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1、员工严重违反企业规章制度行为界定精选文档一、处罚1记警告处罚员工有以下情况之一者予以书面记警告处罚，而且每一次视情节严重程度扣减100-1000元不等的绩效奖励薪资，于当月发薪时一并扣除。如给企业造成损失者，还应赔偿企业损失。1) 在工作时间，大声喧华喧华、闲谈、睡觉、打游戏或阅读与工作无关之书报、阅读与工作没关网页，做与工作没关的事情，不服纠正的；2) 因个人过失发生工作错误，情节稍微的；3) 阻碍工作次序，违反服务规定，不遵守规章制度，情节稍微的；4) 未经同意携带不用要物件进工作场所，不服纠正的；5) 故意伤害企业财物（500元以下）的；6) 浪费原资料、能源、企业财富，给企业造成经济损
2、失，情节稍微的；7) 粗心以致机器设施造成伤害，伤及别人，情节较轻的；8) 在工作时间内私自走动工作岗位15分钟以上，不服纠正的；9) 谋利钻营、隐瞒、蒙骗或牟取非份利益，情节较轻的；10) 未经同意私自带外人入工作区的；11) 对同仁歹意攻击、诬陷、作伪证、制造事端，情节稍微的；12) 工作时间，非款待客户或业务关系喝酒的。13) 私自更改工作方法，以致企业蒙受损失，情节稍微的；14) 个人工作地域不做好卫生保洁，经三次责备后拒不改正的。15) 发现办公设施（包含通信、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，拒不采纳措施或进行维修或报告，以致损失达2000元以上的。16) 工作态度恶劣，
3、服务态度差，与客户争执的；17) 其余近似行为者。二、辞退员工有以下情况之一者视为严重违反企业规则制度，严重违反规章制度者企业有权与其排除其劳动（劳务）关系，且不支付经济赔偿金。如给企业造成伤害的，还应赔偿企业损失。1. 违反企业财物管理规定的1) 偷窃企业、同事、客户财物的（包含知识产权等无形财富）；2) 非法侵犯、贪污、挪用、欺骗企业财富的；.精选文档3) 故意伤害企业财物（500元以上）、设施的；4) 携带危险或违禁物件进入工作场所的2. 违反单位考勤制度的行为：1) 一个月内以迟到、早走累计超出10次（含）以上；2) 月累计旷工3天或一年累计旷工5天以上；3) 事假一年累计60天的；4
4、) 领导因明确的工作原由不可以批假或您屡次告假，员工仍不管工作进展状况坚持请霸王假的。5) 利用欺骗、捏造资料等手段向企业请病假、事假的；6) 不遵从正常工作调动，不到岗超出2日的或到岗拒不工作者；3. 违反诚信和保密制度的行为：1) 个人人事档案上报虚假，要求的各项证件供给不完整者；2) 虚报工作成绩或其余事项欺骗企业奖励或提拔；3) 虚报、隐瞒重要事实闪避企业处罚的；4) 虚报、隐瞒对企业利益有重要影响的信息的。5) 丢掉重要公文、资料未及时报告的；6) 私自删除、破坏或泄漏企业计算机、网络系统文件或数据的；7) 伤害企业商业奥密和技术奥密的；8) 打听别人收入或将自己的收入透漏给别人的。
5、4. 伤害工作次序的行为：1) 与其余人员发生矛盾或施加暴力等行为的；2) 捏造事实挑唆同事关系、劳资关系的；3) 非法煽惑并参加停工、怠工，影响生产次序的；4) 未经企业同意，在外从事第二职业或其余非法经营活动的；5) 拒不遵从上司指挥、督查、正常工作安排和工作调动，经开导无效的。5) 进行聚众惹祸、酗酒、赌博、违反公序良俗等行为，影响正常工作次序的；6) 收受商业贿赂也许回扣的；7) 利用工作便利或以其余不正当手段牟取私利的；8) 员工吸食毒品的；9) 员工因个人原由被取消相应资质，没法满足企业对相应资质的要求，或没法为企业供给劳动的；.精选文档10) 员工离职时不按要求办理交接手续的；1
6、1) 收到企业3次（含）以上书面警告的。12) 企业按规定依法对员工发放书面警告处罚决定，员工无故拒不签收的。6、伤害企业利益的行为：1）对客户采纳诅咒、欺骗、暴力或其余行为严重影响企业与客户关系的。2）违反安全规定，或劳动纪律，造成安全事故或其余企业严重损害的。3）偷窃、捏造、变造、盗用、毁损、涂改等行为及未经同意对外供给或违规使用企业重要资料的。企业重要资料包含但不限于公司印章、空白合同、受权拜托书、公文、各种原始凭证、原始记录、合同及重要文件、单据、发票、证明、考勤、档案资料等。档案是指过去和此刻的企业各级部门及员工从事业务、经营、企业管理、公关宣传等活动中所直接形成的对企业有办存价值的各种文字、图表、账册、凭证、报表、技术资料、电脑盘片、声像、胶卷、荣誉实物、证件等不一样形式的历史记录。4）诋毁企业名誉、利用企业名义弄虚作假的。5）严重渎职、营私作弊，给企业造成重要伤害的。重要伤害是指造成价值5000元的损失，该损失包含直接损失、间接损失、有形损失、无形损失等。对无形损失，如商誉损失可参照恢复该商誉所可能投入的人力、财力、物力的价值确立。7、严重违反国家法律法规的1）依法被被公安机关、检察院、法院等职权部门采纳强迫措施的；2）被依法追究刑事责任的。8、其余企业已奏效的规章制度规定的排除劳动合同的情况。.
