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1、怀孕女工合同期满怎么办小编希望 怀孕女工合同期满怎么办这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。如果女职工在怀孕期间，恰好其与单位的劳动合同到期的话，此时该怎么办呢？单位是否可以解除与该怀孕女职工的劳动合同呢？相信很多人对此都比较感兴趣，接下来，就让小编为您具体介绍一下吧。一、怀孕女工合同期满怎么办劳动法在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护，即对三期内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中，只是笼统的规定了，劳动合同期满，劳动合同即行终止。但是劳动部门在关于贯彻劳动法若干
2、问题意见中，从女职工的生育及哺乳期等实际情况出发，又做了补充规定：“劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。二、怀孕女工有哪些权利我国的劳动法，劳动合同法，妇女权益保障法，女职工劳动保护条例等法律法规，以及许多地方的地方性法规都对保护怀孕妇女职工作了规定，赋予了怀孕女职工的法律权利，概括起来说，怀孕女职工有以下的法律权利：第一，怀孕女职工有不被解聘的法律权利。中华人民共和国妇女权益保障法明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。劳动法第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的
3、，用人单位不得解除劳动合同。第二，怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。在我国，几乎所有的工作领域都有妇女的身影，妇女怀孕后，有些岗位就不再适应，例如实行“三班倒”的工作，怀孕的妇女在后期，就不适合继续实行“三班倒”的工作时间模式;从事活动强度比较大的或者重体力劳动的工作，就需要调整相对比较轻松，活动强度不大的工作岗位;对从事有可能影响胎儿发育的直接接触油漆、化工等工作岗位的，更要给以调换，各用人单位要在力所能及的情况下给孕妇职工调换工作，以适合孕妇的生理要求。第三，怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利。对怀孕女职工的产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，用人单位要提供方便，在劳动时
4、间进行产前检查的，按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理;有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。第四，怀孕妇女的休息权。对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工不得安排从事夜班和加班劳动，每天给予工间休息1小时，算作劳动时间。怀孕的妇女由于种种原因而终止妊娠，享有终止妊娠后的休息权。女职工怀孕流产的，应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予1530天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间工资照发。根据法律当中对女职工三期的保护，要是女职工在怀孕期间劳动合同刚好到期的话，那么单位是不能在其无主观过错的情况下，解除与其的劳动合同的。小编同时还带来了关于怀孕女职工权利的内容，希望对您有所帮助，感谢你的阅读！：怀孕期间公司破产怎么办试用期怀孕能辞退吗怀孕女工被辞退了怎么办申明：本文仅限于参考，不作为依据，如有必要请向更专业的人士咨询。文档由我收集整理后编辑发出，如有疑义，请速与我联系删除。
