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1、实用文档Word格式、可编辑打印行政文员个人工作总结精选5篇 总结是对已经做过的工作进展理性的思索。它要回忆的是过去做了些什么，如何做的，做得怎么样。从而总结工作阅历，汲取教训，进步工作效率和工作娴熟程度。下面是我给大家整理的行政文员个人工作总结，盼望大家喜欢！ 行政文员个人工作总结篇1 时间匆忙，一转瞬又到年终。现将一年工作总结如下： 一、个人思想变化 和去年刚来工作做这份文员工作不同，我对这份工作不再生疏，而是可以完全独立的完成好并可以在有新晋文员来我们办公室时，给新人们力所能及的关心。在自己工作的过程以及在关心她们的过程中，我意识到我的工作都可以有所成长与进步，我感到很欣慰，这样可以成长
2、的工作，正是我期望长期做下去的好工作。我感觉我这一年的思想变化特别大，可以说，我从一个一般的小文员，已经成为了有与公司合伙性质的办公室文员，我信任我的努力可以给公司带来利益，亦能反过来给我自己带来收益了。这一点是我个人在思想上的变化。 二、仔细认真程度 在详细的办公室文员工作中，我认为今年我更加仔细认真了。去年我还有那么一两次因为马虎大意而导致的失误，今年没有消失一次。我知道，我们办公室文员的工作没有什么高难的操作，最关键的就是要仔细认真，不能把一些细小的错误犯上，那样不仅会耽误别人的时间，也铺张了自己的工作时间，还不如在做的时候就慢一点，再仔细认真一点，慎重前行，是我对我今年详细工作的总结，
3、我对自己今年的工作很满足，因为我始终都在慎重前行，用我的仔细认真渐渐的前行。 三、与同事的合作 由于我们办公室仍旧是公司的连接部门，有什么事，有什么合作，都需要经我们的手，过文件也好，签合同也好，我们办公室都是必不行少的部门，这也使我与人合作的薄弱环节得到了有效的熬炼。今年，我们办公室和其他部门的合作中，我都没有再消失像去年那样认生或者怯场的状况，在一种日渐高效的状态中，我完成了本年度与同事合作的全部工作，并且受到了其他部门同事对我的始终表扬，我感到很快乐，终究我以前可是一个内向到无法与别人合作的人。 今年的工作已经越来越好了，明年的工作还会差吗?我肯定会用比今年更好的状态迎接我明年的到来。信
4、任明年我的工作会越做越好，只要我可以保持住今年的好状态! 行政文员个人工作总结篇2 前台对于来者是一个公司的初步印象。因此，前台人员的形象需要反映出公司的形象与性格。通常的要求是端庄大方。自20_年5月进入公司以来，我学到了许多，也收获了很多。刚参加公司时，我对公司的运作形式和工作流程都很生疏，多亏了指导和同事的急躁指导和关心，让我在较短的时间内熟识了工作内容还有公司各个部门的职能所在，点点滴滴都让我在工作中进步，受益匪浅。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段时期的考验和磨砺。现就进入公司以来的工作状况向各位指导及同事作简要总结汇报： 一、前台日常工作。主要包括： 1、负责前
5、台效劳热线的接听和 转接，做好工作，重要事项仔细记录并传达给相关人员，不遗漏、延误。 2、负责来访客户的接待、根本询问和引见，严格执行公司的接待效劳标准，保持良好的礼节礼貌。 3、负责公司接待室及指导办公室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持干净干净。 4、早上给同事开门。保障员工饮水的准时供应;报刊杂志的收取和保管及信件的收取和发放。 二、行政工作方面 行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、 、订餐、发快件、印制名片、订阅报刊杂志、文件的保管、联络清洁公司清洗地毯、列需要选购的办公用品清单、电子邮件的查收与转发、办公设施环境维护协调、帮助销售部进展投标文件的打印、整理及标书的装订、库存物品的临时保管与统
6、计、会议纪要的记录和整理，大到费用结算、订房、订机票每一项工作的完成都是对责任心和工作力量的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的本钱换得的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。 三、人事管理方面 1、落实相关人事管理制度。初到公司由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我尽快适应公司的政策支配，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为根据制作考勤统计表，并准时交由财务制作工资表。 2、人事相关资料。为了便利开展人事工作，标准管理人员状况，部门根据工作需要，在上级的指导下，建立了相关人事表格并和宝鸡方面统一了格式，包括?应聘登记
7、表?、?入职员工简历表?、?车辆审批单?、?请假申请表?、?未打卡状况登记表?等，也加强了各部门之间工作的沟通与联络。 3、归档人事档案。准时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务效率的进步是很重要的，因此需要准时更新通讯录并上传至群邮箱中，给公司各位指导及办事员备查使用。另外在员工档案的管理上，做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并准时将的信息更新。员工档案是随时把握员工根本资料状况的资源库，也是建立员工人才储藏的一个重要环节，它包括员工手写档案，包括在职人员员工档案，离任人员员工档案，以及应聘人员档案存档三部分，档案的建立以及有效管理，有
8、利于公司随时把握在职人员以及人员流淌状况，并建立公司的人才储藏库。 4、制作员工生日统计表并准时提示指导给大家预备生日礼物，为大家制造一个_温馨的大家庭的环境，也是我们公司的企业文化根底建立的一部分。 5、组织每个月的团队活动。先后组织到海底捞、醉秦坊、草原牧歌聚餐，到真爱唱歌及给员工庆贺生日，都获得了较好的效果，加强了同事之间的沟通，活泼了公司气氛。 6、帮助部门主管起草行政文件、放假通知、温馨告示草案等。 新的一年对我们来说意味着新的机遇与挑战。 行政文员个人工作总结篇3 20_年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在这里感谢指导对我的细心培育，赐予我工作上的支持。我将更加仔细的
