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1、薪酬管理平安职责1薪酬管理在人资部主任的领导下，负责企业职工工资管理和发放工作，对职工工资管理和发放工作负平安管理责任。2学习、落实国家、行业以及集团公司、省公司和企业关于平安生产的法律、法规、标准、规定、制度及有关平安生产工作会议精神，制定和完善工资管理中保证平安生产的规章制度，并监督各单位和各级人员组织落实。3参与制定合理的工资晋升、奖金分配及薪点工资评级方法，使其有利于调动和保护生产一线职工的生产积极性，以促进平安生产水平不断提高。4按时完成职工工资表的制作，及时组织发放，防止由于工资发放不及时影响企业的平安生产工作。5及时根据生产需要调整有关人员的工资结构，促进平安生产工作的顺利开展。
2、6正确佩戴和使用劳动保护用品，发现平安生产隐患和不平安因素及时汇报。7签定四级有效控制责任状，学习、落实本岗位控制过失的各项措施，实现工作无过失。8参与企业平安文化建设，树立正确的平安生产观，提高平安文化素质，实现行为平安，到达人、机、环的和谐开展。9开展平安质量标准化，逐步实现工资管理工作的制度化、标准化、标准化、法制化。10接受平安生产的教育和培训，学习掌握与电力企业工资管理工作有关的平安生产知识，努力提高工资管理工作能力。11履行本岗位消防平安和保卫平安职责，执行本部门消防管理和保卫管理制度，定期检查消防器材。12及时制止任何违章违纪行为和拒绝执行上级的违章指挥，并有责任对企业平安生产管
3、理中存在的问题提出整改建议。内容总结1薪酬管理平安职责1薪酬管理在人资部主任的领导下，负责企业职工工资管理和发放工作，对职工工资管理和发放工作负平安管理责任25及时根据生产需要调整有关人员的工资结构，促进平安生产工作的顺利开展39开展平安质量标准化，逐步实现工资管理工作的制度化、标准化、标准化、法制化412及时制止任何违章违纪行为和拒绝执行上级的违章指挥，并有责任对企业平安生产管理中存在的问题提出整改建议内容总结（1）薪酬管理平安职责1薪酬管理在人资部主任的领导下，负责企业职工工资管理和发放工作，对职工工资管理和发放工作负平安管理责任（2）5及时根据生产需要调整有关人员的工资结构，促进平安生产工作的顺利开展（3）9开展平安质量标准化，逐步实现工资管理工作的制度化、标准化、标准化、法制化（4）12及时制止任何违章违纪行为和拒绝执行上级的违章指挥，并有责任对企业平安生产管理中存在的问题提出整改建议3
