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1、实用文档Word格式、可编辑打印2022年单位与个人劳务合同精选20篇 2022年单位与个人劳务合同精选20篇 2022年单位与个人劳务合同 篇1 _(以下简称甲方)经考核，打算录用_(以下简称乙方，身份证号为：_)为正式职工，经双方协商，订立合同如下： 一、合同期限 双方合同期为_年，从_年_月_日起至_年_月_日止。其中，从_年_月_日起至_年_月_日为试用期。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。劳动合同期满，即行终止，经双方协商全都，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。甲方根据公司工作经营状况，支配乙方到_部门担当工作。甲方根据工作
2、经营需要，以及乙方的实际力量(专业、工作、体力)可作适当调动，包括临时性工作。乙方根据甲方支配的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。 二、乙方工资及福利待遇 根本工资根据职位和岗位等级标准支付，为每月_元(大写：_圆整)每年依工作表现调整。全部津贴均已包含在根本工资内，不另行支付。遵照社会保险条例要求，甲方为其交纳国家规定的社会保险。甲方根据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金。 三、甲方根本权利和义务 1、根据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进展管理。 2、保护乙方合法权益，根据乙方工作表现施行嘉奖和惩罚。 3、甲方有权根据业务需要、乙方力量和工作表现等支配调整乙方工作。 4
3、、甲方可视经济效益和乙方的技术程度、业务娴熟程度、劳动效率、工作绩效等逐步进步乙方的劳动酬劳。 四、乙方根本职责 1、遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。 2、听从甲方的管理和要求，不得擅离任守。 3、完成甲方指派的工作任务和经济指标。 4、保守甲方的业务、技术及有关文件的隐秘。 5、乙方不得从事与甲方业务范围相像的任何第二职业。 6、按甲方的工作要求而加班和出差。 五、有以下状况之一，甲方可以解除或终止合同 1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的; 2、严峻渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 3、乙方违犯劳动纪律，经训练或处分仍旧无效的; 4、被依
4、法追究刑事责任的。 5、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 6、甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的; 六、有以下状况之一，甲方不得解除合同 1、乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的; 2、乙方患有职业病或因工负伤在治疗、疗养期内的，以及经医疗终结确认部分或全部丧失劳动力量的; 3、乙方在孕期、产期和哺乳期间的。 七、有以下状况之一，乙方可与甲方解除合同 1、经劳动平安监察部门确认，企业的劳动平安、卫生条件达不到规定的标准，严峻危害乙方身体安康的; 2、甲方不按合同规定支付乙方劳动酬劳和福利待遇的; 3、甲方不履行合同或违犯法
5、律、法规规定，损害乙方合法权利的; 4、乙方本人有特别状况，需要辞职并经甲方同意的。 八、除按第五条第2、3、4项规定以及法律规定的解除聘用合同条件外，甲乙任何一方在解除聘用合同时，须提早一个月通知对方，任何一方违犯聘用合同，给对方造成经济损失的应根据其后果和责任大小，予以相应的经济赔偿。 九、双方终止或解除聘用合同时，如乙方符合第五条第1、5、6项，甲方应当按照国家有关规定赐予经济补偿。 十、乙方因违犯纪律而被辞退或乙方符合第七条第4项规定，那么甲方不赐予任何经济补偿。乙方被开除、劳动教养或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。 十一、乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡，那么由甲方根据有关规定
6、支付其医疗费、生活补助费、以及死亡丧葬费和家属抚恤金。 十二、乙方享有中国政府规定的公休、节假日、婚丧、方案生育及女工孕期、产期休假等有关待遇。 十三、甲方明确执行国务院颁发的?劳动法?之规定，实行平均每周_小时的工时制度。 十四、职工必需遵守甲方有关保密资料的规定，违犯上述行为者将根据状况担当相应的责任。 十五、合同期满_个月，双方如无异议且书面通知对方的，那么合同自动延期生效_年。 十六、当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决。在_日内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可在接到仲裁打算书后_日内向有管辖权的人民法院起诉。 十七、本合同自签字之日起生
