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1、精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料Word版可自由编辑！】1、目的全面加强制造日常作业管制，以保证品质、提升效率、酿造良好工作环境.02、范围适用于制造车间所有作业人员内含管理人员及相关管理人员13、职责班组负责人负责现场管理及监督执行本规定。4、定义A类奖分项【现金式处理】项目检杳内容奖励奖励内容A01提出技术革新，改进生产工艺，经实施后效益显著者30300元实际奖励根据其贡献程度来确定A02工作团结、积极主动、热心帮助他人，对工作追求上进成绩突出者A03大胆提出合理化建议；有利于提高效率、改善品质、降低成本者A04关心公司发展，维护公司利益，检举和制止有损公司利益行为者A05
2、维护正常工作、生产秩序；保护公司财产和人身安全，见义勇为者A06举报和有效制止生产安全隐患、消防安全隐患者A07拾金不昧者A08在重大社会活动中为公司赢得荣誉者A09提出合理化建议；有利本部门或其它部门工作改进，效益显著者A10有良好预防意识，及时发现和制止生产或品质批量不良问题发生者A11遵守工作纪律和各项规章制度，工作积极主动，按质按量按时完成各项工作任务，工作全勤者B类不合格项项目检杳内容处罚处罚内容B01非私有工具、物料、资料占为已有者.5-50元实际处罚根据事件危害程度有所波动B02不服从工作安排，随意顶撞上司者30元B03客户品质抱怨及投诉事件之责任人10-30元B04因本身工作不
3、认真导致不良品流入下工序5片以上5-20元B05发现同一不良连续10片以上未及时反映者10-20元B06对作业员反映之异常情况未作改善动作者20元B07隐瞒实际工作情况者5元B08上班时间，做其他无关工作之事者5-20元B09非指定人员擅自开空调及电源开关者5元B10车间内吃零食、乱丢垃圾者5元B11工作故意怠慢，影响产能及品质者5-30元B12上班时间打瞌睡、吹口哨、唱歌、大声喧哗者5-10元B13车间内相互嬉笑、打闹、眉来眼去、打情骂悄者5-20元B14宣传栏、公告栏上内容及通知随意涂改、擦掉者10元B15作业员取放、搬运物料未轻拿轻放、高抛、摔跌、乱扔者10元B16不同状态的物料未分开堆
4、放且标识错误者10元B17随意浪费公司文具、报表，在物料设备、报表上乱写或作它用者5元B18下班后，未交接妥当就下班者5元B19工作台人为堆机且堆放不整齐者5元B20无特殊情况未佩带厂证，厂证遗失未及时上报补办者5元B21机器发生故障时，擅自串岗围看、谈笑者5元B22进入车间未换静电鞋或穿静电衣出入车间5元B23未按要求用静电皮、托盘、要求配戴静电环工位未配戴者5元B24在鞋柜顶部放置任何物品者2元B25各类生产报表、单据未及时准确填写者2元B26值日人员未值日或打扫不彻底者2元B27利用工作之便在办公室、生产现场聊天，谈工作无关的事情者2元B28不看车间通知而造成工作失误者2元B29把脚踏在
5、纸箱或其他物料上者2元B30站在拖车、叉车上玩耍者2元B31私自拿公司文具使用，易耗品未以旧换新者2元B32下班后未收拾工位而下班者2元B33下班未倒垃圾而下班者2元B34明显人为造成返检2元B35开早会无故不来或迟到1分钟以上2元B36开会培训无故不来者10元B37因工作失职或失误，造成生产批量不良、客户退货者5-20元B38非指定人员擅自操作机器、电脑者。5-20元C类不合格项：项目检杳内容处罚内容C01着装不整洁，厂证未按要求佩带者（戴于左胸前）C02仪容不整者（衣领从第二个扣子起下必须扣好，衣链必须拉至同等高度）违反C类不合格项周累C03物料、胶箱标示未朝外摆放者计超过三次作C04工作
6、台面放置私人物品者扣5-10元处C05上班凳子未按要求摆放，坐姿不端正者理C06空板架上标示单未撕干净者（特殊情况除外）C07台面轻微脏乱者C08上班时间翘二郎腿、脱工鞋者C09上班东张西望、精力不集中，交头接者C10离位未请假者C11作业台各种物料、工具、报表未摆放整齐者C12物料、胶箱、纸箱、未按要求摆放者C135S责任区域未保持清洁者C14设备、物料架不整洁、标示不清楚、摆放不整齐者C15厂证有字贴、画像、钥匙等异物者C16设备、仪器位置拉线未安排清洁工作者C17生产线灯管、挡板有较多灰尘及周围地面未保持干净者C18上班时间私自串岗者C19上班时间未关掉手机私自接听电话者C20不经相关人
7、员同意，私自挪用工具、设备者C21-负责工作区域斑马线损坏者C22工作区域掉垃圾者（料带、纸张、碎布）1.以上规定由制造车间内部门制作无公司行政参与所罚金额由部门负责人审核后生效所罚金额将用于员工奖励和上交公司内部处理。2.如有重大贡献者或重大事故部门将通报公司行政进行奖励或处罚。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前
8、或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资一（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须
9、准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
