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1、 人力资源局的工作总结 人力资源局的工作总结 人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动力量的人口之和。下面就是小编整理的人力资源局的工作总结，一起来看一下吧。 人力资源局的工作总结篇一 20xx年，在区委、区政府的正确领导下，在街道党工委、办事处的直接领导下，我办以深入贯彻落实创立平安东湖工作为中心，以确保辖区治安持续平稳、化解冲突纠纷促进辖区和谐稳定为重点，以捆绑作业提升辖区治安水平为目标，圆满地完成了各项工作任务，为辖区各项事业进展供应了和谐稳定的社会环境，人民群众安全感和幸福感不断增加。现将本年度的详细工作总结如下： 一、工作回忆 （一）落实维稳工
2、作责任，维护辖区平平稳定 一是充分发挥“五+2”冲突排查预警和准时调处机制，做好信息畅通和应急工作，整合资源有效处置突发性大事。由于应急措施到位，妥当化解了东乐花园居民反对撤除东乐连廊和天桥、巷子坊劳资纠纷、塘坑仔1号厂房租赁合同纠纷，金洲花园反对建立50万伏高压线大事等重大不稳定大事。截至目前，我办直接处理并化解的突出隐患纠纷59宗，已化解57宗，调处胜利率96.6%。二是做好涉军诉求群体稳控。连续深入落实“1对1”助困帮扶稳控机制，在今年各重大敏感节点中，共劝导化解赴外地信访6次，辖区内均未发生涉军群体上访信访和不稳定状况。三是深入落实街道综治信访维稳中心标准化建立。今年以来，综治信访维稳
3、中心调处高效，共准时分流并调处各类纠纷128宗，调处胜利率100。 （二）推动基层治保组织建立，发挥群防群治作用 一是大力推动基层治保组织建立工作。目前，辖区9个社区治保组织进一步完善建立工作；其他企业、机关事业单位治保组织共11个，学校治保组织9个，掩盖率100%。二是壮大群防群治队伍，辖区各社区、各领域均成立了5大支群防群治队伍，共6333人。今年以来，群防群治队伍向公安机关供应破案线索共104宗，帮助公安机关破获刑事（治安）案件36宗，排查化解冲突纠纷362宗，帮助排查安全隐患50处；同时，我办积极协调东湖派出所开展群防群治轮值轮训共11期，表彰104人次，落实群防群治奖金34000元。
4、 （三）强化重点区域整治，稳固平安社区成果 一是街道将翠湖社区作为今年重点区域整治对象，整合街道综治办、派出所、执法队、安监科、在社区布心花园一区等老旧住宅区开展房中房整治、治安隐患排查整治等专项行动。专项整治期间共开展治安清查10次，排查安全隐患32处，出动警力42人，处理刑事警情5宗，环比下降16.7%，治安9宗，环比下降59%，社区治安面貌进一步提升。二是依据区打击暴恐及挂牌整治工作相关要求，街道将布心市场片区、东乐喜荟城片区作为重点整治区域，协调派出所开展涉恐关注人员根底排查和信息采集，加强特种行业治理，指导内保单位安全防范等工作，今年以来辖区未发生涉疆涉维案等暴力恐惧大事。三是稳固平
5、安创立成果，在街道综治部门和派出所共同努力下，社区治安环境得到显著提升。今年以来，辖区治安刑事总警情同比去年下降21.38%，命案“零”发案。四是大力开展命案防范、反信息诈骗等各类平安宣传，街道在各社区特地设计并定制平安宣传栏，张贴命案防范、反信息诈骗等相关宣传海报，提升居民安全防范意识；发放平安创立“致居民的一封信”10000余份，提高辖区平安创立知晓率。 （四）落实安全文明小区建立，提升小区安全水平 根据区创立安全文明小区工作要求，今年我街道将大望苑、心怡花园申请提高为安全文明小区标兵单位，其中大望苑作为市政法委领导挂点小区重点创立。街道落实专款专用，积极指导小区开展创立工作，目前已初步完
6、成创立，小区治安环境、市容环境和人文环境显著提升，预备迎接上级部门考核验收。 （五）禁毒宣传教育工作常态化 一是积极开展禁毒宣传教育。今年街道制定东湖街道20xx年禁毒宣传教育月活开工作方案，以“预防新型合成毒品为主，珍爱生命，远离毒品”为主题开展不同形式的宣传活动10余次，特殊是胜利协办20xx年XX市“禁毒杯”第十一届中小学生网球锦标赛。二是落实戒毒在册人员管控，目前东湖街道戒毒康复人员在册35人，已就业15人，无业8人，强戒6人，空挂4人，失踪2人；其中，参与尿检人员结果均呈阴性。 （六）加大反邪教工作力度 一是以金湖社区创立“无邪教示范社区”为抓手，积极在全街道落实“三个五”无邪教街道
7、和无邪教社区创立工作，已于10月份通过区防范办初步验收。二是开展“两排一专”专项反邪教摸排工作，共排查重点楼宇5栋，走访居民住户100多户，核查信息313人次，重点核查涉及“诬告滥诉”活动人员4名，加强教育转化；同时，协调公安派出所胜利破获组织邪教活动案件1起。三是落实反邪教警示教育阵地建立，街道特殊制作并张贴反邪教海报、发放宣传册子、资料共计约4500余张，开展宣传活动10余场。 （七）大力开展“雷霆八号”整治非法营运专项行动 根据市、区“雷霆八号”专项行开工作要求，街道强化工作措施，充分发挥民兵力气，将集中整治与日常巡查管控有机结合。截至目前，共开展专项行动35次，出动执法工作人员1200
8、人次，暂扣摩托车66辆，电动车496辆，三轮车144辆，违停527起，有力遏制了辖区非法营运嚣张势头，进一步营造了辖区安全、有序的交通秩序。 （八）落实易肇事肇祸精神病人随访管控 一是街道成立精神卫生综合治理工作领导小组，加强对专项工作的组织领导。二是街道综治办主动协调区慢性病医院，对辖区曾经承受过诊断、治疗、救助的重性精神病人进展全面梳理。据初步统计，辖区在册人员211人，户籍并居住96人，非户籍并居住28人，户籍不居住87人。三是会同社区工作站、民警上门进展全方位的排查，对已确诊的精神病人，通过排查走访把握其动态状况，落实效劳和管控。四是人员信息准时录入治理。按上级要求，已将居住在辖区的户
