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1、塑胶有限公司管理制度之考核管理编 号塑胶有限限公司考考勤管理理制度共 7 页第 1 页1. 目的本公司为为了加强强劳动管管理，维维护工作作秩序，提高工工作效率率，特制制定本考考勤管理理制度。2. 范围本公司所所有员工工均适用用于本制制度。3. 工作时间间：3.1本本公司员员工正常常工作时时间为上上午088:000-122:000时，下下午133:300-177:300，加班班时间为为18:30-20:30。3.2两两班制上上班人员员工作时时间为:白班:08:00-20:00,夜班:20:00-08:00。3.3三三班制上上班人员员工作时时间为:早班:08:00-16:00,中班:16:00-0
2、0:00,晚班:00:00-08:00。3.4本本公司时时薪、日日薪人员员实行每每天8小小时工作作制,每每周5天天工作制制,每月月工作1176小小时,超超出时间间为加班班。3.5本本公司月月薪人员员实行每每月266天工作作制,平平时加班班没有加加班费,超出226天部部分为加加班。3.6因因季节变变化需调调整工作作时间时时另行通通知。3.7直直落人员员分批上上下班时时间:3.7.1第一一批:上上午111:000-111:300,下午午17:00-17:30;晚上:23:00-23:30。3.7.2第二二批:上上午111:300-122:000,下午午17:30-18:00;晚上:23:30-00
3、:00。4. 员工打卡卡管理规规定.4.1本本公司员员工一律律实行上上下班打打卡登记记制度, 员工工上下班班及加班班者必须须打卡，员工应应按工作作时间的的规定准准时打卡卡上下班班。4.2员员工上下下班，必必须亲自自打卡，如果员员工替他他人打卡卡或由他他人代替替打卡，替他人人打卡或或由他人人代替打打卡的员员工，双双方按旷旷工处理理。4.3员员工上班班时间内内因事外外出，不不需要出出入打卡卡，但必必须有上上级主管管核准的的外出出申请单单，转转交人事事部，由由人事部部开具放行条条，转转交保安安备查，人事部部根据该该员工外外出事由由确定是是否需要要扣除出出勤时间间。4.4所所有人员员须先到到公司打打卡
4、报到到后，方方能外出出办理各各项业务务,特殊殊情况需需经上级级主管批批准，交交人事部部补上打打卡记录录,无上上级主管管批准的的，按迟迟到或旷旷工处理理。4.5员员工上下下班漏打打卡，必必须由直直属上级级主管签签卡证明明上下班班时间，交人事事部补上上打卡记记录,否否则按旷旷工处理理。每月月规定签签卡不得得超过33次,超超过3次次签卡无无效(特特殊情况况除外) 。 4.5本本公司上上下班时时间，由由保安与与各部门门组长监监督员工工打卡。4.6所所有上班班人员均均应于规规定的上上班时间间前打卡卡，不得得于打卡卡上班后后外出(公出除除外)。4.7所所有下班班人员应应先打卡卡后外出出,外出出后补打打下班
5、卡卡无效。4.8下下班铃声声响后，方可停停止工作作按顺序序排队下下班，严严禁未到到下班时时间即排排队等候候打卡，如有违违反按擅擅离职守守处理，相关管管理人员员负连带带责任。4.9日日夜轮班班部门，应按时时交班、接班，如果接接班者未未按时接接班，应应报请组组长处理理,不得得擅自离离去。4.100员工上上下班及及加班，必须如如实打卡卡，如有有打上班班打卡后后不上班班或下班班时不打打卡，等等到一小小时或几几小时后后打卡，或没有有上班找找上级主主管签卡卡,想蒙蒙混公司司财物的的，除按按旷工处处理外,每次加加罚款220元以以示警告告，累计计三次以以上者，均按开开除处理理。4.111上班时时间开始始后3分
