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1、关于加班的广告语 关于加班的广告语 笔者今天汇合的广告语都语加班有关，详情如下：1、白加黑：白天加白班，不瞌睡;晚上加晚班，睡不着 2、联想：公司不加班，公司会怎么样 3、娃哈哈：妈妈我也要加班! 4、清嘴：你知道加班的味道吗? 5、安踏：我加班，他喜爱! 6、NIKE：Just 加 it! 7、李宁：加班,一切皆有可能 8、旺旺：你加,我加,大家加,加加 9、农民山泉：加了有点烦 10、好迪：大家加，才是真的加 11、美特斯邦威：不加平常班 12、特步： 加班,死一般的感觉 13、百事：加班无极限 14、森马：上什么公司,加什么班 15、脑白金：今年过节不加班,加班只加节假日 16、汇仁肾宝
2、：他加我也加rencai/ 关于加班的制度 关于加班的制度 近期公司各部门关于部门员工的加班管理有点混乱，为确保员工的加班利益和规范公司加班制度，现将公司考勤制度中关于加班的规定重申如下： 1、员工加班必需由部门填写加班申请单，经部门主管或经理审核，由中心副总批准，于加班前的正常工作时段内5小时交人力资源部，加班次日12：00时前填写经部门主管确认的加班确认单交人力资源部方可计算加班时间，否则不予计算加班时间。 2、因特别原因不能提前提交加班申请单的，应于次日上午12：00前填写加班申请单及加班确认单，按正常程序审批后交人力资源部核实，由人力资源部经理签署方可生效，否则不予计算加班时间。 3、
3、加班时数核定以半小时为计算单位，未满半小时不予计算，超过1小时，不到1.5小时以1小时计；超过1.5小时，不到2.0小时以1.5小时计，以此类推。 4、加班时数应据实申请，如虚报加班按奖惩管理制度相应规定执行。 5、加班后如必需安排调休的，必需提前填写调休申请表，经部门负责人签批后交人力资源部，否则作缺勤处理。 6、调休时间一般安排在周六或周日，如不能安排在周六或周日的，调休申请必必需经中心副总审批方可生效。 7、调休至少以4小时半天为单位。 请各部门从2021年7月27日起遵守以上加班规定，假设有违反将按照公司考勤管理和奖惩制度予以处理！ 关于加班与调休制度的规定2021-12-12 9:4
4、8 | #2楼 为规范公司的加班与调休制度，合理的安排员工休息时间，依据有关法律法规结合本公司实际状况，特制定本规定。 一、适用范围 1、公司本部人员因工作必需要进行的加班，适用本规定。 2、公司临时、紧急安排的加班，适用本规定 二、加班的原则 公司不提倡员工无意义、低效率的加班工作，公司希望员工能充分利用好上班时间，高效率地完成日常工作。如确实因工作必需要进行加班，则由公司统一安排，员工加班时一定要严格要求自己，公司严厉杜绝加班时无效率、无纪律和散漫等现象。 三、加班规定 加班系指在规定工作时间外，因工作必需要或部门经理指定事项，必必需继续工作，称为加班。加班分应急加班和计划加班两种。 1、
5、应急加班：正常工作日内因工作繁忙和紧急，必需要在规定工作时间外继续工作，称为应急加班。 2、计划加班：因工作必需要在周末或法定节假日继续工作的，称为计划加班。 3、加班时间的计算 1工作日加班时间最多计4小时/天，即加班至夜晚十点算半天；周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。 2以4小时作为起点记时单位，即4小时为0.5个工作日，8小时为1个工作日依此类推。 4、以下状况不属加班 1管理人员因处理使命范围内的管理事务、开会、学习、处理业务，不能按时下班和必需要增加工作时间的。 2一般员工因集体学习、开会以及其他的集体活动不能按时下
6、班或不能正常休息的。 3员工在标准工作时间本应能完成的工作，因个人技术不熟练、消极怠工等原因不能按时完成，必需要延长工作时间的。 4已经享受固定津贴的特定人员，在标准工作时间以外，完成使命规定工作的。 5其他不能确认加班的活动，而导致不能按时下班的。 四、调休规定 加班补偿原则上以调休为主，以服从工作为前提，员工如必需要调休，必需提前填写调休单审批表，向综合管理部申请，由有关领导批准后方可调休。 1、当月发生的加班，原则上当月安排调休，特别状况无法安排调休的可累积，但必必需在两个月内调休完毕，否则以加班费补偿。 2、调休时间标准：工作加班按1:1的比例折算调休时间； 五、加班申报程序 1、所有
7、的加班须以部门名义申报，经公司有关领导批准后方可加班。 2、工作日加班，应于加班当天下午17：00前将部门的加班状况汇总至加班审批表，报公司领导审核批准，送综合管理部备案。 3、周末加班者，应于周五下午17：00前将部门加班状况汇总至加班审批表，报公司领导审核批准，送综合管理部备案。 4、非计划或紧急必需安排加班的，可 向公司领导申请加班，事后补填加班审批表。 5、派工出差在外的，其出差期如含有周末和法定节假日的，不计算加班。 6、综合管理部依据各部门的加班状况，做好有关调休和加班统计工作。 7、公司安排加班人员补休而不休息的作自动放弃补休。 六、加班考勤纪律 各部门要严格控制加班，严正加班纪
