【薪酬福利】报酬制度案例

《【薪酬福利】报酬制度案例》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【薪酬福利】报酬制度案例（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、 报酬制度度案例奖金管理理制度一、员工工出勤奖奖金办法法(一)本公司司为奖励励员工出出勤，减减少请假假，恪遵遵公司规规章，特特订定本本办法。(二)出勤奖奖金按点点计算，每每点200元，每每月计分分30点点(6000元)凡本厂厂员工(包括契契约工)在厂工工作每出出勤1天天给予11点。(三)凡凡员工于于当月份份内请假假者，不不论事病病假均按按下列标标准扣减减奖金。1.请请假一天天扣7点点(1440元)。 22.请假假二天扣扣14点点(2880元)。3.请假三三天扣221点(4200元)。4.请请假四天天扣300311点(66006200元)(四)全全月份不不请假，且且轮休不不超过22日者另另加给全

2、全勤奖金金8点(1600元)凡凡请假旷旷工(包包括1小小时)或或轮休超超过2日日(逢有有法定假假日的月月份得增增加为33日)及及星期日日固定休休息人员员均不加加给。 (五)兵役公公假、婚婚、丧、生育假假： 11.身家家调查、点阅召召集、后后备军人人召集等等出勤奖奖金照给给。2.动员召召集教育育召集及及奉派受受训200天以上上者不予予给点。3.婚婚、丧、生育假假所请假假日不予予给点(如跨月月者其全全勤加给给的8点点只扣11次)。 (六六)公伤伤与国内内公差出出勤奖金金照给。 (七七)旷工工：每旷旷工1天天扣100点(44小时以以内扣55点，超超过4小小时按11天扣点点)。(八)当当月份请请事病假

3、假累计44小时以以内奖金金不扣，超超过4小小时按11天扣点点。 (九)为为顾念员员工确患患重病必必须住院院(限公公立或劳劳保医院院治疗，情情节特殊殊，其住住院期间间经取得得医院证证明者得得予从轻轻扣点，即即每住院院1天扣扣发奖金金5点，其其余门诊诊仍按本本办法第第3条、的规定定计扣奖奖金。)(十)星期例例假及轮轮休、特特休：11.常白白班员工工星期例例假日或或排定轮轮休日奖奖金照给给，但被被指定加加班而不不到工者者扣奖金金10点点。 22.已排排轮休的的人员除除轮休日日外如有有不上班班者应一一律请假假否则视视作旷工工。 33.特别别休假必必须于前前一天下下午5点点钟前提提出申请请经核准准者，出

4、出勤奖金金照给，事事后(包包括当天天)申请请者不准准，视作作事假论论。 44.应休休未休的的特别休休假在年年限届满满后均按按现支日日资的11.6倍倍发给奖奖金，但但中途离离职者不不予发给给。 (十一)本办法法经核准准后公布布实施，未未尽事宜宜得随时时修改。 二、全勤奖奖金给付付办法(一)本本公司为为使员工工勤于职职务，提提高生产产效率起起见，特特订定本本办法以以资奖励励。 (二)凡凡本公司司生产线线作业人人员(领领班除外外)，守守卫人员员及长期期临时性性生产工工作人员员适用本本办法。 (三三)本奖奖金每季季颁给一一次，其其给付日日期为次次月200日。 (四)凡当季季内未请请假(包包括年休休假)

5、，迟迟到及早早退者，按按下列标标准给予予全勤奖奖金： 1.月月薪：按按当季最最后一个个月的月月薪330天6天。 2.日薪：按当季季最后一一个月的的日薪6天。 (五五)颁发发奖金前前，人事事部将名名单送厂厂长核阅阅后公布布。 (六)新新进人员员如到职职日恰为为当季第第1日者者，奖金金自该月月份起计计算，否否则于次次季第11日起计计算。 (七)当季服服务未满满3个月月而离职职者，不不予计算算奖金。 (八八)停薪薪留职期期间不适适用本办办法。 (九)本办法法经呈准准后施行行，修改改时亦同同。三、终奖奖金发给给办法 第一条、依据本本办法依依据本公公司人事事管理规规则第339条、订定。第二条条、适用用范

