《酒店劳动合同书模板.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《酒店劳动合同书模板.doc（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、酒店劳作合同书模板 甲方用人单位名称：_ 地址：_ 性质：_ 法定代表人委托代理人：_ 乙方劳作者姓名：_ 性别：_ 出生年月：_ 家庭住址：_ 居民身份证号码：_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳作法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条、款。 一、合同期限和工作内容 第一条、本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。期限为_年月。 试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。 第二条、依据甲方工作必须要，乙方同意从事_岗位工种工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位工种。 第三条、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规
2、定的质量标准。 二、工作时间和休息休假 第四条、甲方安排乙方执行_工时制。 一执行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作必须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别原因必须要延长工作时间的，在确保乙方身体健康的条、件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 二执行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 三执行不按时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第五条、甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第六条、乙方
3、在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。 三、劳作保护和劳作条、件 第七条、甲方不得招选用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工执行特别劳作保护。 第八条、甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳作安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳作报酬 第九条、甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。 第十条、执行计时或岗位工资的，每月标准工资为_元。 执行计件工资的，每月底薪为_元，计件单价为_元或
4、完成工作额的_%提成。 第十一条、甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为_元。 公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，每小时加班加点工资为_元或每个工作日加班加点工资为_元。 法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每小时加班工资为_元或每个工作日的加班工资为_元。 第十二条、甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴_元。 第十四条、非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准
5、支付乙方停工生活费。 第十五条、乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳作合同约定的标准，支付乙方工资。 五、保险福利待遇 第十六条、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳作合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。 第十七条、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 第十八条、甲方为乙方提供以下福利待遇： 六、劳作纪律和规章制度 第十九条、甲方依法治定的各项规章制度应
6、向乙方公示。 第二十条、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳作任务，提升职业技能，执行劳作安全卫生规程，遵守劳作纪律和职业道德。 第二十一条、乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 第二十二条、乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未通过乙方的同意，不得公开和泄露。 第二十三条、乙方违反劳作纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。 七、劳作合同的变更、解除、终止、续订 第二十四条、订立劳作合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、确保金、定金
7、或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。 第二十五条、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 第二十六条、甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。 1、在试用期间，被证实不符合选用条、件的； 选用条、件为： 2、严重违反劳作纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职、营私作弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任或劳作教养的。 第二十七条、乙方解除劳作合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳作报酬并依法缴纳社会保险： 1、在
8、试用期内的； 2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳作的； 3、甲方不能按照本合同规定支付劳作报酬或者提供劳作条、件的。 第二十八条、本合同期限届满，劳作合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳作合同。 第二十九条、本合同期限届满后，未办理终止劳作合同手续仍存在劳作关系，乙方要求续订劳作合同，双方就续订的劳作合同期限协商不一致时，续订的劳作合同期限从签字之日起不得少于月，乙方符合续订无固定期限劳作合同条、件的，甲方应与其签订无固定期限劳作合同。 八、经济补偿与赔偿 第三十条、甲方违反方劳作合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒
9、不支付乙方延长工作时间工资报酬的，从发薪日第_日起，天天按拖欠乙方本人工资额的_%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方，同时，还必须加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金； 2、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 第三十一条、甲方解除乙方劳作合同，除本合同第二十六条、规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。 第三十二条、乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失： 1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收选用费； 2、对
10、生产、经营和工作造成的直接经济损失； 3、本合同约定的其他赔偿费用。 九、违反劳作合同的责任 第三十三条、当事人一方违反本合同时，应承当违约责任，向对方支付违约金_元。 第三十四条、其他违约责任 十、双方约定的其他事项 第三十五条、_ 十一、劳作争议处理 第三十六条、因履行本合同发生的劳作争议，当事人可以向本单位劳作争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳作争议发生之日起六十日内向_劳作争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳作争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十二、其他 第三十七条、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 一_ 二_ 三_ 第三十八条、本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十九条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第四十条、乙方确定以下地址为劳作关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 甲方盖章：_ 法定代表人：_ 委托代理人：签名_ _年_月_日 乙方签名：_ 委托代理人：签名_ _年_月_日
