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1、 公司年会心得体会范文摘选 【篇一】公司年会心得体会范文摘选 在近期召开的公司电视电话会议上，公司领导对一年的工作进展了总结批示，通过仔细学习，我有深刻的熟悉，怎么才能形成自己的思想?这不仅要学政治理论，提高自己的思想政治素养，更为关键的是怎样将思想与行动统一起来，勇于实践，打破习惯和主观偏见的束缚，讨论新状况，解决新问题。 作为一名基层刚入职的员工，我觉得更要仔细履行好自己的职责，敢于解放自己的思想，以糊涂的头脑，做好我们现有枯燥乏味工作，使我们时刻保持着对工作的热忱。严于律己，坚持原则，通过仔细学习年终公司的总结报告，我深刻反思自己，得出以下几点需要自己在日后的工作中更加努力刻苦。 一、要
2、勤于学习。 董事长在报告中提到要建立一支高素养的企业治理干部和企业人才队伍的迫切要求。 实施人才战略，企业优先是根底，队伍建立是根本这就要求我们必需拥有一支高素养的治理队伍，必需具备一支尽职尽责、甘于奉献、乐观进取、勇于创新、敢于开拓的企业人才队伍，必需有一套严格精细的治理制度和企业文化。 通过仔细学习领导讲话，切实解决治理理念、思想作风、创新意识、责任意识、组织纪律、工作作风、执行力量与执行力等方面存在的突出问题，切实解决员工的思想、员工的个人素养等方面存在的突出问题，这是我们提高工作效率的前提。 解放思想的重点在实践。领导是深化改革的组织者、决策者、实践者。做为一名基层治理人员要有新的理念
3、，既要有扎实的文化素养和专业技能，又要把握企业文化的真谛，了解企业进展的规律，把握现代企业信息技术，担当起办好每一项领导交代的重任。 全面提高自身素养，以丰富的理论学问武装头脑在学习中要向领导学，还要虚心向身边的同事、群众学习，在实践中学习。通过不断的学习，深刻思想，更新工作观念，从而创新工作思路，适应新时期工作的需要。 二、要擅长思索。 就一个公司而言，实现了人才、产品、企业三者的共同进展才叫真正的进展。员工是我们企业的一种特别“产品”，“产品”的合格率高说明白企业的质量就高;所以，以提高企业文化和员工个人素养为根本，去努力实现人才、产品、企业的同步进展。 如何去实现?一个人仅仅学习而不思索
4、，那将等于什么也没有学到。思索是一种力量，要依据把握的第一手资料，运用自己所学的学问，根据正确的方法进展加工，精益求精，转化为自己的东西。 在工作中不会一帆风顺，难免会遇到困难与挫折，这时要正确认清形势，把握好大局，妥当处理好冲突。肯定要留意沟通方式和方法不能一成不变，要开动脑筋，想零售客户所想。 要充分运用所学的学问和工作阅历，依据岗位工作职责，乐观思索如何翻开工作局面。固然还要勇于实践，就是要坚固树立“重在行动，贵在落实”的理念，要将学习与行动结合起来，目的是要促进进展。 三、要敢于转变工作作风办事要诚恳、坚持原则。 我们在工作的过程中，会接触到各种各样的事，面临着各种考验和诱惑，通过学习
5、，仔细总结，乐观主动解决熟悉上的问题，转变工作作风，提高自己的职业道德和职业素养，同时，在工作中要能够破除旧观念，与时俱进，适应新时期的工作需求。 脚步达不到的地方，眼光可以到达;眼光达不到的地方，思想可以到达。只要我们勤学习、善思索、勇实践、敢转变，彻底解放思想、更新观念，将所学所思在实践中运用、在实践中检验、在实践中升华，从自身做起，仔细履行职责，为公司的蓬勃进展献出自己的一份力气。 【篇二】公司年会心得体会范文摘选 本年度公司的年会是我一手操办的，中间有二处环节受到了提示与批判。以此为戒，日后在工作中再不行犯： 1、阳光普照奖的跟踪：本年度阳光普照奖由厂家供应，一共13样产品，厂家先送货
