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1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-督查工作制度为了提高工作效率，强化落实能力，根据市委、市政府转变干部作风、抓好工作落实有关文件精神，制定本制度。一、督查工作范围：（一）市委、市政府、省残联和市残联重大决策和工作部署的贯彻落实情况；（二）上级党政机关等部门转来的批示件、查办件；（三）人大代表、政协委员反映的重要问题和其它新闻媒体对市残联突出问题的批评和建议；（四）其他重要事项。二、督查工作的主要方式：（一）催办督查。采取电话、电子邮件、通知单等形式，督促承办部门按时办理；（二）专项督查。对需督办的事项，分类立项，确定承办部门，提出办理要求；（三）实地督查。对重要的督查事项，督查人员应深入
2、现场，直接督促承办部门落实；（四）跟踪督查。对一些关系全局的重大事项，在阶段性督查基础上，动态跟踪督查，掌握全过程的进展情况。三、督查工作程序：（一）凡需两个以上部门共同办理的事项，应指定主办单位，由主办单位牵头，协商有关部门共同办理，并由主办单位负责起草办结报告。（二）对于列入督查范围的事项，督查室应及时了解承办部门已经采取的措施和办理工作进展情况，督促其尽快予以落实并上报办理情况报告。四、督查件办结期限：对收到的督查件，要抓紧时间尽快办理。凡注明办理时限的，必须如期办结；未注明办理时限的，应在一个月内报告办理结果；难以按期办结的事项，要及时说明原因并报告工作进展情况。对有特殊要求的事项，要
3、特事特办，及时报告查办结果。五、督查工作制度：（一）责任制度。要加强对督查工作的领导，完善督查工作网络。督查室要适时召开督查工作会议。（二）检查制度。督查室应建立备查登记簿，记载转办、交办、查办情况，及时检查处理。对时效性强的督查事项应适时检查办理情况，确保及时办结。（三）通报制度。督查室应定期或不定期地通报督查事项的办理进度、质量、效果等情况。（四）反馈制度。承办部门应及时、准确地反馈督查事项的办理情况，已办结的事项，要及时报送办结报告。（五）考评制度。要将督查工作纳入年度目标考评内容，建立健全督查工作考核评比制度，年终进行全面总结考评，对工作成绩突出的单位和个人予以表彰，对工作不力的单位和
4、个人进行通报批评。（六）责任追究制度。承办部门对交办的督查事项敷衍推诿，或反馈的信息、上报的处理结果内容严重失实，情节恶劣，造成不良影响的，要依据有关规定追究主管负责人及有关人员的责任。考勤管理制度一、考勤管理1、坚持八小时工作制，保证工作时间。2、严禁工作期间办私事和工作日中午饮酒。3、对各部门出现的不按规定上班等情况不如实上报或有意隐瞒的，一经发现，通报批评。4、督查室执行定期、不定期抽查制度，发现工作时间闲聊、上网做与工作无关事情、外出办事（请假）不插公示牌及不在岗位又没请假等现象，通报批评。5、考勤对象为全体干部职工，日常考勤实行科长（部门负责人）负责制，各科室、事业单位要加强对本部门
5、人员的教育、监督和管理。二、 请假审批程序、干部职工休（请）假按要求填写休（请）假审批表。公出超过一天（含一天）的干部职工填写公出审批表并报办公室备案。、 表、公出审批表的审批严格按审批程序进行：（1）科员、机关正副主任科员、事业单位中层干部临时性请假、事假及公出1天（含1天）以内的须由部门负责人批准，并由部门负责人告知办公室备案。1天以上不足半个月的，须由部门负责人、分管领导批准，并填写相应审批表报办公室备案。超过半个月以上的须由分管领导、理事长批准，并填写审批表。（2）科长（部门负责人）、副科长临时请假、事假及公出3天（含3天）以内的须由分管领导批准并告知办公室。3天以上的须由分管领导、理
