公司与劳工的合同().doc

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1、 劳务用工合同书合同编号： 甲方全称： 甲方代表： 乙方姓名： （务工人员）性 别： 出生年月： 护照号码： 身份证号： 家庭住址： 工资账户：（银行名称）工资账号： 根据中华人民共和国劳动法及配套法规，为保障甲、乙双方的合法权益依法确定劳动关系，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本劳务用工合同书。甲方向乙方说明了用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、职业危害及其后果、社会保险、规章制度等情况，乙方已认真阅读本合同书，同意按甲方有关规定执行。 一、劳动合同期限及工作地点 本合同期限：乙方愿意根据甲方的工作安排，从 年 月 日起，为期 个月。如有续约,由双方另行协商。 本合同的工作地点：

2、 本合同的货币单位：（例，美元 ）。汇率按 计算。 二、生产（工作）任务 1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在甲方所属 工地工作。 2、乙方的具体工作内容由甲方安排。 3、乙方同意并服从甲方所安排的岗位、工种、工作；甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容。 4、乙方必须按照甲方关于本岗位生产（工作）任务的责任制的要求，保证按质按量地完成规定的生产（工作）任务。 三、生产（工作）条件 1、甲方负责对乙方进行安全生产及各种规章制度的教育和培训。 2、甲方执行国家劳动安全卫生规程和标准，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。 3、乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程，及甲方制订的劳动安全卫生等各

3、项规章制度，有确保安全生产的责任。 四、双方职责 （一）甲方职责： 1、甲方负责办理乙方的体检、护照、签证等相关手续，并承担相应费用。 2、甲方所需的劳务人员(乙方)应具备如下条件： 1）年龄为18-45周岁，熟练工具有初中以上文化，机械操作手及管理人员具有高中以上文化程度、 身体健康（经体检合格）的男性，乙方的专业技术能力要尽可能满足甲方的要求。 2）甲方必须安排和组织乙方参加健康体检、出境培训并取得有效期为三年的外派劳务（研修生）培训合格证，若体检或培训不合格，其费用由乙方自行负担。 3）乙方必须向甲方担保在 （工作所在国）的工作时间不得低于1年。 3、甲方必须按每100名劳务配备1名现场

4、管理人员。甲方管理人员负责对乙方进行工作现场以及乙方离开工作现场后的管理。 4、甲方负责乙方的后勤保障与管理，甲方应按实际情况配备炊事员，炊事员的工资由甲方承担，炊事员的进、退场费用、准证费用由甲方承担。甲方须按合理的标准提供伙食给乙方，伙食费由甲方承担。若甲方对食堂管理不善，引起不良后果，由甲方承担责任。 5、甲方为乙方办理相关手续必须符合国家有关规定。 6、甲方派驻工地现场的管理人员必须驻在工地。7、甲方在乙方连续在 工地（工作项目所在地）工作满24个月后，应根据生产需要安排乙方回国探亲并承担交通费用。交通费用指从 到乙方工作地点的路费及住宿费（如果有）。 8、甲方负责组织乙方参加当地的安

5、全培训，并承担合格人员的工作准证费用及安全培训费用等相关的费用。 9甲方为乙方提供相应的住宿及其它条件： 1) 通电并安装有吊扇的住宿用房，住宿标准为上下铺8人间或集装箱式住 房7x2人间； 2) 水电设施齐全的食堂以及其他食堂用具（包括餐具）。 3) 从住宿处到施工现场的交通； 4) 提供安全防护用品和劳保用品； 5) 每人一套的床上用品； 10、甲方负责乙方在工作现场的工作安排及管理，若乙方不服从甲方的合理安排，或者劳动态度不好，甲方可以采取警告、扣记工时、罚款直至辞退乙方。被辞退的乙方需在交纳甲方为其办理的工作准证、安全准证、保险费用等相关费用以及来 （工作所在国）的交通费用后（根据该劳

