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1、劳动合同会限制离职吗作为劳动者是需要与用人单位签订劳动合同的，劳动合同在劳动关 系中是很重要的，对于用人单位和劳动者的权利和义务都会在劳动合 同中进行详细且明确的规定，那么，劳动合同会限制离职吗？下面就 跟着小编一起来详细的了解一下吧。一、劳动合同会限制离职吗合同不可以规定员工不可以辞职，这是霸王条款，是违法的。劳 动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动 者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4
2、、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权 益的；5、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无 效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、员工提交辞职需注意的事项有什么？1、建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜 使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如 果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系劳动者发出协商解除 劳动合同的要约，协商解除需
3、双方意思一致方可达到目的。因此，为 确保劳动者辞职无碍，宜用“通知书”；2、辞职通知一定要公司签收，劳动者保留签收的证据。如果劳 动者将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说 劳动者未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对劳动者非常不利。三、不办离职手续有什么后果1、员工在公司未领的工资就泡汤了，公司有极大的可能不会给 员工发。2、如果公司给员工上了三险一金，那公司也会把员工的保险扣 下来。如果员工的档案在该公司，那也会被扣下。员工如果想要在同 一个城市中找工作，那员工的新公司就没法给员工上保险，如果这个 公司本来就没有给员工上保险，那就无所谓了。3、有些比较正规的公司，要员工以
4、前公司的离职证明才能入职， 这个证明员工是肯定没的的了，不过大部分公司还是没有这道手续的。4、失业金的问题：如果是员工辞职，就没有失业金；如果是公 司辞员工，就有失业金。差别就在于员工工作的公司是什么性质，以 及领导的性格了。如果在员工的档案里填了这么一-条“由于员工无故 旷工，并且不接受处罚，公司辞退了员工”，那么员工以后会很受影响。5、不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行 工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。以上是小编为您详细介绍的关于劳动合同会限制离职吗的内容， 劳动合同中是不可以限制劳动者离职的，对于劳动者如果自己想离职, 只需要按照劳动法的规定依法提出辞职申请即可，若您还有什么法律 上的问题，建议咨询专业律师，我们将竭诚为您服务。