6、围 (一)本公司司从业年年终奖金金的发给给，悉依依本办法法的规定定办理。(二)本办法法所称从从业人员员以本公公司编制制内的人人员为限限。顾问问、聘约约人员、定期契契约人员员、临时时人员均均不适用用。 第第三条、奖金数数额从业业人员的的年终奖奖金数额额视公司司当年度度的业务务状况及及个人成成绩而订订。 第第四条、按实际际工作月月数比例例计算的的范围从从业人员员在年度度内有下下列情形形之一者者，年终终奖金按按其该年年度内实实际工作作月数的的比例计计算(服服务未满满半个月月者以半半个月计计，半个个月以上上以一个个月计)。 (一)准准给特别别病假或或公伤假假者。但但因执行行职务奋奋勇负责责而致伤伤害，

7、经经专案签签准其请请假间得得予发给给的公伤伤假除外外。 (二)非非受处分分的停薪薪留职者者。 (三)中中途到职职者。第第五条、发给前前离职从从业人员员于当年年度年终终奖金发发给前离离职或受受停薪留留职处分分中者，不不予发给给。但退退休、资资遣人员员服务已已满该年年度者，不不在此限限。 第第六条、发放日日期每年年度从业业人员的的年终奖奖金于翌翌年1月月20日日发给。 第七七条、奖奖惩的加加扣标准准从业人人员在当当年度曾曾受奖惩惩者，年年终时依依下列标标准加减减其年终终奖金。 (一一)嘉奖奖1次：加发11日份薪薪额的奖奖金。 (二)记小功功1次：加发33日份薪薪额的奖奖金。 (三)记大功功1次：加

8、发110日份份薪额的的奖金。 (四四)申诫诫1次：扣减11日份薪薪额的奖奖金。 (五)记小过过1次：扣减33日份薪薪额的奖奖金。 (六)记大过过1次：扣减110日份份薪额的的奖金。第八条条、请假假旷职的的扣减标标准从业业人员于于年度中中曾经请请假或旷旷职者，其其当年度度的年终终奖金依依下列标标准计扣扣的(以以元为单单位)。 (一一)病假假1日扣扣减半日日份薪额额的奖金金。 (二)事事假1日日扣减11日份薪薪额的奖奖金。 (三)婚假11日扣减减1/44日份薪薪额的奖奖金。 (四)丧假11日扣减减1日份份薪额的的奖金，但但因承重重祖父母母、配偶偶等丧亡亡请假在在5天以以内者，每每日扣减减1/44日

9、份薪薪的奖金金。 (五)产产假1日日扣减半半日份薪薪额的奖奖金。 (六)旷职11日扣33日份薪薪额的奖奖金，旷旷职半日日扣1.5日份份薪额的的奖金。 第九九条、奖奖金提拨拨凡符合合本办法法第4条条、规定定，工作作不满11年者，其其奖金按按实际工工作月数数比例提提拨。第第十条、扣款处处理依本本办法规规定扣除除的款额额应缴回回公司。 第十十一条、实施及及修订本本办法经经经营决决策委员员会通过过后实施施，修改改时亦同同。下表表为各公公司年终终奖金核核发标准准达成率奖励标准100%以上3个月(同特别休假在14天以内者加发1个月份奖金)。95%100%未满2.5个月(同上)90%95%未满2个月(同上)

10、85%90%未满1.5个月(同上)85%以下1个月(同上)奖 惩 制 度度第一条、员工奖奖励分下下列四种种：(一一)嘉奖奖：每次次加发33天奖金金，并于于年终奖奖金时一一并发放放。 (二)记记功：每每次加发发10天天奖金，并并于年终终奖金时时一并发发放。 (三)大功：每次加加发1个个月奖金金，并于于年终奖奖金时一一并发放放。(四四)奖金金：一次次给予若若干元奖奖金。第第二条、有下列列事情之之一者，予予以嘉奖奖： (一)品品行端正正，工作作努力，能能适时完完成重大大或特殊殊交办任任务者。 (二二)拾物物不昧(价值3300元元以上)者。 (三)热心服服务，有有具体事事实者。 (四四)有显显著的善善