6、务实际已工作时间按比例分摊）才准以回国，其回程机票由乙方自己承担。 11、甲方指派专人对乙方每日出勤记录签字并进行现场考核，负责用工费用的核算及支付。12、甲方实行工作考核奖励制度，对工作表现好的，没有违反本合同约定的人员，到年底给与一定的奖励。（二）乙方职责： 1、乙方必须参加 （工作所在国）的安全培训，并取得培训合格证，否则由此造成的损失由乙方承担。 2、若发生乙方在到 （工作所在国）机场后被 （工作所在国）海关阻止入关并遣送回国；或者乙方在 （工作所在国）工作期间，若因自身原因被遣送回国或自己申请回国的，其一切费用由乙方承担，同时，乙方需在交纳甲方为其办理的工作准证、安全准证、保险费用等

7、相关费用以及 （工作所在国）交通费用后才准以回国，其回程机票由乙方自己承担。 3、乙方来到 （工作所在国）后，需将护照、工作准证等证件交给甲方统一保管。若乙方回国，需提前一个月通知甲方并获得批准，方可领取护照回国。 4、乙方在 （工作所在国）期间，需服从甲方的统一管理。 5、乙方须严格执行甲方的施工工艺流程，正确操作施工设备和工具。如果乙方在工作当中发生人为的质量事故，甲方将根据有关质量管理条例，对质量事故进行分析和评估后，对乙方进行扣除一定工时的处罚，严重的将追究乙方的责任。 6、乙方须严格遵守甲方有关安全规范操作规程和有关安全管理条例。如果乙方违反工地有关安全规范操作规程和有关安全管理条例

8、时，甲方将根据有关安全管理条例，对乙方进行扣除一定工时的处罚，事态严重的将根据有关法规追究乙方的责任。 7、乙方在 （工作所在国）工作期间不得做出有损中国人形象的行为，并自觉遵守当地的法律法规以及风俗习惯等，否则，由此造成的后果由乙方自行负责, 一切费用由乙方承担。 8、乙方在工作时间内，须遵守各项规章制度，在工作之余（包括工作期间），不得在外参与打架、偷盗、嫖娼、吸毒、贩毒、走私、赌博、结帮结派、聚众闹事、无理取闹、扰乱当地社会治安、非法上访、参加国外的间谍组织、参与反祖国反社会的活动，否则，一切后果包括法律责任和经济责任由其自负，没收其履约保证金、终止本合同、遣返回国、费用自负。 五、劳动

9、报酬的支付方式 1、计时工单价：星期一至星期六 （元）/工时，时间按乙方实际工作小时计；每天工作时间如果超过八小时则超出时间按加班计算,若加班，加班时间按实际工作小时计，工时单价按 （元）/工时。星期天或其他节假日（指中国国家法定节假日10天）工作,全部按加班计算,时间按乙方当天实际工作小时计,工时单价按 （元）/工时计。甲方每月及时为乙方劳务人员进行结算，结算时间与甲方内部结算时间相同。甲方每月于工作地当地发放 （元）/人给乙方,工资余款兑换成人民币由甲方及时支付至乙方在前述工资账户。甲方支付工资给乙方的时间不得滞后3个月，若超过3个月，甲方按乙方当月工资的0.5 %作为月利息支付给乙方。

10、2、实行不定时工作制的临杂工单价： （元）每月，(水泵工、发电机工、食堂帮厨等岗位工种)，工作小时为 小时/天。其工资标准为月工资，即 （元）/月。 3、若乙方工作能力突出，甲方可根据工程现场施工组织管理的实际需要将乙方提拔为工长和大工长，具体事宜由甲、乙双方另行协商。 4、工时数量的计算：按劳务人员抵达工作地点进行指定的工作开始至停止工作为止计算，但不包括用餐和休息时间。若遇早上上班前下雨，甲方可以在7：00之前通知乙方不做工，乙方不承担由此造成的误工费。若在上班过程中遇到下雨而导致整班无法做工，则按每人4小时计算，若超过4小时，则按实际工作时间计算。 六、劳动保险和福利待遇 1、乙方因病、