8、律，不得弄虚作假，不得消极怠工，如有以下状况出现则按公司有关规定严正处理： 1、因工作必需要而被指派加班的，无特别理由推诿者，按旷工情节论处。 2、在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚。 3、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。 4、为获取加班补偿，采纳不正当手段如“正常工作时间有意降低工作效率、“虚增工作任务等取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。 七、本规定自2021年11月1起执行。 遵义芝林大药房零售连锁 二一三年十一月一日 关于规范加班、考勤管理制度的规定2021-12-1
9、2 17:52 | #3楼 集团各职能管理部、子公司及相关单位： 2021年劳作合同法、劳作争议调解仲裁法两项劳作法律法规相继实施，由于加班工资支付及考勤管理不规范问题引发的劳作争议的比例日趋增长，为更好的规范集团各职能管理部、子公司及相关单位加班考勤管理工作，特制定以下管理规定： 一、加班管理规定 一加班是指员工在法定标准工作时间之外，必需要延长劳作时间完成额外的工作，包括节假日加班、休息日加班及延时加班三种形式。 二工时计算方式： 1、标准工时制，员工天天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。 2、综合计算工时制，以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。
10、 3、不按时工作制，指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。关于企业中的.高级管理人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可执行不按时工作制。 综合计算工时制和不按时工作制须报当地劳作行政部门审批通过，方可执行。 三安排加班的原则 1、效率至上原则。各公司须有计划的组织生产经营、展开各项工作，提升劳作生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。 2、调休优先原则除法定节假日加班外。员工加班后，应优先安排调休，确因工作必需要无法调休的，按本规定第五条第六条办法计算加班工资。 3、总量控制原则。集团公司依据各子公司行业特点、发展阶段对加班时间和加班工资进行年度用工总额管控。 四加班的审批
11、程序 1、职能部门原则上不安排加班，因工作必需要加班的，由部门总经理批准方可加班，并在规按时间内补休；必需支付加班工资的以部门为单位申报，经人力资源部总经理审核后报总裁、董事局主席批准后支付加班工资。每月加班申请单 须附在当月考勤中，由人力资源部负责存档。 2、子公司因经营状况必需要安排加班的：由部门呈报加班申请报告写明加班事由及具体人员安排和时间安排，填写加班申请单报所在公司总经理核准。 五加班工资的计发标准 1、工作日延长劳作时间的，按照不低于本人工资的150%支付加点工资； 2、在休息日劳作又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本 人工资的200%支付加班工资； 3、在法定休假
12、日劳作的，按照不低于本人工资的300%支付加班工资。 六加班工资的计发要求及基数 1、法定节假日可以依据不同岗位工作特点及必需要安排加班，并法定节假日加班，按规定计发加班工资。 2、法定节假加班须支付加班工资；用人单位应与劳作者在劳作合同中约定：加班工资计算基数，按照当地执行的最低工资标准为加班工资的计发基数。如果企业与劳作者在劳作合同中明确约定其他加班费计算基数的，按约定标准办理。 七加班补休及管理 1、除法定节假日加班外，其余加班均按补休办理，不计发加班工资。 2、加点补休延长工作日加班的安排在一个月内补休,休息日安排加班的，安排在六个月内补休。 3、补休考勤时以审批后的加班申请单抵算出勤
13、。 二、考勤管理规定 一法律规定用人单位应当建立劳作考勤制度，书面记录劳作者的出勤状况，每月与劳作者核对并由劳作者签字。用人单位储存劳作考勤记录不得少于二年。各单位自主选择考勤方式，并规定考勤表必必需由员工本人签字、经部门责任人签字确认后报公司总经理或分管人事的负责人签字并加盖公司印章，方为有效考勤。 二考勤由各单位人事部门负责保管，任何人不得私自复印、留存考勤表。所有公假、事假、病假、年休假等必需符合申请流程，办理书面请假手续，并附单据证实。 三子公司应制订相应的人事规章制度，并在制度中明确规定：未按规定 流程办理请假手续、以及迟到、早退行为的具体处罚标准；对擅自不来上班的，按旷工处理；旷工累计达到一定天数者就属于严重违反企业规章制度，企业有权解除其劳作合同并不支付相关补偿金包括解聘等具体标准。 三、本规定自二OO九年五月一日起试行。 四、本规定解释权归集团公司人力资源部。 集团公司人力资源部 二OO九年四月二十一日
