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1、精品网站服务合同样本甲方用人单位名称：社区卫生服务站地址：乙方劳作者：姓名： 性别：出生年月：参加工作时间：家庭地址：依据中华人民共和国劳作法和国家有关劳作法规的规定，经甲乙双方平等协商，一致同意签定本劳作合同，建立劳作关系。甲方聘乙方为社区卫生服务中心工作人员，双方在规定期限内按以下协议执行：一、劳作合同期限本劳作合同为_年期限合同，从_年_月日起，至_年_月_日止。二、工作任务和条件(一) 甲方依据本单位工作必需要，按上岗要求安排乙方的工作岗位，规定具体任务。(二) 甲方依据国家有关职工生产安全、劳作保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳作保护措施，保证乙方的安全和健康。三、工
2、作时间和劳作报酬(一) 甲方执行每周5天半工作制，每周固定工作时间44小时值班时间按中心相关规定执行。(二) 按照国家和甲方工资分配的规定和方法，试用期满，月基本工资报酬为 元。乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式定期足额发放工资、津贴、补贴等。假设乙方提供了正常劳作，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。四、劳作纪律甲方应依据国家有关规定，依法治定各项规章制度，乙方必需遵守甲方工作操作堆积和规章制度，服从甲方的领导和管理。五、社会保险和福利待遇(一) 甲乙双方必需按照国家有关规定向劳作部门所属社会保险机构交纳社会保险费。(二) 乙方在劳作合同期限内公休假日、病、
3、伤、残因工或非因工等保险福利待遇，按国家以及甲方依法治定的规章执行。六、劳作合同变更、终止、续订和解除的条件(一) 有以下情形之一的，甲乙双方可以变更劳作合同：1、甲方因经营状况发生变化，经与乙方协凋一臻的；2、在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协凋一致的；3、由于不可抗力的因素致使劳作合同无法完全履行的；4、劳作合同订阅时所依据的法律、法规已修改的。(二) 劳作合同期届满，或者甲乙双方约定的终止条件出现，劳作合同即行终止，双方应当办理终止劳作合同手续。(三) 劳作合同期限届满，经甲乙双方同意，可以续订劳作合同，一方不同意续订，另一方不得强迫。(四) 经劳作合同甲乙双方协商一致，劳作合
4、同可以解除。(五) 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳作合同：1、在试用期间被证实不合符选用条件的；2、严惩违反劳作纪律及规章制度的；3、严惩失职或过失，给甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。(六) 有以下情形之一的，甲方可以解除劳作合同，但是应当提前_日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳作合同订阅时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳作合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳作合同达成协议的；4、甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经
5、营发生严重困难，符合国家有关规定确必需裁减人员。(七) 乙方有以下情形之一的，甲方不得解除劳作合同法律、法规有特别规定的除外；1、患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳作能力的；2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、合符计划生育规定的妇女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其它情形。(八) 乙方解除劳作合同，应当提前_日以书面形式通知甲方，但有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳作合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳作的；3、甲方没有按照劳作合同的约定支付劳作报酬或者提供劳作条件的。七、违反和解除劳作合同的责任(一
6、) 甲方违反和解除过去合同，应当按照劳作部违反和解除劳作合同的经济补偿金法律、法规有特别规定的除外。(二) 有以下情形之一的，甲方应当承当赔偿责任：1、甲方制定的劳作规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的；2、由于甲方的原因订阅的劳作合同无效，给乙方造成损害的；3、甲方违反劳作法律、法规规定的条件解除劳作合同或者有意拖延不订阅劳作合同，给乙方造成损害的；4、法律、法规规定的其它情形。(三) 乙方违反劳作法律、法规规定的条件解除劳作合同或者反劳作合同中约中的事项，给甲方千万经济损失的，应当依法承当赔偿责任。八、劳作争议处理甲方与乙方发生劳作争议，当事人可以自劳作争议发生之日起_日内向有管辖权的劳作争议仲裁委员会申请申请调解、仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起_日内向人民法院提起诉讼。九、其它事项(一) 劳作合同未尽事宜或条款与劳作法律、法规不符的，双方按国家现行的劳作法规、法律执行。(二) 劳作合同一式两份，甲乙双方各执一份，由双方签字盖章生效。(三) 劳作合同涂改、未通过合法授权代签无效。劳作合同为解决双方劳作争议的依据。十、双方必需要协凋约定的其它内容甲方盖章： 乙方盖章：法定代表人签章： 法定代表人签章：签定日期：_年_月_日 签定日期：_年_月_日