9、对待20_年的工作，目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。现将工作总结如下： 人事行政工作简单，目前部门已装备了各种管理表，有员工纪律跟踪表、各组组员工程安排表、奖金安排表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离任表、从人员聘请至任用，根据各组的实际需要，有针对性，合理地聘请员工，装备到各岗位。 较好完成各组人员的入职、离任、调岗等人事审批工作;标准员工档案，对资料不齐全的作出补齐。 确定员工劳动合同签定人数，协作人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣扬消防学问并做好办公室管理工作。 对办公室清洁卫生，平安进展巡查;跟踪后勤支配员工人住宿，关注员工宿
10、舍卫生平安等状况。 排解员工之间的人事冲突。 做好每个周的新闻源外推效果，跟踪的统计以极新闻源的就诊比照，从中检查看那个平台就诊人数比较多，乐观告知他们作出改整。 对于20_年需加强的方面： 负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作状况，人员纪律的检查力度待进步。 乐观对公司企业文化及工作气氛的建立;建议，员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在20_年连续完善公司制度，特殊是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建立的力度，修订和完善奖惩规定，鼓励机制等制度。 加强培训力度，完善培训机制，强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常
11、操作，需根据实际状况制定培训方案，使培训工作能起到实在的效果。 帮助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，快速营造良好办公环境。 加强劳动人事管理工作，劳动人事管理工作实现标准化，管理方面仍有待加强，提升管理程度，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡。 组织员工活动，加强企业文化建立工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。 20_年人事行政工作虽不算太抱负，但我们会连续努力，加强学习，乐观协作公司管理好部门人事行政工作，尽的努力使工作程度上升到一个新的台阶。 行政文员个人工作总结篇4 20_年,公司筹建处各项工作稳步推动。综合部在公司筹建处指导的正确带着下，在各部门的大
12、力支持协作下，紧紧围绕工程建立目的，结合部门职能，突出工作重点，努力增加工作主动性和制造性，充分发挥了“参谋、组织、协调、效劳的职能作用，较好地完成了人事管理、行政管理、后勤效劳等方面的工作。现将上半年工作总结如下。 一、20_年工作回忆 (一)人事管理方面 人事工作在保障人才供应及公司正常运转方面发挥着重要的作用。综合管理部紧紧围绕工程进展，以员工聘请为重点，主要开展了以下几方面的工作： 1、定岗定编及聘请方案。 工程作为国家示范工程，岗位编制有别于传统的火力发电企业，综合部根据工作需要及工程进展，不断对定岗定编、聘请方案进展完善，科学合理的设置部门、岗位，完成了组织架构的编制;在满意工程工
13、作需要的前提下，适时支配人员入职。 2、员工关系管理 综合管理部乐观拓宽聘请渠道，严把聘请关口，仔细开展聘请工作。截止目前，公司筹建处共有员工45人，其中上海借调人员11人、平二聘请20人、外一实习生8人、退聘人员6人。完成新聘请高校生实习期满的考评、转正、定岗工作。 3、员工档案管理 建立了员工花名册，细化、完善员工个人信息。办理入职、离任、转正、调岗等手续，做好档案材料的搜集、整理、归档工作。 4、员工考勤管理。每月按时汇总人员考勤，作为工资核算、发放的根据。 5、薪资、福利管理。员工工资按时发放率100%;组织完成34名员工的体检工作;完成员工工作服的发放。 6、外事工作。已将丹麦、法国
14、、德国出境团组上报至申能集团审核，并获得同意批复。 (二)行政管理事务 行政管理类工作是公司能正常运转的根底性工作，工作内容没有详细的划分，但每个工作都是事无巨细，都必需做好，以保证其他部门工作能顺当施行。所以，乐观、稳妥、有效的处理好日常事务工作，是公司管理和正常运行工作的根底。上半年，行政方面完成的工作主要有以下几个方面： 1、梳理工作流程，建立健全规章制度。规章制度是公司的“法典。为提升管理程度，标准各项工作的开展，根据申能股份?基建企业内控纲要?要求，结合公司筹建处实际状况，综合管理部建立制度建立清单，并划分责任到部门。目前，筹建处80项规章制度已汇总完毕(不含方案部)。其中，综合管理
15、部完善、制定人事及行政后勤相关制度(制度、方法)共21项。 2、标准办文办会办事程序，不断进步工作质量和效率。一是仔细做好文书工作。不管是综合管理部还是各个部门起草的文件，从起草、审批到印发，综合管理部都是严把办文程序关、格式关、文字关。二是不断进步办会程度。半年来，筹建处召开的会议无论其规模大小、会务简繁，都做到会前充分预备，会中细心组织，会后仔细总结，力求让每一次会议均发挥作用。截至目前，共组织召开评审会、招标会议、月度例会、周例会等各类会议40余次，会议组织工作有条不紊。三是不断进步办事效率，坚持把公司交办的事办好、办实。 3、仔细做好档案管理。制定并落实了?档案管理制度?、?工程档案管理方法?，还根据GB/T 11821 ?照片档案管理标准?、GB/T 11822?科学技术档案案卷构成的一般要求?GB/T 18894?电子文件归档与管理标准?、DL/T24120_?火电建立工程文件
