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1、A 化工公司人员规划方案一、公司简介A 化工公司是一家跨地区，具有现代化投资理念的多元化投资企业。公司成立于 1993 年，注册资本： 5000 万元人民币。公司秉承“依法经营、平等自愿、安全稳健、市场化运作”的经营理念，依托公司广泛的投融资渠道，充分整合资源优势、专业优势、人才优势，始终坚持以市场为导向，资源整合、资本运作为手段结合多种投资方式，加快我国新兴产业的发展。二、 A 化工公司人力资源现状公司现有人员共 1108 人， 生产与维修工人825 人，行政和文秘性白领职员143 人，基层与中层管理干部 79 人，工作技术人员 38 人，销售员 23 人。虽然基本可以维持公司运作， 但由于
2、人员的变更， 会影响到公司运作， 则需进行人员的规划。1、员工需求和缺口（ 2015 年 -2019 年情况）近五年来职工的年平均离职率为4%，生产工人的年平均离职率高达8%，而技术人员和管理干部则只有3%。按照既定的扩产计划，公司要求5 年白领职员和销售员新增15%，工程技术人员要增6%，中、基层干部不增也不减，而生产与维修的蓝领工人要增加 5%。可列以下表格：2015 年 2019 年各类岗位需求增长表年份2015 年2016 年2017 年2018 年2019 年人员增长率生产与维修1.3%0.7%1.2%0.6%1.2%工人行政和文秘4%4%3%2%2%性白领职员基层与中层-管理干部工
3、作技术人1.3%1%1.4%1%1.3%员销售员4%2%4%2%3%注明： 1、由于本公司刚开发出几种有吸引力的日用化工产品，2015 年需要较多的销售、技术和生产与维修人员，所以该三个岗位招聘比例上升；2016 年产品进入衰退期，竞争力不大，人员需求率有所下降；公司每两年研发新产品，所以每隔两年该三个岗位招聘比例会上升。2、文秘性白领职员大多为女性，并且最近本地政府颁布了一项政策，要求当地企业招收新职工时， 要优先照顾妇女和下岗职工， 所以近两年该岗位需要较多女性员工；文秘性白领储备职员趋近饱和，所以逐年招聘比例下降。3、公司 5 年中、基层干部不增也不减，所以不变2015 年人员规划表类别
4、现有人数离职人数需求人数招聘人数人员生产与维修工825661177人行政和文秘性1436612白领职员基层与中层管79303理干部工作技术人员38213销售员23112总计11087819972016 年人员规划表类别现有人数离职人数需求人数招聘人数人员生产与维修工83667673人行政和文秘性1496612白领职员基层与中层管79303理干部工作技术人员39213销售员24112总计11277914932017 年人员规划表类别现有人数离职人数需求人数招聘人数人员生产与维修工842681179人行政和文秘性1557512白领职员基层与中层管79303理干部工作技术人员40213销售员2511
5、2总计11418118992018 年人员规划表类别现有人数离职人数需求人数招聘人数人员生产与维修工85369675人行政和文秘性1607411白领职员基层与中层管79303理干部工作技术人员41213销售员26213总计11598312952019 年人员规划表类别现有人数离职人数需求人数招聘人数人员生产与维修工859691180人行政和文秘性1647411白领职员基层与中层管79303理干部工作技术人员42213销售员27213总计11718317100A 化工公司人员招聘方案第一章、招聘简章A 化工公司是一家跨地区，具有现代化投资理念的多元化投资企业。公司成立于 1993 年，注册资本：
6、 5000 万元人民币。公司秉承“依法经营、平等自愿、安全稳健、市场化运作”的经营理念，依托公司广泛的投融资渠道，充分整合资源优势、专业优势、人才优势，始终坚持以市场为导向，资源整合、资本运作为手段结合多种投资方式，加快我国新兴产业的发展。由于公司刚研发出几种有吸引力的日用化工产品， 再结合公司岗位人员的离职情况，本公司决定对社会及各大院校进行招聘。现因发展需要特聘以下岗位：1 、招聘岗位：生产与维修工人所属部门：生产与维修部；人数： 150 人学历要求：大专以上；年龄围： 23-45 岁工资待遇：无责任底薪 +提成 +奖金 +福利三险约具体要求：（ 1）专科以上学历，有化工及机械的相关知识，
