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1、公司职工工资专项集体协议书经典版甲方（工会或员工代表）：_ 乙方（企业）：_员工人数：_ 人企业性质：_协商首席代表：_ 协商首席代表：_姓名：_ 姓名：_职务：_ 职务：_身份证号码：_ 身份证号码：_协商代表人数：_ 协商代表人数：_代表产生方式：_ 法定代表人姓名：_联系电话：_ 联系电话：_为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、海南省集体合同条例、工资集体协商试行办法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方进行工资集体协商
2、应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。第二条本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。第三条本协议自依法生效之日起至_年_月_日止。第四条企业实行_工资制度。第五条企业员工月工资标准应高于本地政府公布的当年度最低工资。第六条企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月_日。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。第七条员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、2
3、00%、300%工资报酬。第八条员工病假、非因工负伤工资支付办法_。第九条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法_。第十条奖金、津贴、补贴分配形式_。第十一条根据政府公布的_年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_%。员工增（减）工资具体办法是_。第十二条每年_月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表或员工代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。第十三条本协议对企业和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。第十四条乙方不得克扣或者无故拖欠员
4、工工资，否则，应依法赔偿员工经济损失。第十五条员工违反有关规定，给乙方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应依法承担赔偿责任。第十六条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前解除。第十七条本合同一式三份。双方各执一份_,_另一份由劳动保障行政部门存档。甲方（盖章）：_ 乙方（盖章）：_首席代表：_ 首席代表：_年_月_日 _年_月_日公司职工工资专项集体协议书经典版（二）甲方：_乙方：_根据劳动社会保障部集体合同规定、工资集体协商试行办法和_集体合同条例的规定，经_企业（以下简称甲方）与_工会委员会（以下简称乙方）平等协商一致，签订本合同。一、企业根据按劳分配的原则
5、，结合本企业的特点，与乙方协商确定企业的内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式l、企业内部工资分配制度：_。2、企业内部工资标准：_。3、企业工资分配形式：_。二、甲、乙双方根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度职工平均货币工资收人应达到_元，比上年增（减）_元，同比增（减）_%。三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放l、企业内部各项奖金设置和发放：_。2、企业内部各项津贴的设置和发放：_。3、企业内部各项补贴的设置和发放：_。四、企业加班加点工资的计发标准和计算方法l、加班加点工资的计发基数：_。2、加班加点工资的计发标准：（
6、1）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于本人工资的百分之一百五十加班工资;（2）休息日安排劳动者工作又不能在六个月之内安排同等时间补休的，支付不低于本人工资的百分之二百加班工资;（3）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于本人工资的百分之三百加班工资。3、按上述第二款支付的加班加点工资报酬是另外增发的，不含支付给劳动者正常工作时间的工资。五、甲、乙双方商定，企业每月至少给职工发放工资一次，并于每月_日以货币形式予以支付，如遇休息日应提前进行发放。企业不得拖欠职工工资性收入;不得以产品、商品等实物抵付给职工工资性收人。如工资支付超过一个工资支付周期，视为拖欠。无故拖欠，应按有关规定，给劳动
7、者本人工资_%的经济补偿。六、职工带薪年休假期间的工资待遇、因公（工）负伤人员的工资待遇、女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。七、职工保险福利待遇l、甲、乙双方商定，根据国家有关规定企业按以下办法为职工办理各类补充社会保险：_。2、其他保险福利待遇：_。八、甲、乙双方商定，本企业内部职工最低工资标准按不低于政府公布的本地区最低工资标准执行。本年度企业最低工资标准是按每人每月不低于_元确定。九、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项：_。十、对本合同未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，
8、法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。十一、工资专项集体合同签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议，但一般每年一次。任何一方提出协商要求时，双方应在七日内进行商谈，未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。十二、工资专项集体合同的履行、终止、争议处理及法律责任，依照国家有关法律、法规和劳动和社会保障部工资集体协商试行办法有关条款执行。十三、本合同经企业职工（代表）大会审议通过，双方首席代表签字后，报送市劳动和社会保障局审查后生效。十四、本合同有效期为一年，从_年_月_日到_年_月_日，合同期满即行终止。十五、本合同壹式伍份，甲、乙双方各执壹份，报
9、市劳动和社会保障局、市总工会各一份。甲方：_ 乙方：_年_月_日 _年_月_日公司职工工资专项集体协议书经典版（三）根据国家和地方政府的有关法律、法规和规定，结合本单位的实际情况，经行政方代表和员工方代表集体谈判，取得一致协议，签订本工资专项集体合同。第一条经双方代表集体谈判，有关员工劳动报酬事宜商定如下：1、基本工资制度：2、工资标准：3、工资分配形式：根据各类人员的工作岗位性质不同，工资分配形式的具体内容为：4、员工工资目标为：5、工资支付办法：6、加班加点工资支付办法：7、特殊情况下的工资支付：根据国家法律、法规和政策规定，员工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以
10、及依法参加社会活动期间，应视为提供了正常劳动，公司应当依法支付工资。8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付办法为：9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理办法为：10、奖金、津贴、补贴的分配形式为：11、各项福利待遇及补充保险的办法和标准：12、员工工资不得随便克扣和无故拖欠发放，确因员工本人原因给公司造成经济损失的，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准400元。13、由于劳动合同终止、解除劳动关系，员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。由于员工本人原因中止解
11、除劳动关系或因违反法律、法规、公司规章制度，给公司造成严重经济损失的，不发经济补偿金。若在公司工作期间使用过培训教育费，则按_年服务年限平均，赔偿未到服务期期间的培训教育费。第二条根据权利、义务相统一的原则，经双方代表谈判，商定如下：（一）公司的权利和义务：1、根据生产经营特点，可以制定与工资支付相关的规章制度。2、根据规章制度对员工进行考核和奖惩。3、根据生产经营特点，经与员工代表集体协商，科学合理制定生产（工作）定额标准。4、根据对员工工作的考核情况，按时足额支付员工工资，不得无故拖欠、克扣或降低员工工资待遇。5、公司在生产经营发生重大变故时，经双方代表集体谈判，可以调整员工工资发放标准，
12、并报劳动部门备案。但员工在法定工作时间内提供了正常劳动情况下，员工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。（二）员工的权利和义务：1、员工方集体谈判代表有权参与公司规章制度的制定工作，充分反映员工群众的意见和建议。2、员工应遵守单位的各项规章制度，按时完成生产工作任务。3、努力提高生产技术水平，提高工作效率，确保产品质量，促进公司发展。4、公司确因生产工作需要加班加点的，员工应积极配合，努力完成生产工作任务。5、做到安全生产，遵守操作规程，防止责任事故。第三条除本合同外，双方认为需要谈判的与工资分配有关的其它内容，经双方代表集体谈判达成的协议，可作为本合同的附件一并执行。第四条在本合同履行过程中，当所依据的法律、法规和政策发生重大变化或公司停产、转产、兼并、出现不可抗拒的外因使本合同无法履行时，经双方商定，并经员工代表大会讨论通过后，可以变更
