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1、劳动力福利管理员工作细则组织结构构流程图图人力资源部经理劳动力福利管理员岗位职责员工福利组织规章与制度员工健康安全制度员工婚丧住房制度员工退职储蓄制度员工子女教育及其制度填写相关表格员工福利制度任命员工福利利组织规规章与办办法员工福利利委员会会组织简简章（1） 本委员会会设委员员9人，除除由本公公司劳动动福利员员为当然然委员外外，其余余由职员员推选代代表5名，工工人推选选3人充任任。再由由委员互互1人为主主任委员员，任期期除当然然委员外外，均为为1年，连连选得连连任。（2） 本会设总总干事1人，由由委员互互推兼任任或聘会会外人员员兼任。（3） 本会委员员、干事事概为义义务职。（4） 本会每月月
2、开会1次，必必要时可可开临时时会议，会会议由主主任委员员召集并并任主席席。（5） 主任委员员因故不不能执行行职务时时，应该该在委员员中委托托1人代理理。（6） 本会任务务如下：1 关于职工工福利事事业的审审议、推推进及督督导事项项。2 关于职工工福利金金的筹划划、保管管及动用用事项。3 关于职工工福利事事业经费费的分配配、稽查查及收支支报告事事项。4 其他有关关福利事事项。（7） 本会办理理福利事事业设立立员工福福利社，其其章程另另订。（8） 依法提拔拔的福利利金，应应由本会会存入银银行保管管，非经经本会会会议通过过不得动动用。员工福利利金办法法草案（1）员员工福利利金来源源：本公司员员工福利
3、利委员会会福利金金来源包包括下列列六项1 基金部分分：由公公司提拔拔20万元，以以提拔一一次为限限。2 营业额提提拔部分分：由公公司的营营业额提提拔前月月份营业业额的万万分之五五3 薪资提拔拔部分：由公司司所有员员工同仁仁的薪资资。年终终资金扣扣减千分分之五移移拔。4 伙食费移移拔部分分：由公公司员工工伙食补补助费移移拔。5 下脚出售售价移拔拔部分：公司下下脚品出出售值移移拔40。6 福利金运运用收入入部分：由福利利金的运运用赚取取的利息息与利润润。（2）员员工福利利金之物物使用范范围：本委员会会福利金金铁使用用范围包包括下列列六项用用途：1理本本公司同同仁的各各项福利利活动，包包括旅行行、电
4、影影放映、节庆活活动、庆庆生会等等。2办理理本公司司同仁的的伙食，包包括平日日膳食、加菜、聚餐等等。3办理理同仁伤伤病的救救济慰问问、婚丧丧喜事的的庆贺哀哀悼等。4同仁仁的借支支。5其它它由本委委员会决决议的用用途。6福利利金的营营利性运运用或购购买本委委员会设设备的支支出。（3）福福利金的的运用：1 本委员会会福利金金的运用用包括营营利性与与非营利利性两项项支出每每月支的的金额以以不超过过当月动动支的金金额以不不超过当当月份的的收入金金额为原原则，但但特殊情情形经由由三分之之二以上上福利委委员通过过者不在在此限。2 本委员会会福利金金的非营营利性支支出，应应由福利利金运用用小组编编列预算算，
5、于每每月月初初提交委委员会审审核并予予公布。预算表表的格式式参照表表9.11.2的格式式办理。3 员工伙食食费、各各项庆贺贺、慰问问、奠仪仪、救济济的金额额标准，由由本委员员会制定定公布。4 员工伙食食的支出出款项统统由本委委员会控控制，参参照支出出标准按按日实报报实销，报报销单的的格式参参照表9.11.3。5 本公司同同仁的伤伤病、慰慰问、婚婚丧喜事事互助金金的发给给统由当当事人或或其直接接主管提提出申请请。6 本公司同同仁因特特殊事故故需向本本委员会会申请借借支，可可由当事事人填妥妥，申请请单向本本委员会会申请，但但借支的的金额以以不超出出当事人人一个月月薪资所所得为限限，月息息1.55%
