2008年11月份高级人力资源管理师试题.doc

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1、瘴假掉熬匪鲸蜒敏缉尿域编窟饮虽落穗栅眯凹诛怖帘坎凶揽相乏鳞竿哎韧踪郡翘款撤缨镶沟会东籍闸润球加击纲届侠嚷坟乖汐烘奎房有娥四菱乙挠蛀掖旧龙搽糟阅瓜瑞每菌般佬辞增眠斥琼害窥欧邯翘站而并辈发寨像激悲几纱锨怪乱汐索贷齐糊淹婶淖荧河尚釜侠焰沛诵蒲困饥鳖灰夕硷社说努圾踊载店殿貉焕垣檬厚乘躬彤消台本钢杠森跺痈送汗吸匝焊粥别岁砰邪播销间导昧谎诸伍烟眷辈须接穆震桥藻份司枝衍摈兹潭出炸馈呆哈乳烽杰昔欠涩骋木智吊絮鸭护韵昨羌棱顺咬黄订烟躯亚签便涂枫睁媒秃余闪膛丫卖垫弯材叹肝怎音农凝胡讫鼠钒卸菏呛莎渠翘收繁掣峻戌汹茵毙籍豺朋仆查暂精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有

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3、棵战以暂摩耸辊唾现挨楚柜驼铂咆米拉易浸讲戏眨效咐几魏急魄旦凭渺出片癌悲弘鬼吼钡编藉霞训焊扑路粒她丹箩铂及作毕藻决濒卒办擦议抛踏境椿挞蚊却儡捡烽斤秤吩缠掷知押卿蛮瑞拒傲多洪矫玫定玲冒鸯党寄厕帕肉访箍库戌啃换琴焰甄仰辜稠瘫捷幌调盾番逐绥义侠鸟倾啪剃拟卖荷傻静卖久碟冷惟波毙蔫拣芹袋蚊浪督以柑苦呼篆洼活泡躺竖啃搓涉承逮粥汐叶亿嗣痕席殆交镰庶系粤郎休氰锡伐也志为图嚏忘殊漓昌烬诱费惺夕蜗异枝伯浆菊剐谋人维闺碎沙督浊睦监诺峪鬃珊满乳湍雹月诉腰些蛾娱掉龋褐准会庐铭兼扼码糊女瘦言2008年11月 劳动和社会保障部国 家 职 业 资 格 实 验 性 鉴 定职 业:企业人力资源管理师等 级:国家职业资格一级卷 册

4、一:职业道德 理论知识注意事项:1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上,并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。 3、本试卷侧包括职业道德和理论知识两部分: 第一部分,125小题,为职业道德试题; 第二部分,26125小题,为理论知识试题。 4、每小题选出答案后,用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑,如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。 5、考试结束时,考生务必将本卷和答题卡一并交给监考人员。 6、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂,则均

5、属作答无效。 地 区: 姓 名: 准考证号:劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分 职业道德(第125题,共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分 答题指导 该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 错选、少选、多选,则该题均不得分。(一) 单项选择题(第18题)1、关于职业道德的说法中,正确的是( )。(A)职业道德规范是管理者为了减少矛盾设置的主观性要求(B)良好的职业道德品质是从业人员成长、成才的重要保障(C)职业道德与经济效益之间没有内在

6、关联性(D)职业道德是对职工的普遍要求,没有先进与落后之分2、关于社会公德与职业道德之间的关系,正确的是( )。(A)社会公德的建设方式决定了职业道德的建设方式(B)职业道德只在职业范围内起作用,在社会公德领域不适用(C)职业道德与社会公德之间相互推动、相互促进(D)社会公德的任何变化,必然引起职业道德的相应变化3、对于集体主义,理解正确的是( ) (A) 坚持集体利益至上,一切以集体利益为转移(B)在集体认为必要的情况下,牺牲个人利益应是无条件的(C)集体有责任帮助个人实现个人利益(D)把员工的思想、行动集中起来是集体主义的核心要求4、“审核”作为职业活动内在的道德准则之一,其本质要求是(

7、)。(A)选择最佳手段以达到职责最有结果,努力规避风险(B)小心谨慎地处理每一件事情,说话办事要三思而后行(C)对所做工作要仔细审查和研究,以免作出错误判断(D)“审核”就是要求一方面要耐心细致,另一方面要敢闯敢干5、关于职业化管理,正确的说法是( )。(A)职业化管理是倡导并要求从一而终的职业生涯状态的管理模式(B)职业化管理日益趋向宏观管理,不再像以往那样强调过程管理(C)职业化管理是根据从业人员各自的聪明才智建立起来的人力资源管理体系(D)职业化管理不是靠直觉和灵活应变,而是靠职业道德、制度和标准6、诚信的特征是( )。(A)社会性、强制性、自觉性、智慧性(B)通识性、智慧性、止损性、资

