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1、有关劳动合同模板八篇 在人民愈发重视法律的社会中，随时随地，各种场景都有可能运用到合同，签订合同是削减和防止发生争议的重要措施。那么我们拟定合同的时候须要留意什么问题呢？以下是我收集整理的劳动合同8篇，仅供参考，大家一起来看看吧。 劳动合同 篇1用人单位(甲方)：地 址：职 员(乙方)：身份证号码：甲方因业务工作的须要，同意录用乙方为本公司工作，依据国家劳动法规和本公司的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。一、 合同期限：合同期为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。乙方同意听从甲方的业务工作须要，在_岗位，担当业务推广、开发/业务管理的任务。二、岗位要求1、乙方应自觉遵守国家和公司的相
2、关规定，听从管理，主动做好工作。2、业务经理负责专卖店的销售业务，负责对业务员、营业员的培训、督导和管理，负责对客户的跟踪、联络和其他日常事务的协调。负责每单业务的成本分析。负责每月的经营状况及利润分析。3、甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核、奖惩。三、 劳动酬劳：1、业务经理薪酬：底薪1500元+当月总营业额的提成比例+总经理奖罚。业务经理提成比例：(1) 当月总营业额1万元以下按2%提成。(2) 当月总营业额1-5万元按3%提成。(3) 当月总营业额5-10万元按3.3%提成。(4) 当月总营业额10-15万元按3.5%提成。(5) 当月总营业额15万元以上按4%提成。2、分
3、红奖业经经理每年年终按年度经营纯利润的5%进行分红。3、业务经理每月报销手机费100元，凭当月月结话费单报销，不足100元的按实际发生额报销，超过100元的暂按100元报销，以后视业务量的增加作适当调整。4、其他事宜(1) 工资发放核算时，以当月实收销售现金额为准。(2)凡工程墙纸销售价低于60元的，不计入当月的总营业额，不纳入提成范畴。四、终止解除劳动合同的条件：1、有下列情形之一的，合同一方可以随时解除劳动合同：(1)双方一样同意的;(2)乙方试用期不符合录用条件或乙方不愿供职的;(3)乙方被判刑，送劳动教养以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、假公济私等严峻问题，或因失职给单位造成重大损失和
4、屡次违反劳动纪律、店纪店规经教化不改的;(4)泄露公司机密、隐私造成损失程度达到辞退的;(5)有损害公司形象、声誉的不良行为的;(6)不听从工作支配的。2、有下列情形之一的，解除合同一方应提前30天书面通知另一方。甲方辞退：(1)乙方患病或非因公负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行支配工作的;(2)乙方经再培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;乙方辞职：(1)因个人缘由确需辞职的;(2)身体健康缘由的(须持镇级以上的医院检查证明);(3)公司规定允许的其他情形。五、违反合同责任1、甲方违反合同，按劳动法相关规定进行赔偿。2、乙方违反合同，在合同期未满的状况下擅自离职的，按合同期间甲方所发
5、给乙方的酬劳的双倍进行赔偿。若因乙方违反合同，给甲方造成经济损失的，应依据其后果和责任按相应规定予以适当惩罚赔偿，必要时，追究其法律责任。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日劳动合同 篇2劳动合同法规定违约金：所谓违约金是指当事人预先约定，一方不履行或不适当履行债务时，应根据肯定的计算标准向对方支付肯定数额的金钱。违约金可以理解为对债的一种担保，也是对违约行为的一种经济制裁，设立违约金是为了保证债的履行。当事人订立的各类合同一般均有违约金的约定，用人单位和劳动者签订的劳动合同中也多有劳动者担当违约金的规定，有的约定一个固定的数
6、额，有的则按剩余工作年限工资数计算。那么，在劳动合同法实施之后，劳动合同中约定违约金还是否有效呢，这要分不同的状况进行分析。劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特别情形外(下面有介绍)，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当违约金。这样的规定，对于人才的合理流淌，以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现人力资本的价值都是具有主动意义的。假如在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付。劳动合同法第25条规定的只是“不得约定由劳动者担当违约金”，并没有限制用人单位违约应担当的违约金，也就是说，双方可以协商一样后在劳动合同中约定用人单位应担当的违约金。不过从就业的形
7、势和长期以来形成的用人单位的主导地位而言，很难说约定上用人单位向劳动者担当违约金。可以约定劳动者担当违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。假如用人单位为劳动者供应专项培训费用，进行专业技术培训，用人单位可以和劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限，不得超过二年。
8、劳动者违反竞业限制约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。当然，用人单位在竞业限制期限内须按月赐予劳动者经济补偿。相关学问延长阅读：违约金如何确定1、假如合同双方对违约金有约定,根据合同约定处理。合同法规定当事人可以约定一方违约时应当依据违约状况向对方支付肯定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以恳求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以恳求人民法院或者仲裁机构予以适当削减。当事人就拖延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。2、假如合同双方在合同中没有约定违约金的，违约金一般等于违
9、约所造成的实际经济损失。3、合同法规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者供应商品或者服务有欺诈行为的，依照中华人民共和国消费者权益爱护法的规定担当损害赔偿责任。4、债权人或债务人完全不履行或不适当履行债务时，必需按约定给付他方的肯定数额的金钱。违约金是债的担保的一种，也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立，是为了保证债的履行，即使对方没有遭遇任何财产损失，也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金的
10、标准依法定或双方在合同中书面约定。劳动合同 篇3一、工伤诉讼的追诉期为一年工伤保险条例第十七条规定： 职工发生事故损害或者根据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故损害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特别状况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故损害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以干脆向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，依
11、据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。二、劳动争议调解仲裁的时效为一年劳动争议调解仲裁法其次十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主见权利，或者向有关部门恳求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。因不行抗力或者有其他正值理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的缘由消退之日起，仲裁
12、时效期间接着计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动酬劳发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动合同 篇4甲方:金优易购生活超市乙方:_ _ 身份证号码:_ _一，依据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。 二，本协议期限为自 年 月 日起至 年 月 日止。三，工作任务：1甲方支配乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作； 2乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定执行； 3乙方应完成工作任务，执行平安规程，遵守劳动纪律和职业道德； 4因甲方生产（工作）状况发生改变或乙方不能胜任岗位时，乙方应
13、听从甲方的工作支配和调配。四，劳动酬劳：甲方应根据国家有关规定，遵守按劳安排原则，结合工作价值，依据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动酬劳为元（人民币）/月（大写： ），其它各种福利、津贴均不含在当月的劳动酬劳中，再另行计发。五，劳动纪律：1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时，爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，听从甲方的领导、管理和教化。2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行指责教化，直至按有关规定赐予必要的纪律处分或解聘。六，协议的终止、变更、续签和解除：1本协议期限届满时即终止，由
14、于生产、工作须要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 3甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。4具有下列状况之一，乙方可以解除本协议：（1）经国家有关部门确认，生产平安、卫生条件恶劣、严峻危害职工身体健康，企业又不加以改善的；（2）甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。 5任何一方提前解除协议，均应提前15日通知对方。七，任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。八，协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双3方可协商修订、补充。九，本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：金优易购生活超市 乙方： _ 签订日期：_年_月_日劳动合同 篇51 目的为进一步规范集团劳动合同签订及管理，促进劳动合同依法履行，保障集团及员工双方的合法权益，依据中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法的相关规定、当地劳动法规并结合集团公司相关制度，特制定本制度。 2 适用范围本制度适用于集团各单位（公司）的劳动合同管理。3 文件换版说明本制度为第一版。4 相关部门/人员职责4.1人力资源
