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1、用工劳动合同(15篇)用工劳动合同(15篇)用工劳动合同1甲方：乙方：签定日期：年月日甲方：乙方：文化程度：经济类型：性别：法定代表人出生日期：年月日或委托代理人居民身份证号码邮政编码甲方地址家庭住址所属街道办事处根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日，其中试用期_个月。本合同终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，在部门，担任岗位工种工作。第三条乙方完成的工作数量，到达质量标准，或在岗位聘任协议中约定。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排
2、乙方执行工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准时间。执行不定时工作制的，在保证甲方工作任务完成的情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。第五条甲方安排乙方加班的，应安排甲方同等时间补休或依法支付加班工资：加点的，甲方应支付加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和
3、劳开工具，建立健全消费工艺流程。制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安消费及其有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么。第九条执行定时工作制或综合工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于，工资分配在岗位聘任协议中约定，其中试用期间工资为元。执行不定时工作制的工资支付按执行。第十条由于甲方消费任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活不低于。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按照国家社会保险的有
4、关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行，第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇。六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动平安卫生、消费工艺、操作规程和工作标准：保护甲方财产，遵守职业道德：积极参加甲方组织的培训。进步思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动
5、合同的变更、解除、终止、续定第十七条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化时，本合同应变更相关内容。第十八条订立本合同所根据的客观情况发生重点变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符号录用条件的；2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度；3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第二十一条以下情形之一，甲方可以解除合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不
6、能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能根据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。第二十二条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第二十三条乙方有以下情形之一，甲方不得根据本合同第二十一条、第二十二条终止或解除本合同：1、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结。经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动才能的，按办理，不得根据本合同第二十一条、
7、第二十二条解除劳动合同。第二十五条乙方解除本合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。第二十六条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人生自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第二十九条以下情形之一，甲方违背劳动合同约定条件的，应按以下标准支付乙方经济赔偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以
8、及拒不支付乙方延长工作时间报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第三十条以下情形之一，甲方应根据乙方在工作年限，每满一年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：1、经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。第三十一条乙方患病或者因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排
9、的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之一百。第三十二条甲方违背本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成伤害的，应按劳动合同法赔偿乙方损失。第三十三条乙方违背本合同的约定解除劳动合同或违背本合同约定的保守商业机密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动合同法赔偿甲方损失。第三十四条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接入的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：九、当事人约定的其他内容双方当事人经协商
10、一致同意增加以下条款，即：双方当事人经协商一致同意以下条款取消，即：十、劳动争议处理第三十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提早诉讼。十一、其他第三十六条甲方以下规章制度作为本合同的附件。第三十七条本合同未尽事宜或与今后国家、地方有关规定相悖论的，按照有关规定执行。第三十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方盖章乙方签章法定代表人签章或委托代理人签定日期：年月日 签定日期：年月日签
11、证机关盖章 签证员签章签证日期：年月日用工劳动合同2甲方:乙方:性别:身份证号:家庭住址:联络 ：根据国家的劳动法律法规、与工程发包单位的劳务分包合同和工程部的实际,经甲乙双方平等协商一致,达成如下协议:一、合同期限1、以完成工程中所从事的工种任务为期限的劳动合同。2、本合同期限满即终止执行。甲乙任何一方在本合同期限届满前一周内未提出续订劳动合同要求或一方提出另一方不同意或协商不成的视为双方不再续订劳动合同。二、工作内容甲方安排乙方从事的详细工作职责及要求由工程部另行细化，乙方应当积极完成工作任务。三、劳动报酬1、甲方支付乙方的工资不低于甲方所在地人力资和社会保障部门公布的最低工资标准。2、乙
12、方的工资支付方法为：每月预发生活费，每年春节前结算当年工资。生活费、年底结算工资通过甲方银行账号直接发放到乙方提供的银行卡内，不得由别人代领。四、社会保险经乙方自愿申请，甲方同意将乙方的社会保险随工资一并发放。五、劳动保护1、甲方根据乙方从事的工作岗位，为乙方提供必要的劳动保护用品。2、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动平安卫生规程的操作规程，遵守工程发包单位的相关规定和甲方的相关规定。3、乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业有权回绝执行。六、工作时间根据建筑行业的特点，双方约定参照工程发包单位实行综合计时工作制。甲方因工作需要，灵敏安排乙方的工作时间和休息、放假时间，乙方应当服从。七、劳动纪
13、律1、工程发包方和甲方依法制定和完善劳动纪律和规章制度，乙方同意自觉遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度。2、乙方应严格遵守甲方的请假制度，病、事假均须出具假条病假须提供工程所在地二级以上医疗治疗机构出具的病假条，必须经工程负责人签字同意后，作考勤根据。3、乙方应注意自身平安，在消费、作业中违背有关平安管理的规定，因此发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，甲方将追究乙方相应的刑事责任。八、合同解除、终止一符合以下条件之一的，甲方有权解除劳动合同1、合同期限届满即终止执行。2、乙方在工作期间有打架斗殴、偷窃等违法行为的，有严重渎职对甲方或工程发包单位造成经济损失的，严重违背甲方或工程发包单位施工现
14、场管理规定或劳动纪律的，被公安机关立案侦查或被追究刑事责任的，不能满足岗位技能要求的。3、乙方擅自离岗，连续三天不上班或一个月内累计5天不上班的。4、乙方与其它单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或经甲方指正后拒不改正的。5、合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。6、乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的及乙方患有传染病，虽经治疗，但无法适应集体生活，对其他员工有影响的。7、乙方在履行合同期内发生方案外生育的。8、乙方上岗操作证被依法撤消不能继续履行合同的。9、其它符合国家和
15、省市有关可解除合同的。二甲方以暴力、威胁、监禁或者其它非法手段强迫乙方劳动的，甲方不能提供平安的劳动条件或不能按照本合同约定支付劳动报酬的，乙方可以解除本合同。三劳动合同期满或劳动合同被解除的，甲方应当出具终止或解除劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理相关手续；乙方应当向甲方办理相关工作或实物交接手续。八、争议处理发生劳动争议，双方应领先行协商解决，协商不成的，应当向工程发包单位或甲方单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、双方约定的其它事宜本合同一式两份，甲乙双方各一份。甲方盖章负责人年月日乙方签字年月日用工劳动合同3甲方(用人单位)：名称：经济类型经济类型：法定代表人(单位负责人) 地址乙方(劳动者)：姓名：性别：年龄：文化程度身份证号码就业证号码住址市(县)街、巷(乡)号(村)甲乙双方根据劳动法及宁夏回族自治区外来劳动力就业管理方法规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。一、合同期限1、自 年 月 日起至 年 月 日止或