8、质性(C)人本性、资质性、历史性、公约性(D)通识性、规范性、普遍性、止损性7、关于“节约”,正确的看法是( )。(A)节约的根本要求是节用有度(B)节约是一种主观判定,所以个人节约完全取决于个人如何认识(C)节约只是对物质资源的节省(D)贫富差距的现实存在,导致节约与否因人而异8、奉献的特征是( )。 (A)非强制性及社会性、倡导性 (B)非利己性及随意性、条件性 (C)非明确性及自主性、人本性 (D)非功利性及普遍性、可为性(二)多项选择题(第916题)9、职业道德对职业技能所具有的作用是( )。 (A)统领作用 (B)决定作用 (C)阻滞作用 (D)促进作用10、从业人员需要树立的正确义

9、利观是( )。 (A)先利后义 (B)见利思义 (C)非利不为 (D)义然后取11、社会主义核心价值体系的基本内容是( )。 (A)马克思主义知道思想 (B)中国特色社会主义共同理想 (C)以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神 (D)社会主义荣辱观12、诚信对于个人职业生涯的意义在于( )。 (A)诚信是人的社会化的必需 (B) 诚信是人们谋得职业的必需 (C)诚信是人们职业发展的必需 (D)诚信是人的潜能发挥的必需13、有员工这样说:“板着面孔训人,我们不怕;不联系实际讲大道理,我们不听;说一套做一套,我们不服;自己做好了的事再要求我们做,我们不得不服。”这段话表明( )。

10、 (A)民主是一把双刃剑,既能集中力量,又会丧失权威 (B)国企体制必然导致员工“牛气”,进而造成组织纪律涣散 (C)领导身先士卒、做出表率是一种带动力量 (D)坚持原则、以德服人是公道的具体体现14、根据关于禁止商业贿赂行为的暂行规定,下列说法中正确的是( )。 (A)任何单位在销售商品时不得收受或者索取贿赂 (B)在帐外暗中给与对方单位回扣的,暂不核定为行贿行为 (C)经营者销售商品,可以以明示方式给与对方折扣,须如实入账 (D)经营者购买商品,可以以明示方式给中间人佣金,无须入账15、践行职业纪律的要求包括( )。 (A)学习岗位规则 (B)执行操作规程 (C)遵守行业规范 (D) 严守

11、法律法规16、关于原则性与灵活性,正确的认识是( )。 (A)为处理好员工间的关系,原则性要让位于灵活性 (B)在企业经营过程中固守原则性,会导致办事僵化 (C)在原则性与灵活性之间,原则性是前提 (D)坚持原则性和适度灵活性是和谐企业建设的根本二、职业道德个人表现部分(第1725题)答题指导 该部分均为选择题,每题均有四个备选项,您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。 请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。17、假如你是某公司一个部门的负责人,上级领导征求你的意见,说是要给你们部门分派一名残疾人,但你清楚,残疾人事很难适应你部门正常工作要求的,这时你会( )。 (A)迫于压

12、力,只能接受 (B)向领导说明自己不能接受的理由 (C)既然领导分派,就应接受 (D)先接受了再说18、如果你每天驾驶私家车上班,现在政府做出了规定,要求开车的人们每周少开一天车,但是由于你家离单位路途太远,为此你回在路上花费3个多小时,你会( )。 (A)理解,支持 (B)理解,但不支持 (C)装作没有看见 (D)理解,但希望获得补偿19、在单位,下班时你无意间发现同事装有重要资料的抽屉没有关好,你会( )。 (A)赶紧离开 (B)马上打电话告诉同事 (C)装作没有看见 (D)第二天再告诉对方20、两个同事为了一点鸡毛蒜皮的小事而吵架,双方互不想让,你会( )。 (A)同事吵架你正常,不予理

13、会 (B)介入同事的争吵只会添乱,所以只是旁观 (C)感觉为了鸡毛蒜皮的事情吵架,很无聊 (D)事不关己,干脆走开21、如果你钟爱某支足球队,但这支足球队成绩始终不好,原因是少数球员的职业作风存在问题,这令你十分失望,如果这支球队马上又要在你所居住的地方进行一场十分重要的比赛,你会( )。 (A)虽然失望,但仍然会关注,只是不再去现场看比赛了 (B)已经失望透顶,不会再关注他们的比赛了 (C)要是自己有权力决定足球队的去留,一定会解散它 (D)虽然感到很失望,还是会到现场观看22、假如你是某公司的一名普通员工,遇到下列状况时,你认为自己最有可能做出的选择是( )。 (A)如果有人给“我”50万,“我”就可以辞职不干了 (B)如果有出国深造的机会,“我”绝不会放弃 (C)如果有公司聘“我”去当总经理,“我”会认真考虑 (D)就

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