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1、建筑设计有限公司工资、奖金、福利暂行办法（第二稿）为了适应建立现代企业制度和我公司（院）的发展需求，本着按岗分配、按劳分配、多劳多得的分配原则，特制定本办法。第一条工资类别工资=基础工资+职务工资+职称补贴+注册补贴+效益奖金第二条工资、补贴等工资包括基础工资、职务工资、职称补贴、注册补贴、效益奖金。1、基础工资组成内容：基本工资380元电话费：行政职务和职工；院级380元，主任级240，室主任级120，普通员工80元。交通费：见交通补贴司龄工资：每年按30元递增。住房公积金：个人交 180元，单位补180元，每年按30 元递增。2、职务工资：包括行政职务和技术职务a行政职务：经理（副经理），
2、管理部门主任，室主任。技术职务：总建筑师、总工程师、总规划师b职务工资总经理(院长)10万元/年，副总经理(副院长)8万元/年。总建筑师、总工程师、总规划师7.5万元/年。管理部门主任 6万元/年。财务主管5万元/年。畐応规划师、畐応建筑师、畐応工程师4万元/年。室主任1.5万元/年。c享受职务工资的管理人员与岗位工作绩效挂钩，按下列标准考核后进行奖罚。(1 )基本产值：按每位员工 20万元/每年计，满一年统计， 按实际产值与基本产值比例乘职务工资发放。(2 )个人工作质量。(3)主管考核人意见。d 职务工资发放办法：按月发放，即：月薪=年薪+ 12月。每月月薪按应发数额的 70%发放，其余3
3、0%由公司(院)财 务保管，作为个人工作质量保证金， 于每年12月30日前考核后， 根据考核结果决定返还数额。每月由财务按上述办法造表发放。3、职称补贴：按批准之日第二个月起计算，按时升档。教授级高工400元/月。高级规划师、高级建筑师、高级工程师300元/月。规划师、建筑师、工程师 200元/月。助理规划师、助理建筑师、助理工程师100元/月。4、注册补贴按批准之日第二个月起计算。一级注册建筑师 10万元/年、一级注册结构工程师7万元/年、二级注册建筑师3万元/年、二级注册结构工程师 3万元/年， 注册设备工程师及注册电气工程师8万元/年、注册城市规划师3万元/年。5、交通补贴院级1000元
4、，副院级和总工级 750元，主任级500，副 总级400，室主任级240，普通员工120元。一级注册建筑师，结构，设备工程师工程师 700元、二级 注册建筑师，结构，注册城市规划师300元。6、效益奖金a设计人员效益奖金提取比例见 。b效益奖金计取按项目结算或月、季度产值核算为准。c每月效益奖金分配由公司（院）生产经营、财务管理部门 根据当月完成产值及经营实际收入，拟定效益奖金发放总额，经 主管副总经理（副院长）审核，总经理（院长）审定后，统一造 表下发。d施工图设计后期服务阶段的工作量效益奖金分配（比例按20%计），须待工程竣工后，并根据设计人员后期服务质量确定发 放额度。第四条购车及交通费
5、补贴本着私车公用的原则，避免公车使用的浪费，特制定此办法1、单位一次性补贴，车辆产权为私人；有关车辆的其余一切费 用与责任均由个人承担，五年期内如离开单位，将购车补贴按其 折旧价退回单位，大于五年不予退回。2、购车员工有义务为单位提供相应服务，费用与责任均由个 人承担，按多补多服务，少补少服务的原则。3、购车补贴标准：总经理15万元，副总经理（副院长）12万元。总建筑师、总 工程师、总规划师 9万元。管理部门主任 6万元。财务主管 6万 元。副总规划师、副总建筑师、副总工程师4万元。室主任 2万丿元。一级注册建筑师 9万元、一级注册结构工程师 8万元、注册 设备工程师及注册电气工程师 8万元、
6、二级注册建筑师 3万元、 二级注册结构工程师 3万元，注册城市规划师 3万元。第五条管理办法1、享受基础工资的员工须符合下列条件：a每天按时上下班。b因病请假必须持有医院证明，并经主管领导批准同意。c请事假须经主管领导批准，事假不得超过一周。2、遇有下列情况之一者，扣发当月基础工资：a无故旷工3天。b事假超过一周或迟到早退累计超过10次。c工作日内不能保证正常时间上班或为其它设计单位打工进 行业余设计。3、合同和福利合同分一年、两年、三年、五年和十年；合同期和工作工龄挂钩，一年转正只能签一年合同，两年期满最多签两年合同，三年期满最多签三年合同，依次类推；4、签一年期合同的其福利（包括逢年过节福
7、利、考察等）按全部费用的40%计，签两年期合同的其福利按全部费用的70,签三年期及以上合同的其福利按全部费用计。如合同期内辞职或 离职按其实际时间计其费用，已发生的费用离职前退回。第六条工资的特殊情况发放办法1、因公外出考察、学习、调研的员工，享受岗位工资。2、因病休假的发放标准为：a批准住院病休治疗的员工，其住院或病休期间享受岗位工 资。b因病住院治疗出院后仍需休养的员工，出院后一个月内享 受岗位工资，超过一个月按档案工资60%发放，超过两月的其职务工资取消，直至双方劳务合同期满后，按劳务合同有关条款协 商执行。3、按国家规定享受探亲假、婚假、丧假的员工，假期内享受 岗位工资。4、 女员工产
8、假期间享受岗位工资标准。 超过产假仍需休养的，按因病住院出院后的有关规定执行。5、员工辞职或因病离职的标准：a员工合同期满，未续签合同的；或工资福利自合同期满停发； 效益奖金除未完成工程的后期服务按 20%扣除外，其余效益奖金 按月发放。第七条新聘员工试用期及转正后工资1、新聘员工试用期6个月，实习期6个月（新毕业大学生） 试用期间不计取效益工资。2、新聘员工试用期工资标准：a应届毕业大学生工资标准：800元/月。b硕士研究生工资标准：1000/月。3、新聘具有中级职称以上或取得注册资格人员工资标准，执 行同类资格人员标准。4、 新聘员工每月15日前报到发全月工资，16日-25日报到 发半月工
9、资。5、试用期满前15天，新聘试用员工向公司（院）办公室提 出书面转正申请，公司（院）办公室及时组织相关人员进行考核， 报总经理（院长）审定。6、留用的应届大学毕业生试用期满后转入实习期，工资标准 不变，实习期满通过考核转入正式员工。7、留用的硕士研究生试用期满后直接转入正式员工。8、新聘具有中级职称以上或取得注册资格人员，其试用期间完成的设计项目，按本办法规定的效益工资计发。9、试用期满留用的新聘员工， 从第二个月起享受正式员工同 等待遇。二O二年四月5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357
10、606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 1018667329388
11、3200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 10122936486142541417088100343356169 10186220440263571817088100343354928 101760654089788804