7、效。双方必需严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 甲方(劳务派遣企业)全称：_ 单位类型 ：_ 法定代表人(或负责人)_ 乙方(职工)姓名：_ 2022年单位与个人劳务合同 篇2 甲方： 地址： 乙方：哈尔滨福鼎华劳务效劳 地址：哈尔滨市松北区世茂大道824号北岸明珠二期2-5栋X单元1层1号甲乙双方根据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?及相关法律法规的规定，按照公平互利的原则，经双方协商：乙方根据甲方需要派遣劳务人员，供应劳务效劳，甲方
8、向乙方支付相应的费用。现就详细事项达成以下协议： 一、合作事项 (一)乙方根据甲方的需要和要求，向甲方派遣劳务人员从事有关工作。甲、乙双方建立劳务派遣合同关系，乙方与派遣到甲方的劳务人员签订劳动合同履行用工备案登记手续，建立劳动关系。 (二)劳务派遣人员工种、数量、用工期限、工作内容及相关待遇要求、职责划分及费用结算方法等在补充协议中明确。 二、劳务派遣期限 从年月日起至年月日止，期满经双方协商可续签。 三、甲方的权利和义务 (一)甲方需要使用派遣人员时，应提早15个工作日以书面形式通知乙方，并向乙方书面供应所需派遣人员岗位种类和用工数量、素养、要求、各种待遇、劳务用工期限及起止日期。派遣人员
9、在甲方工作期间，由甲方对其施行组织管理和岗位调配和考核。 (二)派遣人员在甲方工作期间，按国家法定休假待遇规定，支配员工正常休假。 (三)甲方受乙方托付，按月扣出应由派遣人员个人担当的各项社会保险，并转交给乙方。 (四)甲方在国家劳动合同法律法规规定的范围内，有权将派遣人员退回，并提早以书面形式通知乙方，每月1日10日内办理解聘手续。 (五)甲方根据自身消费经营状况，需要增加或削减派遣人员时，应提早15个工作日通知乙方。增加或削减的社会保险费、效劳费及其它费用在协议附件中明确。 派遣人员个人提出解除劳动合同，应提早30日以书面形式通知甲方，甲方应在7日内做出同意或不同意的打算并以书面形式告知乙
10、方，由乙方负责办理相关手续。 (六)甲方在使用派遣人员时，应供应相应的劳动条件和劳动保护，负责派遣员工岗前平安训练及培训。 (七)派遣人员在甲方工作期间因工伤事故造成伤、残、亡等由乙方负责并处理。甲方在第一时间通知乙方，负责事故现场应急处理，乐观协作事故的调查取证并供应相关资料。 (八)派遣人员发生工伤、职业病、死亡等事故，乙方按国家有关规定执行，国家规定由用工单位支付的费用由甲方担当。 (九)派遣人员患病或非因工负伤，在符合国家规定的医疗期内，甲方按国家规定担当相应的费用。 (十)女性派遣人员在派遣期间消失孕期、产期、哺乳期，由甲方按国家规定担当应由用工单位担当的费用，乙方负责处理相关事务。
11、乙方在向甲方派遣人员时，应向甲方准确供应“求职登记表中相关信息状况。 (十一)甲方向乙方推举的合格应聘者，经乙方同意后可聘用为乙方劳务派遣人员。现已在甲方工作的聘用人员，由甲方向乙方推举，经乙方同意后，此类人员可建立劳动关系为乙方的员工。 (十二)按?中华人民共和国劳动合同?规定，乙方派遣人员有以下状况之一的，甲方有权直接遣返给乙方，不支付经济补偿金： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严峻违犯甲方单位规章制度的; (3)严峻渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; (4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影 响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (5)以
12、欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的状况下订立 或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的。 (十三)假设因甲方消费经营性停待，自停待之日起甲方将停待派遣人员名单交乙方。自停待之月起，甲方连续支付停待期间的保险费和管理费，并按有关规定支付最低工资。 (十四)如甲方将派遣员工退回至乙方，乙方在?劳动合同法?商定的与派遣员工解除劳动关系时，除本合同第十二条规定情形外，应由甲方按?劳动合同法?规定支付经济补偿金，在办理解除关系时支付。 (十五)派遣人员要遵守并履行甲方依法制定的有关保守企业隐秘的各项规章制度，严格保守甲方重大经营管理事项、重要业务统计指标、核心
13、技术和客户信息等商业机密，在派遣至甲方工作期间及终止或解除合同后，不得以任何方式披露、使用或者允许别人使用甲方商业隐秘。 四、乙方的权利和义务 (一)乙方应根据法律法规规定，与派遣员工签订劳动合同; (二)乙方应仔细履行与派遣人员签订的?劳动合同?的全部义务; (三)乙方应组织乙方员工进展遵守法律、法规、政府部门相关规定和甲方企业的规章制度平安训练，保守甲方商业隐秘，维护甲方的合法权益; (四)假设发生?劳动合同?项下的劳动争议，由甲方第一时间告知乙方，乙方应直接与派遣员工交涉解决，乙方应实行必要且合法的措施使甲方免受由此可能引发的争议的影响; (五)在本合同期限内，未经甲方书面同意，乙方不行将其在本协议项下的任何义务转包给另外的人才效劳中介机构或公司。否那么，由此造成的损失，由乙方担当; (六)乙方根据甲方的需要派遣人员，并协作甲方对派遣人员施行组织管理、岗位调动以及业绩考核，定期对派遣人员进展有效的跟踪和管理。 (七)乙方与派遣人员签订劳动合同起30日内，按国家有关规定为派遣人员办理社会保险手续，负责缴纳各项保险费用，按规定标准从派遣人员当月工资中扣除各类保险费，并按?补充协议?商定缴纳其他社会保险费。
