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1、员工培训效果调查表课程名称培训时间培训地点培训师受训人员学员的参与程度现场的吸引力培训费用培训教材源总部提供（）；自编（）；外部购买（）学员对培训的评价（在相应的评价下打“Y”）评价标准优：90-差IOO分良：80-89；一般：70-79；需改善：60-69；差：60以下一、对培训课程的评价（总体评价）：1.内容的系统性优良一般及格差2.课程与实际的衔接优良一般及格差3.内容的可操作性优良一般及格差4.课程的时间安排优良一般及格差5.课程对本人的帮助与提高优良一般及格差6.教材与讲义内容的一致性优良一般及格差二、对授课培训师的评价（总体评价）：1.对培训师讲解技能的评价优良一般及格差2.培训师
2、的专业素质优良一般及格差3.培训师对公司的了解优良一般及格差4.培训师的体态语言优良一般及格差5.师生的课堂交流优良一般及格差6.培训师对课堂气氛的调动优良一般及格差7.培训师的提问要领优良一般及格差8.游戏与活动的应用优良一般及格差三、对培训组织工作的评价（总体评价）：1.培训时间、地点安排是否合理优良一般及格差2.培训纪律是否维护到位优良一般及格差3.教学视听仪器是否充分优良一般及格差4.培训服务工作的满意度优良一般及格差四、参加此次培训感到有哪些收获？口获得适用的新知识口可以用在工作上的一些有效的研究技巧及技术口将帮助我改变我的工作态度口帮助我印证了某些观念口给我一个很好的机会，客观地观察我自己以及我的工作五、您对本次培训的课程设计、安排、讲师、授课内容及方法等方面，有何意见与建议？
