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1、汽车美容店员工合同劳动合同书甲方（用人单位）名称：性质：地点：法定代表人（单位负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年纪：民族：文化程度：籍贯：市县（区）乡（镇）村（街）现地址：属于：农业人口（）非农业人口（）居民身份证号码：甲方因生产（工作）需要，经劳动部门赞同，赞同招用乙方为工，依据全民全部制公司暂时工管理暂行规定及常州市人民政府有关规定，经两方磋商赞同自发订立本合同。第一条合同限期合同限期自年月日起至乙方辞职止（详细辞职条件在第六条内）第二条生产（工作）任务 / 乙方赞同听从甲方的生产（工作） 需要，在岗位， 肩负生产（工作） 任务。第三条生产（工作）条件依据工作岗位需要，并参照国家有关规
2、定，甲方应装备必需的安全防备设备：，并发给乙方劳动保护用品：第四条劳动纪律甲方应依照国家的有关规定拟订各项规章、制度。详细内容：乙方应严格恪守各项纪律，听从管理，踊跃做好工作。第五条劳动时间与劳动酬劳劳动时间：工作时间为清晨7点半至夜晚 8点。调休制度和告假相联合的歇息制度。劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实质，依据乙方岗位和肩负的任务定为每个月元。详细酬劳事项：第六条公司详细的规章、制度准时上下班，按公司规定进行请销假。如需请长假（ 2天及 2天以上假期）一定提早15天向公司领导申请。注意工作安全，驾驶员开车安全，如发生车辆事故， 由当事人负责。 爱惜公司财富，发现故意伤害公司财富和利益的状
3、况，由当事人肩负造成的全部结果。仔细工作， 发现有悲观怠工现象及对不听从领导安排状况将严肃办理（办理方案会表此刻公司会务记录里）注意团结，共同配合，在公司宿舍准时睡觉。严格恪守公司拟订的其余规章制度（详细内容将在每次公司的会务记录里面表现）。第七条合同的更改、停止、排除甲方因转产，调整生产项目或许因为状况变化，经乙方赞同， 能够更改合同的有关内容。乙方因个人原由提早一个月向甲方提出辞职申请，（或甲方提早一个月向乙方提出）经两方认同，能够停止合同。在合同期内，乙方有以下情况之一的，甲方能够排除合同：（）因未恪守公司各项规制、制度的，应予解雇；（）依照国营公司解雇违纪员工暂行规定属于应予解雇的；（
4、）甲方宣布破产，或许濒临破产处于法定整改时期的。在合同期内，甲方有以下情况之一的，乙方能够排除合同：（） 经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护举措伤害工人身体健康的；（）甲方不按合同规定发下班资或连续两个月不支付薪资的；（）甲方不执行劳动合同，或违犯国家劳动法例、政策、入侵工人合法权益的；（）经甲方赞同，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。在合同期内，乙方有以下状况，甲方不得排除合同：合同期未满，又不切合本条第款规定的；患职业病因工负伤并经劳动判定委员会判定的；生病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；女工孕期、产假和哺乳时期的。一方要求排除合同的，一定提早三十天
5、通知对方。但因本条第款第（1）（）项规定排除合同的除外。乙方被开除，劳动修养或判刑的，劳动合同自行排除。第八条两方以为需要商定的事项甲方为乙方供给住宅，房租、水、电费由甲方自负。甲方自办食堂的，按饭菜成本收费， 不办食堂， 在外搭膳的， 所需花费由甲方支付。其余需商定事项：第九条违约责任任何一方违犯劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据责任和造成的结果，追究违约金元，补偿金元。第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本公司劳动调停委员会申请调停 （因开除， 解雇违纪员工以及员工解雇， 自动辞职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉） 。调停无效，甲乙两方磋商一致选择：按公司劳动争议办理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。（）向当地人民法院起诉。（）第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法例、政策有反抗的，按国家现行的法律、法例、政策执行。第十二条本合同逢签署之日起奏效，一式二份， 甲乙两方各持一份，涂改或未经合法受权代签无效。甲方盖印法定代表人（主要负责人、拜托代理人）签章：乙方签章合同签署日期：年月日