6、，但特特殊情况况由本委委员会委委员保证证者可借借支至高高无3个月所所得。借借支单的的格式参参照表四四。7 本委员会会各项福福利活动动的费用用支出以以不超出出当月份份的预算算为原则则，实报报实销，报报销单的的格式同同表9.11.3。8 本委员会会营利性性的支出出统由福福利金运运用小组组运用，无无动用部部分得存存入本公公司帐上上，以1%日息计计息。（4）福福利金的的运用状状况报告告与控制制：1. 本委员会会福利金金运用小小组每月月月底必必须将营营利性与与非营利利性支出出编列结结算表，交交付本委委员会审审核并予予公布。结算表表的格式式比照表表9.11.2的格式式编列。2. 福利金的的收支帐帐务程序序
7、比照一一般会计计制度办办理，支支出金额额超出20000元以上上者必须须提交福福利金运运用小组组审议。3. 福利金运运用小组组每半年年应编列列福利金金运用表表及资产产负债表表各一份份交本委委员会审审议并予予公布。（5）附附则：1. 本办法自自公布日日起实施施,未尽事事宜并得得以修订订。员工福利利委员会会办事细细则（1）、本会为为确定工工作人员员职责，便便利会务务处理，特特制定本本细则。（2）、本会职职责及会会务的处处理，除除法令及及本会组组织简章章另有规规定外，悉悉依本细细则行之之。（3）、本会为为本公司司职工福福利事业业的决策策机构。本会主任任委员的的任务如如下：（1）召召集、主主持委员员会议
8、，并并执行其其决议。（2）业业务计划划、工作作报告、经费、预决算算的提出出研议及及工作人人员的提提请任免免。（3）策策划、指指挥、监监督本会会及所属属单位的的业务、经费、人事。（4）代代表本会会总理一一切会务务。委员的任任务如下下：（1）加加委员会会议研拟拟提案。（2）提提出有关关福利事事业的研研究，推推动改进进事项的的建议（3）坚坚行本会会推定及及主任委委员分配配事项，并并提出报报告。本会总干干事的任任务如下下：（1）秉秉承主任任委员之之命及本本会的决决议处理理本会日日常业务务。（2）业业务计划划、工作作报告、预决算算、报表表等撰制制事项。（3）有有关文件件的收发发登记、撰拟、保管及及开会的
9、的通知、布置、记录等等事项。（4）本本会资产产、用品品、各项项福利设设施的登登记保管管以及对对外连络络等有关关庶务事事项。（5）本本会各小小组暨所所属单位位的联系系事项。（6）本本会为促促使委员员分工合合作,设供应应、康乐乐、财务务等有关关庶务事事项。本细则经经本会会会议通过过后施行行，修改改亦同。员工福利利委员会会分期付付款办法法第一条 本会为谋谋员工经经济的利利益与生生活的改改善，便便利员工工购买分分期付款款物品，不不计利息息原价售售予员工工，特订订定本办办法。第二条 本办法所所适用的的对象一一律限于于本公司司依法缴缴纳福利利金的员员工。第三条 为确保货货款偿还还起见，购购买人应应觅具各各
10、社认为为适当时时可要求求另觅更更换。第四条 欲购买分分期付款款物品的的员工，应应于每月月10日以前前填具申申请书连连同保证证书送交交各社销销售组，并并由销售售组于申申请结束束5日内注注明购买买人薪资资及对本本社赊欠欠金额等等资料，送送请审查查小组召召集人召召开会议议审查。第五条 购买人人经核准准分期付付款后，应应凭各社社发给的的购买证证，于月月底持往往特约商商店购货货，逾期期以自动动放弃论论，不予予保留。第六条 分期付付款物品品限于自自用，如如有转售售图利或或虚购物物品将所所得货款款流为其其他不正正当用途途者，经经查明即即予停止止分期付付款一年年，并得得提前偿偿还其向向各社赊赊欠的一一切货款款