7、及愿意在化工行业发展的有识之士；（ 2）具有较强的执行能力及承压能力；（ 3）男女不限，有经验者优先考虑；注：【能够统筹管理，拥有良好的综合素质，且有明确目标与梦想！期待您的加盟合作】2 、招聘岗位：行政和文秘性白领职员所属部门：行政部； 人数： 24 人学历要求：大专以上； 年龄围： 23-28 岁工资待遇：无责任底薪 +提成 +奖金 +福利三险约具体要求：（ 1）专科以上学历，愿意在化工行业发展的有识之士；（ 2）形象气质良好，身体健康，能吃苦耐劳，勤奋进取，工作积极主动。（ 3）男女不限，有客户资源者优先；注：【能够统筹管理，拥有良好的综合素质，且有明确目标与梦想！期待您的加盟合作】3
8、、招聘岗位：基层与中层管理干部所属部门：行政部； 人数： 6 人学历要求：大专以上；年龄围： 32-45 岁工资待遇：无责任底薪 +提成 +奖金 +福利三险约具体要求：（ 1）专科以上学历，有管理的相关知识，及愿意在化工行业发展的有识之士；（ 2）具有较强的组织计划能力、执行能力及承压能力、善于处理复杂的人际关系；（ 3）男女不限，有客户资源或管理经验者优先考虑；【想提高管理能力， 寻找良好发展平台， 拥有创业梦想的您！ 期待您的加盟合作】4 、招聘岗位：工作技术人员所属部门：技术部； 人数： 6 人学历要求：大专以上； 年龄围： 23-35 岁工资待遇：无责任底薪 +提成 +奖金 +福利三险
9、约具体要求：（ 1）专科以上学历，有化工行业的专业知识，及愿意在金融行业发展的有识之士；（ 2）具有较强的科研能力，能吃苦耐劳，责任心强，较强的学习力和团队合作精神。（ 3）男女不限，带队经验者优先考虑；注：【能够统筹管理，拥有良好的综合素质，且有明确目标与梦想！期待您的加盟合作】5、招聘岗位：销售员所属部门：销售部；人数：4人学历要求：大专以上；年龄围： 23-35 岁工资待遇：无责任底薪 +提成 +奖金 +福利三险约具体要求：（ 1）专科以上学历，有金融投资行业的相关知识，及愿意在金融行业发展的有识之士；（ 2）形象气质良好，身体健康，能吃苦耐劳，勤奋进取，工作积极主动；（ 3）男女不限，
10、有客户资源者优先；注：【想挑战高薪，提高自我能力，体现人生价值的您！期待您的加盟合作】联系人：楠： 020-12345678 E-mail:1234567890.qq.地址：省市越秀区长安路168 号A化工公司第二章、招聘流程与设计原则校园招聘实施流程流程工作容设计原则各部门在流程中的职责流程 1：确定人员由公司各用人部根据公司发展、开人事部门：复核用需求门跟人事部门申发项目所需求的人部门申请。请，确认各个岗位人才和离职情况用人部门：提出人所需人员。来招聘相关的人员增补申请。员。流程 2：制定招聘由公司的人事部根据人事部门制人事部门：招聘计计划门统筹，再由用人定的招聘计划，以划的统筹制定。部门
11、系统的做出及公司编制作为用人部门：本部门招聘计划并对其人员需求依据，以招聘计划的拟定。进行修改。任职资格要求作为录用人员的标准。流程 3：人才测评适合企业特色与人才测评应对应人事部门：主持设体系设计职位特色的人才试者进行全面评计。测评系统，包括测估和经常总结，对用人部门：建议、评要素、衡量标可能适用于所需反馈。准、测评工具与方人才的招聘方法法等。进行分析，以取得有效的招聘成果。流程 4：选择招聘拟定招聘条件，使招聘渠道应是多人事部门：评估、渠道，发布招聘信用多元化招聘渠元化的。不同人才选择招聘渠道。拟息道并经常评估渠的招聘必须通过定并发布招聘广道效率；建立人才不同的招聘渠道，告。库。所以必须经常评用人部门：建议招估渠道效率。聘渠道。流程 5：初选部选聘；对外招招聘初选应基于人事部门：对应招聘，初步选定面试明确、具体的能力聘简历及综合素人选要求。质进行初步审定。流程 6：人才测评采取系统性及针根据不同职位人人事部门：组织、实施对性强的测评过员