11、非因工负伤医疗期最长为一个月，停工医疗期间，凭医院诊断证明，甲方按每天 （元）支付病伤假补助。若超过1个月，经 医院证明不能胜任 （工作所在国）工作的，由甲方负责送乙方返回国内，甲方提供返回国内的机票。 由此给甲方带来的办理工作准证等损失，甲方按照乙方已工作月数进行分摊后从乙方工资中扣除。 2、乙方享受与甲方正式职工同等的工地作业劳保待遇，享有按人员比例参加甲方评选先进的权利，先进人员奖金额与甲方正式职工相同。 3、甲方为乙方提供最高保额每人人民币200,000元(大写：人民币贰拾万元整)的人身意外伤害保险，投保受益人为投保人。若乙方在保险期内因工遇有工伤、人身意外，甲方负责向保险公司进行索赔

12、，所得赔偿金在扣除甲方为其所支付的医疗及相关费用后的剩余部分交给乙方或其亲属。甲方不再另外承担其它一切费用。 乙方因工负伤，经医院证明不能继续工作的，在治疗期间，由甲方按照每个月 （元）支付其病假工资，若超过三个月仍不能工作，甲方应负责送乙方返回国内，并承担返回国内的机票费用。 合同期间如乙方发生病故或意外身亡，遗体由甲方负责按所在国有关法规处理，如火化处理，骨灰及遗物则由甲方负责托送到乙方家属手上，并协助家属处理好善后事宜。 4、乙方连续三个月的工作时间不得少于 小时。若因甲方的原因，致使乙方连续三个月的工作时间低于 小时 ，在乙方服从甲方其它工作安排的前提下，甲方将按每人每月 （元）保底工

13、资发给乙方。若因乙方自身原因造成连续三个月的工作时间低于 小时，或者无法工作，则在计算工作小时数时及保底工资时须扣除乙方自身原因造成的无法正常工作小时数及相应保底工资数。 5、合同期满后，经双方协商同意就地延期的情况下,乙方为甲方在 （工作项目所在地）工地连续工作满24个月后，乙方可申请探亲假，报甲方批准，由甲方根据工地生产任务情况安排乙方休假的日期和期限，乙方必须无条件服从甲方安排。甲方负责乙方获准探亲假的路费（由工地至国内的往返）。 七、劳动纪律 1、甲方依法建立和完善规章制度并依法实施。 2、乙方必须遵守工作项目所在国的法律，法规，风俗习惯，劳动纪律和甲方依法制订的规章制度，否则，一切责

14、任（包括经济责任由乙方自负）。 3、甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖罚。 4、合同履行期间，乙方必须服从甲方安排合理的工作，不得有任何形式的消极怠工以及罢工行为，否则按违约处理，将承担违约金 元。 5、乙方因事需要在现场休假时，必须提前向甲方请假且得到许可后才能休假，每月休假不得超过4天。 6、甲方有权针对乙方劳务人员发生如下情况进行罚款、警告等处罚： 迟到/早退：不到半小时按半小时算，超过半小时不到1小时的按1小时算，迟到超过2小时的，不享受当天加班小时待遇，工作小时按实际工作小时. 警告：每书面警告一次，扣当天工作小时4小时，不享受当天加班小时待遇。当月警告超过3次的（含3次）加扣一天的工资（8小时），同时甲方有权予以辞退，所发生费用全部由乙方承担。 停工：每次停工最少1天，最多为3天。每停工一次，从当天宣布开始起算，在被停工天数内，没有工时。当月停工超过2次的（含2次）加扣一天的工资（8小时），同时甲方有权予以辞退，所发生费用全部由乙方承担。 旷工：迟到/早退超过4小时而