6、事长批准，并填写审批表。（3）理事会成员请假1天（含1天）以上的由理事长批准，并填写审批表。（4）开会时科员及部门负责人临时请假时，由分管理事会成员批准。实职副科以上人员临时请假时由理事长批准。（5）干部职工休（请）假、公出必须按程序审批，如遇特殊情况不能亲自请假时，应委托他人办理请假手续，未经领导批准又无正当理由按旷工处理。三、假期制度(一)年休假1、工龄满1年不满10年的,每年休假5天(不含公休日、法定假日，以下同)。2、工龄满10年不满20年的，每年休假10天。3、工龄满20年及以上的，每年休假15天。(二)事假享受休假制度的干部职工，休假天数与事假天数合并计算。年累计事假少于应享受年休
7、假时间的，可按差额天数休假。年累计事假超过休假天数的按有关规定处理。（三）病假、请病假1天至2天的由科长（部门负责人）审批并告知办公室。3天（含3天）以上的须经科长（部门负责人）、分管领导批准，半个月（含半个月）以上须开据医院诊断证明并须主管领导、理事长批准，报办公室备案。2、重大疾病请假超过1个月的须经本人申请，持医疗证明经部门负责人审核，分管领导审批，报残联理事会研究批准后执行。（四）婚丧假1、干部职工本人结婚或工作人员的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶或子女）死亡时，给予1至3天婚丧假。 2、干部职工晚婚(男25周岁、女23周岁以上初婚的)，可享受晚婚婚假15天(含3天法定婚假)。 （
8、五）产假女职工产假为150天，男职工护理假为15天。婚假、产假、护理假包含法定节假日和双休日。四、值班值宿制度（一）值班值宿执行到岗签到制度。（二）对迟到、早退者进行通报批评，未经允许不值班值宿者按旷工处理。五、对考核结果的使用（一）每月通报一次。督查室将按考勤请假等记录情况每月进行通报，年末进行全年情况汇总后通报。（二）年末将考核结果全部计入各科室、单位目标考核内容，并作为调整干部岗位、职务、级别，评选先进的重要依据。市残联工作联系制度为促进残联工作的顺畅开展，加大“三争取”工作力度，特制定本制度。一、同省残联的联系（一）市残联党组书记、理事长，保持与省残联的党组书记、理事长定期联系。（二）
9、副理事长、理事，与省残联副理事长、理事所分工负责的工作，进行对应联系，每半年至少一次。（三）中层干部，与省残联相应部室的联系，每半年至少两次。二、同县（区）残联的联系（一）对县（区）残联的请示，分管理事会成员及科室负责人要及时给予有效答复。（二）工作上，要与县（区）残联保持联系，互通信息，有效引导联系点完成工作任务。（三）对半个月内，没有信息的县（区）残联，分管信息的理事会成员、科室负责人要主动沟通，督促。对没有信息的科室、事业单位，分管理事会成员要督促批评。三、横向联系市残联理事会成员及中层干部，要与本市各相关委、办、局的负责同志保持对应的沟通，有利工作。四、对定期联系的主要事项，要做好记录
10、，并报送残联督查室备案。在联系沟通中，对重要信息，要及时上报各级领导。五、市残联理事会成员及工作人员，县（区）残联的理事长及工作人员，在工作时间内，要保持通讯畅通。对在工作期间不能保持通讯畅通的理事会成员、中层干部要向督查室写出书面说明。公文办理制度为了使单位公文办理规范化、制度化，结合本单位实际情况，特制订本实施细则。公文办理包括收文办理、发文办理和整理归档。一、收文办理。（一）各级发来的文件及简报、电报、资料，由文书统一签收、开拆、登记、呈阅、分发并按不同类别进行分类办理。其中内容重要的急件，及时呈送理事长阅批。如理事长出差，立即与理事长联系或送理事会成员办理。（二）文书应根据文件规定的传
