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1、仙桃职业学院人事处岗位说明2资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。仙桃职业学院人事处岗位说明一、 人事处处长岗位名称: 人事处处长直接上级: 院长助理直接下属: 人事文员职 别: 管理干部素质要求: 1、 具有本科以上文化程度和较强的文字组织能力; 2、 敬业、 守廉、 诚信、 耐心、 细致; 3、 有原则性、 有责任心、 有亲和力; 4、 沟通能力强、 协调能力强、 语言表示能力强; 5、 注重个人形象, 言谈举止有礼有节, 社交礼仪规范; 6、 目光敏锐, 头脑清晰, 善于反思, 能不断发现问题、 分析问题并寻求解决问题的途径; 7、 认同学校的教育理念, 并能深入理
2、解学校的阶段性发展目标与规划; 8、 对教育教学管理和学校的行政后勤管理的目标、 计划、 方法等有较好的了解; 9、 精力充沛、 积极进取, 有强烈的工作责任感和事业心, 并有较强的工作压力承受能力; 10、 熟悉国家和地方性劳动保障相关的法律法规, 并能严格遵守保密制度。岗位描述: 在学校制定的学期或年工作重点的指导下, 合理制定、 调整和落实学校人事管理制度; 及时制定用人计划并进行人力资源的开发, 科学核算、 调控学校人力成本; 负责主持人事处所有的管理工作, 主管人力资源研究开发与管理。岗位责任: 对人事处的工作全面负责。岗位职责岗位内容岗位要求内部管理负责主持本处室的全面工作, 组织
3、并督促全室人员全面完成本处室职责范围内的各项工作; 制定、 贯彻落实本处室岗位职责、 要求及工作标准。合理 耐心细致 及时规范环境建设密切各部门工作关系, 加强与上级有关部门及其它兄弟院校的联系, 做好协调配合工作。细致有度人事管理制定或调整人事管理规章制度, 负责落实、 解释; 规范教职工人事档案的管理; 核查各类人事统计报表。合法合理规范人力资源配置审核各部门用人计划; 根据审批意见落实用人计划; 复核录用人员上岗资格, 并督促人事文员为人员办理聘用手续; 经过学期末和开学后一个月内核实全校各岗位人员配置情况; 学期末制定下学期人员编制, 开学后根据实际学生调整学校编制执行状况; 对提出人
4、事关系调转等异动申请的教职工进行资格审查, 出具初审意见报院长批准后, 安排人事文员为其办理具体手续; 校内教职工发生任免迁调等人事调整时, 安排人事文员及时办理相关手续。及时合理耐心细致规范师资管理制定教职工岗前培训方案, 安排人事文员组织实施; 年度末制定下一年度教职工培训方案, 并组织实施; 组织培训考核, 督促人事文员组织资格证考试、 水平能力测试及办理教师资格证等工作; 组织教职工职称评审工作。合理规范岗位职责岗位内容岗位要求考 核制定调整学院总体考核方案; 督促各部门执行考核方案; 负责各部门考核结果的存档及复核; 组织相关调查, 并改进其可行性。合理规范劳资管理审核工人考工资格, 督促人事文员组织考工定级和技师的评聘工作; 督促人事文员按时调整教职工工资、 办理专业技术职称晋升和工人技术职称后工资兑现工作; 督促人员文员为新录用人员办理试用期工资及试用期满转正定级工资; 督促人事文员为离退休人员办理有关手续, 调整工资标准; 审核教职工病休、 内退、 停薪留职等申请报告, 报院长审批后, 督促人事文员为经过人员办理有关手续; 复核各类工资调整情况, 报院长审批后落实执行; 审核学院各单位课时津贴发放情况。及时准确耐心细致合理合法规范二、 人事处副处长三、 人事科科长四、 师资科科长五、 劳资科科长六、 人事处工作人员
