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1、精 品 文 档 Professional documents 如若有用请下载收藏以便备查 企业为职工缴纳五险一金的处理问题：企业为职工缴纳的五险一金是否并到个人工资总额里？企业缴纳部分是否职工个人要缴个人所得税？那财务如何处理企业缴纳的这部分钱？“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳
2、时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。企业为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及公积金，应计入“管理费用劳动保险费”中，不需并到个人工资总额中，职工个人也不必因此部分缴纳个人所得税。职工应缴纳的个人所得税=（工资总额-养老、医疗、失业、生育、公积金-3500）*适用税率-速算扣除数企业负担五险一金的部分1、提取五险时借：管理费用劳动保险费贷：应付职工薪酬社会保险费2、提取公积金时借：管理费用住房公积金贷：应付职工薪酬住房公积金职工负担部分，企业在支付工资时代扣 借：应付职工薪酬职工工资 贷：其他应付款社保（职工负担部分）贷：其他应付款住房公积金（职工负担部分）贷：应交税费个税 贷：库存现金 企业缴纳时1、根据社保缴费单入账借：其他应付款社保（职工负担）借：应付职工薪酬社会保险费（企业负担）贷：银行存款2、根据住房公积金缴费单入账借：其他应付款住房公积金（职工负担）借：应付职工薪酬住房公积金（企业负担）贷：银行存款
