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1、加强新形势下党建带妇建工作的几点思考 当前我国经济社会发展呈现新常态，为广阔妇女带来了新的发展机遇，提供了施展才华的广阔天地，同时也把严峻的挑战摆在了妇女面前。面对新形势、新机遇，如何将妇联工作作出新成效，笔者结合实际作了如下几点思考。 一、当前基层党建妇建工作存在的现状及问题 一是“带得不够紧。个别基层党组织由于领导认识不到位，对妇女工作的重视程度不高，存在重党建、轻妇建或党建妇建“两张皮现象。具体而言，突出表现在第一是互动不足。每年党政领导听取妇女工作专题汇报次数不多，对妇建工作指导较少。第二是经费问题。虽然有安排少量工作经费，但都是由乡镇财政统筹，乡镇妇联没有专门经费保障，开展工作时常因
2、为经费不足而使工作陷于被动，这直接导致了妇联组织正常工作难以有效开展。 二是“建得不够全。由于党建带妇建带得不够紧，导致基层妇女组织建得不够全面，部分乡镇没有实现基层妇女组织全覆盖。活动开展流于形式，常常仅仅为活动而开展活动。阵地制度不完善，场地、人员、经费都没有得到保障，基层妇女组织没积极调动起来。 三是“护得不够实。突出表现在待遇问题上，一是妇女干部政治待遇偏低。党政领导班子中女干部比例偏低，重要决策时话语权少。基层女干部交流提拔力度不够。二是村妇代会主任的待遇问题亟需引起重视。在乡镇，妇代会主任是基层妇女工作的重要力量，但是组织对其重视却不够。去年我曾对镇离任和现任妇代会主任做过调查，全
3、镇连续工作20年以上妇代会主任有17名，连任时间最长的甚至长达39年。她们中有些身兼数职，既是支部或村委委员，又是会计或出纳，尤其是本职妇联工作和计划生育工作任务比拟繁重，工作量不比村主要领导轻多少，但离职后，组织上很召集她们开展活动和走访慰问，关心不多。 二、九公桥镇党建妇建工作情况 一健全机制，实现党建妇建同频共振。九公桥镇党委将妇女工作纳入了对各村绩效考核范畴，分解任务，明确职责。全镇38个村居配齐妇代会主任，实现党组织建设到哪，妇女组织就覆盖到哪。 二提供保障，效劳经济社会发展大局。一是政治保障。对于一些政治觉悟高，思想品行好，综合素质强，有带动和发展能力的优秀妇女，九公桥镇党委积极将
4、其吸纳为人大、政协代表、村干部和党员队伍。目前有县、乡女人大代表25人，政协代表1人，女支书5人，女主任1人。28名村妇代会主任进入村、支两委。二是经济保障。镇里将各村妇代会主任全部纳入固定补贴干部范围，对某些专项工作考虑适当工作经费。 三开展活动，增强妇建工作实际效果。镇妇联联合镇农业、林业、畜牧等各农口系统站所，举办了生猪养殖、烤烟、水稻种植等各类农村种养等实用技能培训；以“三八、“六一、“一二;四等节日为活动契机进行妇儿权益、法律、禁毒方面知识学习教育；以“妇女之家等阵地为广阔妇女提供效劳、维权、学习和发展的温暖之家。通过各项活动的开展，一方面通过与其他部门协同合作，弥补了妇联组织人员不
5、足，另一方面也使得更多的妇女掌握技能知识和科学致富本领，进一步扩大了妇女在经济社会生活中的影响。 三、加强党建妇建的几点建议 一要在“带字上下足功夫。加强对党委对妇联组织的领导，开展妇联负责人列席同级党政班子会议工作试点，让妇联组织能够更多的学经验、早谋划、促工作。同时，逐步推动解决“有钱办事问题，想方设法拓宽妇联工作经费来源渠道，为妇联工作开展提供良好的保障。 二要在“建字上花大力气。推动将“妇女之家建设作为基层党建带妇建的重要内容，列入基层党建工作的目标和考核范围，推动建立健全共建机制，在村级组织现有阵地建起“妇女之家，全部挂牌，标准管理。 三要在“实字上做好文章。加强妇女干部队伍建设，组织部门在制定培养选拔女干部、发展女党员工作计划时，主动征求妇联组织的意见。对离任村妇代会主任待遇问题，建议将符合条件的村妇代会主任纳入农村干部退休津贴的人员范围，切实体现组织关心。 把机制理顺了，把待遇保障了，阵地打造好了，活动扎实开展了，广阔妇女工作者肯定更有奔头，新形势下的党建带妇建工作一定会有新的成效，广阔妇女同胞一定能很好的撑起半边天。 第1页 共1页