6、钟至至30分钟钟内打卡卡到达工工作岗位位者，按按迟到处处理，迟迟到每次次以每分分钟一元元扣罚，(3分分钟之内内不计,但每月月累计超超过100分钟以以上的按按迟到处处理)超超过300分钟以以上者，按旷工工半日处处理。提提前300分钟以以内下班班者按早早退处理理，早退退每次以以每分钟钟一元扣扣罚，超超过300分钟者者按旷工工半天处处理。编 号 FNDD01塑胶有限限公司考考勤管理理制度共 7 页第 2 页5. 员工请假假管理规规定5.1事事假应提提前一天天找到代代理人并并填写，按请请假规定定办妥之之后方可可离厂，否则以以旷工处处理；但但因突发发事件或或急病来来不及提提前请假假的，应应利用电电话或托
7、托人及时时向部门门主管报报告，由由部门主主管或代代理人按按规定代代办请假假手续，否则视视为旷工工处理。5.1.1主管管级以下下人员，请假三三天内由由部门主主管核准准，三天天以上由由经理核核准。5.1.2主管管级人员员，请假假三天内内由主管管核准，三天以以上由厂厂长或总总经理核核准。5.1.3经理理级人员员请假由由总经理理核准。5.2本本公司员员工因执执行职务务所发生生的危险险导致伤伤病不能能工作者者，以公公假论，期间以以年为限限，其假假期延至至次年时时应合并并计算，假期中中支付基基本工资资。5.3请请假逾期期，应照照下列规规定办理理：5.3.1事假假愈期,按天逾逾期天数数扣减薪薪资，一一年内事
8、事假累计计超过330天者者予以免免职或解解雇,特特殊情况况除外。5.3.2特准准病假以以半年为为限，其其假期延延至次年年时应合合并计算算。特准准病假期期间薪资资减半发发给，一一年内病病假累计计超过1180天者予予以免职职或解雇雇,特殊殊情况除除外。5.3.3如因因急病不不能自行行请假,应由同同事或家家属及时时代为请请假，其其它假期期必须亲亲自办理理请假手手续。未未办妥请请假手续续，不得得先行离离岗，否否则按旷旷工处理理。5.3.4假期期已满没没有续假假的或续续假尚未未核准而而不到岗岗的，除除确因病病或临时时发生意意外等不不可抗力力事情外外，均按按旷工处处理。5.3.5请假假理由不不充分或或有妨
9、碍碍工作时时，可酌酌情不予予请假。5.3.6请假假者必须须将经办办事务交交待其他他员工代代理，并并于请请假申请请单内内注明, 经主主管审核核认为确确实可以以代理其其职务方方为有效效，代理理者如有有事不能能代理必必须提前前申请，否则不不得临时时更换，如有任任意更换换或不到到岗者，代理人人按旷工工处理。5.3.7如发发现以虚虚假理由由请有薪薪假的，除按旷旷工处理理外，并并依情节节轻重予予以惩处处。5.3.8带薪薪特别休休假按以以下手续续办理:a.每年年初(元月)由各部部门在不不妨碍工工作范围围内，自自行排定定带薪特特别休假假日期。一一式两份份，一份份留存原原部门，一分逐逐级转呈呈各部门门主管经经理
10、核准准后送人人事单位位备查。b.带薪薪特别假假休假时时，应按按规定办办理请假假手续(填写员员工请假假记录卡卡)，并寻寻找职务务代理人人，办妥妥工作交交接后才才能休假假。c.由于于生产或或业务上上的需要要不能休休假时，可按照照休假天天数予以以调休，若因年年度终结结或契约约终止而而没有休休假的，其应该该休假而而没有休休假的天天数，公公司按其其基本工工资支付付报酬。5.3.9员工工在休假假之前一一年有下下列事情情之一者者，不给给予带薪薪特别假假休假:a.事、病假累累计逾330天者者；b.旷工工累计达达3天以上上者。5.4请请假核准准后，请请假单一一律送人人事部办办理存档档。5.5请请假未满满半小时时
