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1、公司职能工资管理制度总则第一条目的本规则旨在依据人事管理规章的规定，制订员工工资的管理办法，包括工资计算算期间、工资计计算方法法、工资资支给时时间和期期限以及及晋升、奖金给给付等事宜。第二条工工资决定定原则员工工资资是在综综合考虑虑社会物物价水平平、公司司支付能能力以及及员工年年龄、年年资、职能能等级、责任大大小等因因素的基基础上，进行工工资计算算的。工资包括括基准内内工资及及基准外外工资两两大部分分，其结结构如下下： 年龄工工资 基基本工资资 年年资工资资 职能工工资 附附加工资资 责责任津贴贴基准外工工 抚养养津贴 住住宅津贴贴 全全勤津贴贴工 工作作时间外外工作 基准准内工 津贴贴 假假
2、日工作作津贴 深深夜工作作津贴 交交通津贴贴第四条工工资计算算期间及及工资支支给日每一工资资计算期期间从上上个月日日起至当当月日止止，并于于当月日日支付工工资。工资支给给日若适适逢节假假时，则则提早于于前一日日发放。第五条非非常给付付员工遇有有下列情情形时，可向公公司申请请提前领领取已工工作时间间的工资资。(一)员员工或依依靠员工工收入赖赖以维持持生计者者，遇有有下列情情况可向向公司申申请非常给付付：结婚；死亡；生产；疾病或或受意外外灾害时时。(二)员员工被停停职或被被解雇时时(包括惩惩戒解雇雇)。(三)其其他获得得公司同同意的事事情。上列规定定除第二二项外，在申请请非常给给付时，须由本本人(
3、本人死死亡则由由其家属)提出出书面申申请。第六条缺缺勤扣除除(一)工工资给付付形态采采用月工工资制。(二)对对于下列列特别休休假，原原则上照照常支付付工资：婚假、丧假；年度带薪休假假；行使公民民权时；公司大大会、教教育召集集时。(三)员员工缺勤勤时，则则依下列列方式处处理。1.非公公务原因因负伤疾疾病时：基本工资资平均每每月应出出勤日数数缺勤日日数2.迟到到、早退退、私自自外出时时：基本工资资平均每每月应出出勤日数数迟到、早退、私自外外出的缺缺勤时数数第七条中中途任用用、离职职或退职职的工资资在工资计计算期间间，中途途任用、离职或或退职时时的工资，按按当月员员工实际际出勤工作日日数，按按日计算
4、算；或以以离职、退职前前的出勤勤日数为为计算的的基准，其计算公式如如下：基准内内工资(每月固固定额)交通通津贴出勤工工作日数数平均每每月应出出勤日数第八条工工资给付付及扣除除额(一)下下列规定定的各项项金额须须从工资资中直接接扣除：1.个人人工资所所得税。2.劳工工保险费费(个人应应负担部部分)。3.团体体意外保保险费。4.过半半数员工工开会同同意的福福利基金金。(二)上上述各项项金额扣扣除后，员工所所得应以以现金形形式直接接交予本本人。(三)工工资所得得亦可按按照员工工的要求求，直接接汇人指指定的金金融机构构的该员员工账户内。基准内内工资第九条基基本工资资基本工资资的构成成包括下下列三项项：
5、(一)年年龄工资资(包括初初任员工工的起点点工资)。(二)年年资工资资。(三)职职能工资资。第十条年年龄工资资年龄工资资给付的的标准按按下列方方式处理理：(一) 岁时，每月给给付元。(二) 岁时，每增加加一岁则则逐年增增加工资资元，作作为给付付年龄工工资的标标准额。(三) 岁时，每增加加一岁则则逐年增增加工资资元，作作为给付付年龄工工资的标标准额。(四) 岁时，每增加加一岁则则逐年增增加工资资元，作作为给付付年龄工工资的标标准额.(五) 岁以上上时，每每年的年年龄工资资给付以以元为上上限。(六)上上列年龄龄工资的的施行细细则依(表-1)“年龄工工资表”的规定定办理。第十一条条年资工工资(一)年
6、年资工资资给付的的原则是是，服务务满一年年以上的的员工方方适用，并依(表-2)“年资工工资简明明表”的规定定办理。(二) 岁以上上的员工工，依规规定不再再给付年年资工资资。第十二条条职能工工资(一)职职能工资资给付的的原则是是，依照照各职层层及职等等的分类类，根据据(表-3)“职能资资格表”的规定定，共区区分为五五个职能能等级，并依职职等的高高低决定定职能工资资的标准准。(二)每每一职等等都有最最高及最最低工资资给付标标准，公公司应根根据人事事科所评评定的员工考考绩状况况，依照照(表-4) “职能等等级运用用表”的规定定，办理理有关职职能等级、最低低标准给给付额、升级单单价、考考绩评定定等事项
7、项。(三)各各等级的的职能工工资，则则依“职能工工资表”的规定定办理。第十三条条附加工工资从事特殊殊职务的的专业人人员，若若因其职职务难度度高、责责任重大大或本身身的基本本工资偏低低，则应应以附加加工资方方式，给给予部分分或全部部的调整整。第十四条条责任津津贴责任津贴贴是对具具有监督督管理职职位者所所做的支支付，其其具体金金额依“管理职职津贴给付付额表”的规定定办理。第十五条条抚养津津贴公司对于于需负担担家庭生生计，并并提供抚抚养眷属属最低生生活保障障的员工工，依下下列方式办办理抚养养津贴的的给付。(一)配配偶，每每月津贴贴额为元元。(二)子子女，每每月津贴贴额为元元。第十六条条住宅津津贴住宅