11、阅范围或领导指示，安排传阅或办理。理事会成员之间不直接横向传递，以免积压或传失。（三）凡需办理的文件，应先附收文纸，送办公室主任签批意见后，再送理事长批示后办理。各科室、中心收到文件后，应在文件规定时限内办理，并在一天内将文件连同收文纸送交文书（特别是需要两个以上部门联合办理的，要及时送交，以免延误文件的传阅、办理）。如需研究不能马上办理的，要自行复印文件，将原件送交文书。各部门、个人不得私自逾期保存应存档的文件。（四）加强公文检查催办工作。办公室对有领导批示的文件，要认真督办、催办，以防积压或漏办；对上级发来的文件，需要汇报贯彻执行情况的，要及时检查反馈。紧急文件或重要文件应由督查室或专人负
12、责催办。（五）理事会成员参加重要会议带回的文件，在汇总和传达后，应将会议文件交文书立卷归档。二、发文办理。（一）本级文件制发要严格履行公文制作流程，认真审核后附发文纸，发文纸注明拟稿部门、拟稿人、送达机关等信息，尤其要注明送达机关，以明确报送范围。拟稿部门负责人签字后，由分管理事会成员签署意见，再送理事长签发。（二）报送范围。本单位制发的所有文件均要报送理事长及分管理事会成员一份，同时发文部门保留一份，必要时承办人保留一份。本单位各项工作的年度计划、总结、重大活动实施方案等重要文件及每月形成的工作材料应报送省残联对应业务部室、市委、市人大、市政府、市政协分管领导。必要时下发各县（区）残联。转发
13、性通知沿袭原文件的报送范围。任免、聘用通知的报送范围视具体情况合理确定。以残工委名义制发的文件应报送市委、市政府分管领导及残工委成员单位，同时下发各县（区）残联。除涉密、涉及资金等不宜对外公开的文件外，残联形成的其他文件及与残疾人相关的地方政策、措施和指导性文件、反映残联工作动态的各类信息、爱心事迹、自强风采等材料，应由制定文件和材料的业务科室将电子版报送到信息中心，由信息中心发布到单位网站。（三）对市本级内部报送的文件，由制定文件的业务科室负责报送；对外部报送的文件，由各科室、中心负责提供，办公室统一负责报送。三、整理归档。需要归档的文件及有关材料，应当根据档案法律法规以及机关档案管理规定，
14、并按照收文簿检查归档，以防遗漏。没有存档价值和存查必要的文件，由档案室鉴别、登记后销毁。机密密级以上文件不能复印。需复印秘密文件时，提前填写审批单，经办公室主任同意签批后方可复印，所复印文件视同原件管理归档。印鉴管理制度一、残联党组、行政、残工委印章由专人保管，专柜存放，印章的使用和保管要规范、安全。二、对外使用残联印章，须经过残联理事长或副理事长批准，使用残工委印章须经残工委秘书长批准，并分别进行登记。三、印章管理人员请假或出差，需经理事长同意方可履行手续委托他人代管印章。办公自动化设备使用管理制度一、及时学习掌握现代办公的新方式、新方法，将现代化办公方法应用到具体工作之中。二、办公自动化设
15、备要入固定资产账目，由使用人员负责管理，保证办公自动化设备正常运转。三、办公耗材和设备维修要事先请示报告，理事长批准后方可执行。四、办公自动化设备仅限于服务本单位办公，对外不承担任何单位和个人的打字、复印等业务。五、计算机重要信息要做到严格保密。六、要建立计算机信息数据库。公益岗人员管理办法为加强市残联公益岗人员管理，提高公益岗人员工作效率，特制定本管理办法。一、 公益岗人员聘用(一) 公益岗人员招聘条件凡年龄在50周岁以下（条件优秀者可适当放宽），热爱残疾人事业，具有一定的协调、写作能力，掌握电脑的使用，具备一定劳动能力的人员。（二）聘用流程各县（区）在下辖行政区域内公开招聘公告有意应聘并符合招聘条件的人员到社区报名，领取招聘登记表各县（区）
