村矿在集团公司“搞好规划、分布实施、以点带面、总体推动”的工作思路指引下，坚持以“6S”治理的推广为切入点，在201*年取得成绩的根底上，三大体系全面推动，半年来，企业文化建立取得了长足的进展。 前半年工作总结 一、进一步深入开展理念文化建立，加快潞安新理念的推广我矿去年虽然做了不少工作，但是理念的根植不是短期内能到达的，今年上半年我们充分利用各种宣传工具和宣传方式方法大张旗鼓地进展广泛宣传灌输。宣传部、电视台开设了理念电视专栏、专题，常村政工和常村简报也开拓专栏登载企业文化方面的