11、行佳话话，足为为公司工工厂荣誉誉者。 (五)忍受勉勉为困难难，肮脏脏难受的的工作足足为楷模模者。 第三条、有下列列事情之之一者，予予以记功功： (一)对对生产技技术或管管理制度度建议改改进，经经采纳施施行，著著有成效效者。 (二)节约物物料或对对废料利利用，著著有成效效者。 (三)遇有灾灾难，勇勇于负责责，处置置得宜者者。 (四)检检举违规规或损害害公司利利益者。 (五五)发现现职守外外故障，予予以速报报或妥为为防止损损害足为为嘉许者者。 第四条、有下列列事情之之一者，予予以记大大功： (一)遇有意意外事件件或灾害害，奋不不顾身，不不避危难难，因而而减少损损害者。 (二二)维护护员工安安全，冒

12、冒险执行行任务，确确有功绩绩者。 (三)维护公公司或工工厂重大大利益，避避免重大大损失者者。 (四)有有其他重重大功绩绩者。 第五条、有下列列事情之之一者，予予以奖金金或晋级级： (一)研研究发明明，对公公司确有有贡献，并并使成本本降低，利利润增加加者。 (二)对公司司有特殊殊贡献，足足为全公公司同仁仁表率者者。 (三)一一年内记记大功22次者。 (四四)服务务每满55年，考考绩优良良，未曾曾旷工或或受记过过以上处处分者。第六条、员工惩惩罚分为为五种： (一一)警告告：每次次减发33天奖金金，并于于年终奖奖金时一一并减发发。 (二)记记过：每每次减发发10天天奖金，并并于年终终奖金时时一并减减

13、发。 (三)大过：每次减减发一个个月奖金金，并于于年终奖奖金时一一并减发发。 (四)降降级：除除级使用用，相应应核减薪薪资。 (五)开除：予以解解雇。 第七条、有下列列特殊事事情之一一者，予予以警告告： (一)未未经许可可，擅自自在厂内内推销物物品者。 (二二)上班班时间，躲躲卧休息息，擅离离岗位，怠怠忽工作作者。 (三)因个人人过失致致发生工工作错误误，情节节轻微者者。 (四)妨妨害生产产工作或或团体秩秩序，情情节轻微微者。 (五)不服从从主管人人员合理理指导，情情节轻微微者。 (六)不按规规定穿着着服装或或佩挂规规定标志志或穿拖拖鞋上班班者。 (七)不能适适时完成成重大或或特殊交交办任务务

14、者。第八条、有下列列事情之之一者，予予以记过过： (一)对对上级指指示或有有期限命命令，无无故未能能如期完完成，致致影响公公司权益益者。 (二)在工作作场所喧喧哗、嬉嬉戏、吵吵闹，妨妨碍他人人工作而而不听劝劝告者。 (三三)对同同仁恶意意攻击或或诬害、伪证，制制造事端端者。 (四)工作中中酗酒致致影响自自己或他他人工作作者。 (五)未经许许可不候候接替先先行下班班者。(六)因因疏忽致致机器设设备或物物品材料料遭受损损害或伤伤及他人人者。(七)未未经许可可携带外外人入厂厂参观者者。 第九条、有下列列事情之之一者，予予以记大大过： (一)擅离职职守，致致公司蒙蒙受重大大损失者者。 (二)在在工作场

15、场所或工工作中酗酗酒滋事事，影响响生产、业务、事务等等团体秩秩序者。 (三三)损毁毁涂改重重要文件件或公物物者。 (四)怠忽工工作或擅擅自变更更工作方方法，使使公司蒙蒙受重大大损失者者。 (五)不不服从主主管人员员合理指指导，屡屡劝不听听者。 (六)轮班制制员工拒拒不接受受轮班者者。 (七)工工作时间间内，作作其他事事情，如如睡觉、玩弄乐乐器、下下棋、阅阅读、炊炊煮等(干干部连带带处分)。 (八)一一个月内内旷工达达5日者者。 (九)机机器、车车辆、仪仪器及具具有技术术性工具具，非经经常使用用人及单单位主管管同意擅擅自操作作者(如如因而损损害并负负赔偿责责任)。 (十十)其他他重大违违规行为为者(如如违反安安全规定定措施，情情节重大大者)。 第十条、有下列列事情之之一者，予予以开除除(不发发资遣费费)： (一)对同仁仁暴力威威胁、恐恐吓、妨妨害团体体秩序者者。 (二)殴殴打同仁仁，或相相互殴打打者。 (三)在公司司厂区、宿舍内内赌博者者。 (四)偷偷窃或侵侵占同仁仁或公司司财物经经查事实实者。 (五)无故损损毁公司司财务