11、者，以以半小时时计算，累积满满8小时为为一日。5.6全全年累计计给假日日期的计计算均自自每年11月1日起至至同年112月31日止止，中途途到职者者，按比比例扣减减。6. 员工休假假管理规规定6.1时时薪、日日薪员工工除星期期六、星星期日 (月薪薪员工仅仅星期日日休息) 休息息外,享享受国家家法定节节假日:a. 元旦1天天；b. 春节3天天；c. 妇女节(限女性性)1天；d. 劳动节33天；e. 中秋节11天；f. 国庆节33天。编号塑胶有限限公司考考勤管理理制度共 7 页页第 33 页6.2法法定节假假日的薪薪资及津津贴按照照正常上上班支付付，如因因工作需需要加班班时，应应征得员员工同意意，并
12、加加倍发给给薪资, 星期期六、星星期日上上班为正正常上班班基本工工资的22倍支付付,国家家法定节节假日上上班为正正常上班班基本工工资的33倍支付付。6.3员员工连续续工作满满一定期期限，每每年给予予带薪特特别休假假,其日日数规定定如下：a.服务务满1年以上上未满33年者全全年给33天带薪薪特别休休假。b.服务务满3年以上上未满55年者全全年给55天带薪薪特别休休假。c.服务务满5年以上上未满110年者者全年给给10天带带薪特别别休假。d.服务务满100年以上上者其带带薪特别别休假每每增一年年加给一一天，但但最多以以30天为为限。e.服务务未满11年者无无带薪特特别休假假。6.4员员工带薪薪特别
13、休休假，应应由劳资资双方以以不妨害害生产或或业务原原则下，事先共共同排定定休假日日期，并并按请假假程序办办理。6.5带带薪特别别休假因因年度终终结或契契约终止止而没有有休假的的，其应应该休假假而没有有休假的的天数，公司按按其基本本工资支支付报酬酬。6.6员员工留职职停薪没没有带薪薪特别休休假。6.7每每年请假假休假期期限假别时限请假原因因应缴证件件薪资说明事假不超过330天因事必须须本人处处理无不付基本本工资1.请假假理由不不充分或或妨碍生生产业务务的，主主管不得得准假或或延长假假期。2.事假假一次不不得超过过3天。3.每次次请假必必须2个个小时计计算单位位。4.请假假超期，必须由由上级主主管
14、批准准，否则则以旷工工处理。5. 事事假应提提前办妥妥请假手手续。病假不超过1180天天因病必须须治疗及及休养3日以上上者须正正规医院院证明一般不付付工资全年累计计不超过过30天天的病假假计算请请假天数数的一半半基本工工资,年年底结算算。公假不超过990天兵役、教教育或军军政机关关调训缴验有关关证件 不付工资资1.因其其它特殊殊事情申申请公假假者，应应由部门门主管批批准。2.兵役役根据回回家路程程决定。公伤假不超过7720天天因执行公公务受伤伤部门主管管证明与与医院证证明付基本工工资，或或保险给给付1.超过过30天天以上必必须总经经理核准准。2.所需需天数应应依照医医生开具具证明核核准。婚假不超过330天本人结婚婚当地政府府相关有有效证明明付基本工工资,具具体给付付,见说说明1.结婚婚一般请请假3天天内付基基本工资资。 2. 晚晚婚(男男满255周岁,女满223周岁岁)请假假7天内内付基本本工资。3. 二二次(含含)以上上结婚不不付工资资。丧假不超过330天亲人逝世世当地政府府相关有有效证明明付基本工工资,具具体给付付,见说说明1.父母母、配偶偶逝世请请假7天天内付基基本工资资。2.配偶偶父母逝逝世请假假3天内内付基本本工资。3.兄弟弟姊妹、配偶祖祖父母、子女逝逝世请假假2天内内付基本本工资。产假不超过1120天天本人分娩娩医院证明明并在
