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1、签合同后可以辞职吗小编希望 签合同后可以辞职吗这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。劳动合同是劳动者与用人单位之间存在劳动关系的有效凭证，一般来讲签了合同后双方就要按照合同约定进行履行。那么劳动者在签合同后可以辞职吗？这是困扰了很多人的问题，下面小编就来为您解答。劳动者在签了劳动合同后，还是可以辞职的。此时就相当于劳动者单方面解除劳动合同，因此必须要符合法律的规定。劳动者解除劳动合同的情形：根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者
2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的;2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;11、用人单位以暴力、威胁或者非法
3、限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在此，需要指出的是：在用人单位没有违法的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有经济补偿金的。综上所述，劳动者是可以在签了合同后辞职的，此时辞职需要具有上述十三种情况之一才可以，否则的话劳动者可能要承担违约责任，由此给用人单位带来的经济损失将由劳动者承担。同时，如果是因为单位违法而辞职的话，还可以获得想要的经济补偿金。劳动合同终止和劳动合同解除的不同之处在哪劳动合同违约责任如何约定未签劳动合同必须支付双倍工资吗申明：本文仅限于参考，不作为依据，如有必要请向更专业的人士咨询。文档由我收集整理后编辑发出，如有疑义，请速与我联系删除。