9、籍人员录入到系统并进展跟进。 （九）抓好物业监管和业委会指导工作 一是结合全区物业治理改革，完成绿映居、心怡花园、太白居、布心花园四区小区业委会换届工作，积极推动金洲花园、宝龙苑、东湖豪庭、东乐花园、布心花园一区等小区业委会换届选举筹备工作。二是积极调处物业冲突纠纷，今年共调处各类物业投诉和冲突纠纷65宗，准时跟进并妥当处理了金洲花园业委会选举、百仕达乐湖局部业主罢免现业委会纠纷、百仕达东郡物业治理纠纷等重点物业治理方面的冲突纠纷。 二、20xx年工作规划 （一）仔细做好维稳应急预警，妥当处理基层冲突纠纷。一是街道将连续做好重大不稳定事项风险评估，制定应急预案，防止突发群体的大事。二是针对目前
10、辖区物业冲突突出的状况，将依据相关法律法规积极做好政策解释沟通和稳控工作，确保辖区稳定。三是连续落实“1对1”帮扶维稳机制，亲密关注涉军人员动态，落实关爱慰问，确保行踪把握在可控范围内。 （二）进一步标准街道综治信访维稳中心日常工作。通过推动社区工作平台建立，健全综合协调机制，整合资源，集中处理重点难点工作。充分发挥综治信访维稳中心枢纽作用，做好基层冲突排查和调处，确保辖区平平稳定形势。 （三）连续壮大群防群治队伍，发挥基层治保组织作用。通过平安创立宣传、文体活动宣传等多种方式，引导和提倡群众参加群防群治队伍，营造社区巡防人人参加的良好局面。协调派出所加强对群防群治队伍进展的业务培训，不断强化
11、、发挥群防群治队伍的在平安创立中的重要作用。 （四）大力开展平安宣传，稳固平安社区创立成果。连续大力开展命案防范、反信息诈骗等各类平安宣传；提升小区物业治理，推动安全文明小区创立，并强化对已建成安全文明小区的日常动态治理。稳固“无毒社区”“无邪教社区”“无传销社区”创立成果，维护社区平安和谐环境。 （五）坚持开展禁毒和反邪教宣传工作，维护辖区纯洁社会风气。一是进一步开展禁毒宣传教育工作，打好禁毒预防战役，努力削减新吸毒人员的滋生；二是对反邪工作保持高度重视，注意基层信息的收集，积极开展反邪教宣传活动，加强重点场所的检查，并对重点人员专人跟进回访。 （六）全面稳固重点地区整治工作成果。加大排查整
12、治力度，坚持开展重点区域整治、非法营运等专项行动，形成长效机制。 （七）连续落实易肇事肇祸精神病人管控。协调街道计生等相关部门扎实做好排查工作，切实摸清底数，把握现实状况，有效预防精神病人肇事肇祸案件的发生。 （八）做好辖区物业治理纠纷、业委会纠纷的协调和化解工作。目前，社会经济形势简单多变，涉及物业治理、业委会选举等方面常常发生冲突纠纷，街道将连续主动做好业委会的选举换届工作，努力化解物管纠纷，确保辖区平平稳定。 人力资源局的工作总结篇二 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的xx年。回望xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的
13、同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回忆和总过去一年来所做的努力。 人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程，从无到有，从当时的不完善，渐渐成长到今日的成熟。自xx年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建立正在逐步走向标准，职能作用也在渐渐得到表达。 公司领导对人力资源部的建立极为关怀，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对;人力资源这个词语感到有点生疏，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年
14、大家的同心协力，已渐渐取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。 上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正绽开，始终在做着根底工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进展了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总 一.对于公司员工的人事档案及其他资料进展收集及治理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作供应更精确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警觉性和很强的保守意识。帮助上级把握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借精确的信息。 二.负责治理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳
15、动合同的签属工作开展的不是特殊的顺当，主要由于市场推广部业务人员较散，集中的时机较少，常常都是来去匆忙，致使局部业务人员至今未能签署劳动合同。规划争取过年这个时机，把合同签署工作完成好。 三.合公司制度及国家规定治理员工考勤和请休假治理，按月精确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已经一年半时间了，由于部份员工始终未能适应新的考勤方法所以效果始终不太好。今年人力资源部特意为此问题进展了考勤重申，并与综合治理部技术人员争论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化治理，还是不能很好的交上令人满足的考勤数据，但为了防止有些员工;言过其实，照成考勤不公的，考勤系统还需更加完善。 一.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上消失较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，赐予了合理公正的行政惩罚，并对当事人进展了思想教育。本年度共有约十人左右人承受了公司不同程度的行政惩罚，均熟悉到了自身的错误。 二.公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正渐渐开头实施。