6、到仓库，仓库清点后就理应由我人资部接手，何时运送，何时分拆，何时包装，包装袋如何安排？可我没有考虑周全，没有做到牵头跟踪的作用。以至营运与品牌相互推来推去，幸好销售总监善意提示，我其次天紧急跟踪，仅用一天时间，从奖品的运输到分拣配货，到包装一系列问题全部搞定。 2、年会通知的正式发放：我们根本做好了年会整个流程，环节，细节的一系列工作，甚至嬉戏的小小道具，环节的配乐都力求做到完善极致，但恰恰遗忘了发放正式的年会通知，我本以为12月31日，每年的最终一天晚上是公司历年的.惯例要吃年夜饭，大家早早就再惦记着，我们人资部也是最忙的时候，但是，我忽视了不在办公室工作的人员，比方理货员，他们是在市外做督
7、导工作的，没有正式的办公室，我只通知了在外的仓储部，但却遗忘了理货员一组人，导致昨天他们主动问年会在哪里，怎么去？这明显是我的失职所在，导致总经理亲自给我电话，较客气的训了我一顿。我承受!在日常的工作中，真的不能无视每一个细节，哪怕貌似全部人都应当知道的事情，我们必走的流程，还是要正式去走一遍，一是为了正规;二是为了负责。真的落下一个人，都是我的失职所在!从头到尾，从上到下，从点到面，都应当考虑全面!这就是工作的作风! 感谢批判我的人，批判我，是为了我的进步，甚至是一种关爱!知错就改，顽强的挺过来，没问题! 路在脚下，路在前方! 【篇三】公司年会心得体会范文摘选 20xx年新年伊始，公司于x年
8、x月x日至x月x日在xxx进展的为期3天的年会活动现已落下帷幕。本次年会举办的主要目的是为了使员工放松身心、缓解工作压力、增加团队分散力，更是为了展望新一年的新工作及新要求而开展。这次活动就是呈现我们行政人事部的职责及存在意义。 本次年会相比往年，人员更多，内容更加丰富。由于第一次组织50人的活动，阅历缺乏，前期预备了许多，包括搜集信息，询问价格，实地考察，制作流程、奖品方案、抽奖方案、嬉戏方案，购置奖品、酒水，预备主持等等。从开头预备到最终敲定也许有近一个月的时间，为了年会能顺当举办，位置选在了位于顺义的酒店，相对距离市区较近，前期我们去查看了酒店的详细设施，收集每一项内容的价格，对价格做出
9、比照和尽量争取的优待，并具体的做出了三天活动的内容安排。但由于种种缘由，此次酒店未能成行；眼看着距离活动时间越来越近，酒店方面还没有订下来，我们特别焦急，很担忧活动受到影响无法如期进行，在考虑到路程和会议期间需要录课要求网速的状况下，我们紧急的进展着酒店的搜寻、询问和联系沟通。最终还是联系到一家适合公司开会并开展活动的地方xxx。经初步确认后，我们抓紧时间前去查看酒店住宿状况、活动场地和餐厅等，在收到和商榷全部价格后做出了一份较为完善的预算，预算包括酒店活动和年会礼品两个方面；制定完成后，马上向领导报告全部预算状况，在获得工程批准后快速投入到分工筹划和落实活动及会议的具体内容中，包括设置奖项、
10、奖品发放、发放方式、年会活动内容、选购奖品、酒水食物秉承公司一切以人为本的宗旨，为了让大家会开得好，活动玩得好，行政人事部想了许多、筹划了许多，考虑了许多，一切都是为公司员工效劳，尽量做到尽善尽美，不使活动留圆满。 这次活动的组织的确考验了行政人事部的力量，如何组织好大家一起活动、如何使活动更精彩、如何做好统筹安排一些微小的环节，都在考验着我们的力量，不过遇到状况我们都能准时的解决；比方临时更换场地、分工明确、有困难大家一起上，都是我们行政人事部团结的结果。固然也存在一些缺乏，比方制定方案方面，在第一次方案被否认后，应准时制定备选方案两组，以备不时之需；再比方活动阅历少的缘由，一些组织阅历就缺少了，没有组织员工照张集体照，这是一大圆满，会牢记于心！这些缺乏会使我们成长，争取把以后的活动都组织的圆满。 总之本次年会活动圆满胜利，是大家共同努力的结果。20xx年，我们行政人事部会再接再厉的为公司每位员工供应更好的效劳，由于我们的使命如此！就是要通过活动分散大家的团队意识，才能更好的使每位员工用心投入到工作中去，为公司的进展发挥自己的力量！