8、津贴贴是为了了补助员员工因无无自用住住宅，而而须租赁赁房屋时时的津贴贴，其津津贴标准依依下列规规定办理理给付：(一)有有配偶者者或有抚抚养眷属属者，每每月津贴贴额为元元。(二)单单身者，每月津津贴额为为元。第十七条条全勤及及勤奋奖奖金全勤奖金金是为奖奖励员工工在每一一工资计计算期间间内的全全勤者或或工作勤勤奋者而而设立的奖奖励项目目，其给给付标准准如下：(一)全全勤者(无迟到到、早退退及请假假者)，每月月津贴额额为元。(二)该该月达成成公司预预定的工工作目标标时，每每月津贴贴额为元元。基准外外工资第十八条条勤务时时间外工工作津贴贴(一) 公司因业业务上的的需要，而要求求员工于于规定工工作时间间
9、外继续续完成勤勤务时，则应应依照员员工早到到或夜班班加班时时间，采采用计时时制方式式计算应应给付的的津贴额。(二)勤勤务时间间外的加加班津贴贴，则依依下列方方式计算算(单位：元小小时)：基本工资资+附加工工资+责任津津贴+住宅津津贴+全勤及及勤奋奖奖金每月月平均规规定勤务时数数1.333第十九条条休假日日工作津津贴(一)公公司因业业务上的的需要，要求员员工在休休假日返返回公司司执行勤勤务时，得支付休假假日工作作津贴，但翌日日补休者者，则不不另外给给付津贴贴。(二)休休假日工工作津贴贴采用计计时制方方式，依依照下列列公式进进行计算算(单位：元小时)：基本工资资+附加工工资+责任津津贴+住宅津津贴
10、+全勤及及勤奋奖奖金每月月平均规规定勤务时数数1.550第二十条条深夜工工作津贴贴深夜工作作津贴是是对夜间间从事勤勤务工作作者所支支付的津津贴，计计算时间间是从晚晚上点到翌翌日清晨晨点，其其计算公公式是(单位：元小小时)：基本工资资+附加工工资+责任津津贴+住宅津津贴+全勤及及勤奋奖奖金每月月平均规规定勤务时数数0.33第二十一一条勤务务时间外外工作津津贴的特特例担任管理理职位者者，不适适用第十十八条及及第十九九条的规规定。第二十二二条交通通津贴员工从住住宅到公公司上班班时，单单程距离离达5公里以以上者，则应给给付等于于公共运输部部门所发发行的定定期来回回月票金金额，以以此作为为交通贴贴支给的
11、的标准。调薪及及升级第二十三三条调薪薪员工工资资于每年年12月31 日视公公司经营营成果增增长比例例，进行行定期调调薪。第二十四四条调薪薪分类定期调薪薪包括自自动调薪薪和核定定调薪两两大部分分，其规规定如下下：(一)自自动调薪薪是在基基本工资资范围内内所进行行的工资资调升包包括年龄龄工资和和年资工资两两项，其其计算方方法按第第十条(年龄工工资)和第十十一条(年资工工资)的规定定办理。(二)核核定调薪薪考核的的原则是是，对于于基本工工资中的的职能工工资，根根据人事事科评估的员员工的年年度职务务完成能能力、工工作绩效效、责任任度大小小、协调调性、贡贡献度等考核结结果，依依据第十十二条(职能工工资)
12、的规定定办理。第二十五五条基本本工资提提高的原原则(一)公公司为配配合社会会物价水水平的提提高及员员工因抚抚养眷属人数数的变化化，而使得其经经济状况况有所改改善时，给予员员工以基基本工资资提高。(二)基基本工资资提高的的原则，根据附附加工资资的规定定办理。(三)基基本工资资提高的的计算，原则上上按第二二十四条条的规定定办理。第二十六六条临时时调薪(一)员员工遇有有下列情情形时，可由其其部门直直属主管管人员向向人事科科申请临临时调薪，以兹兹鼓励。1.有特特殊功劳劳表现。2.中途途录用的的员工、具有优优秀的技技能与成成绩。3.为同同行业间间竞相争争取的人人才。(二)临临时调薪薪的标准准，则依依照第
13、十十二条(职能工工资)或第十十三条(附加工工资)的规定，采用部部分调整整或全部部调整的的办法。第二十七七条升级级(一)公公司视员员工的表表现，审审核员工工的职务务完成能能力、责责任度大大小、企企划能力、判判断力、工作绩绩效等事事项后，根据第第十二条条(职能工工资的等等级晋升升标准)的规定办办理。(二)员员工升级级后的工工资，则则就调升升的当月月起，开开始支付付调整后后的工资资。第二十八八条初任任员工的的工资(一)初初入社会会的应届届毕业生生，经公公司甄选选后成为为正式员员工时，其工资资给付的原则则，除衡衡量社会会物价变变化及一一般同业业间的初初任工资资水平外外，均依依规定的基准内内工资标标准办理理。(二)初初任员工工的基本本工资给给付标准准应按下下列规定定办理：1.年龄龄工资第十十条2.年资资工资第十十一条3.职能能工资第十十二条(1)中中学毕业业等1 级(2)高高中毕业业等2 级(3)大大中专毕毕业等17级(4)大大学毕业业等3 级(5)硕硕士毕业业等2 级(三)当当社会物物价水平平或同行行业之间间的初任任工资水水平与规规定的基基准内工工资有所差异异时，则则以