11、。第七条 购买人人在货款款未全部部清偿前前离职或或不能如如期付款款时，各各社得随随时将所所欠的金金额作一一次全部部清偿，购购买人及及连带保保证人不不得异议议。第八条 连带保保证人对对于购买买人所欠欠货款无无条件负负连带清清偿之责责，并抛抛弃一切切抗辩权权。第九条 购买人人滞缴货货款2次以上上者，应应即停止止其购买买分期付付款物品品的权利利，直到到其货款款清偿日日起一年年后始予予恢复。第十条 购买分分期付款款物品的的保证规规定，购购买人应应覓具固固定员工工2人或固固定员工工1人非员员工3人为连连带保证证人，连连带保证证人未经经各社核核准不得得变更，其其保证继继续有效效。第十一条条 分期付付款物品
12、品的限额额及付款款规定：（1） 分期付款款之限额额不得超超过购买买人每月月缴纳福福利金10000倍数为为限，但但最低限限额规定定为10000元，最最高限额额规定为为150000元，购购买人每每月应分分期付款款连同赊赊购品总总额不得得超过每每月应领领薪资总总额60%。（2） 分期付款款物品付付款规定定：1 10000元至30000元每月月至少应应付300元。2 300元元至60000元每月月至少应应付400元。3 600元元至90000元每月月至少应应付500元。4 900元元至120000元每月月至少应应付600元。5 12000元至150000元每月月至少应应付700元。（3） 分期付款款应
13、付货货款日期期为发薪薪日。第十二条条 分期付付款物品品特约商商店经审审查小组组审查通通过后另另行公布布。第十三条条 本办法法经员工工福利委委员会审审查公布布施行。员工互助助办法第一条 为发挥挥员工的的团队及及互助精精神，安安定生活活，以提提高工作作效率，特特制定本本办法。第二条 为为配合本本办法的的推行而而成立员员工互助助委员会会（以下下简称本本会），办办理有关关款项的的保管、核发、生息、运用的的事宜。1. 本公司员员工除临临时工人人员外，应应一律参参加本会会。其互互助权益益自缴纳纳互助费费的月份份起生效效，自奉奉准离职职之日起起失效。2. 本会除设设置当然然委员6人，由由公司厂厂部一级级主管
14、及及总务（或或人事）、会计主主管担任任外，另另设委员员3至6人，由由全体员员工推选选，并由由委员互互选主任任委员一一人，负负责总理理本会一一切业务务。前项项委员中中除当然然委员外外，任期期皆为1年，连连选得连连任。3. 本会设总总务干事事、会计计各一人人，承办办本会事事务。4. 本会每月月定期召召开二次次会议，如如遇紧要要事项可可随时召召开临时时会议。如无重重大事项项时可以以传阅方方式进行行。5. 参加本会会的员工工，每月月应缴纳纳互助费费及互助助基金。互助费费由本人人负担，互互助基金金由公司司按薪资资（本薪薪）的1%金额补补助，皆皆于发薪薪金时扣扣缴。所所缴的互互助基金金及互助助费系互互助捐
15、款款性质，概概不退还还。6. 停薪留职职人员在在停薪留留职期间间所发生生的互助助事故，不不适用于于本办法法，但因因工伤假假或特别别病假逾逾期而停停薪留职职者不在在此限。7. 本会经办办的互助助事项应应每月公公布一次次。本会会收支应应每年结结算一次次，于次次年一月月公布。8. 员工申请请互助事事项时，以“互助事项给付申请表”申请。9. 员工应缴缴互助费费及互助助事项给给付标准准如附表表9.11.7-8。10. 本办法经经呈准后后公布实实施，修修改亦同同。 慈善基基金设置置及管理理办法a) 本公司为为促进社社会互助助风气，并并激发员员工仁爱爱精神，使使社会上上急待济济援的同同胞，能能获得精精神慰籍籍与物资资救助，特特设置慈慈善基金金，并制制定办法法。b) 基金来源源：按月由由本公司司营业总总额中提提取1数额。c) 基金的保保管：每每月10日前由由财务部部依上月月份营业
