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1、制造业员工纪律与奖惩制度一、员工必须遵守如下考勤和辞职制度：（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须说明原因由本部门负责人签字方能有效；（4）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；（5）请假必须事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；（7）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（8）员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交离厂通知单，试用期内辞职应提前一周书面通知；（9）员工
2、辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭管理部签发的离厂通知单办理移交手续。二、员工必须遵守如下工作守则和职业道德：（1）进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂证和穿着工作服；（2）敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排；（3）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；（4）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗，不作与工作无关的事等，尽职尽责做好本职工作；（5）平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；（6）爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公
3、司财物；（7）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；（8）搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；（9）关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。（10）上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；（11）上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可的除外；（12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。三、员工必须遵守如下安全守则和操作规程：（1）生产维修班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用；（2）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规
4、程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；（3）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知班长和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；（4）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向班长、部门主管或部门经理报告；（5）工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品；（6）对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；（7）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；（8）非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；（9）危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；（10）车间和
5、仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。（11）严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司；（12）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。四、奖励与惩罚1、为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。奖励分为表扬、晋升、加薪、发奖金四种。2、员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。3、对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励：（1）对于生产技术或管理制度
6、，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；（3）遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的；（4）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的；（5）对公司利益和发展作出其他显著贡献的；（6）其他应当给予奖励的。4、为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为：警告、罚款、辞退三种。员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款20至2
7、00元；一季度内警告3次以上罚款并辞退；（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；（2）无正当理由经常迟到或早退（每次30分钟以上）的；（3）不戴厂证或不打卡进入厂区的；（4）擅离职守或串岗的（5）消极怠工，上班干私活的；（6）浪费公司财物或公物私用的；（7）未经批准，上班时间会客或打私人电话的；（8）非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；（9）下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的；（10）未经许可擅带外人入厂参观的；（11）携带危险物品入厂的；（12）在禁烟区吸烟的；（13）随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的；（14）违反公司规定携带物品进出厂区的；（15）工作时间，与别人
8、闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的；（16）工作时间打瞌睡的；（17）对客户的态度恶劣的；（18）上班期间上网打游戏、做与工作无关的事；（19）有其他与上述情形情节相当的情形的。5、员工有下列情形之一，经查证属实，通告罚款100至500元，情节严重的予以辞退：（1）一个月内累计旷工超过3日或者一年内累计旷工超过5日的；（2）提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的；（3）上班时间打牌、下棋的，打游戏，做与工作无关的事；（4）将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的；（5）有其他与上述情形情节相当的情形的。6、员工有下列情形之一，经查证属实，罚款500至2000元予以辞退，情节严重移交
9、国家行政机关：（1）无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的；（2）无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的；（3）利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的；（4）玩忽职守，违反操作规程，工作损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失的；（5）盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失的； （6）违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失的；（7）有其他与上述情形情节相当的情形的。7、因员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应等值赔偿造成的相应经济损失。8、因员工个人行给公司造成经济损的人，由个人负责全部责任，不追究主管领导责任。如因部门负责人管理不严、工作失职，指挥失误主管理部门领导要负相关连带责任，并处一定罚款，罚款金额由总经理办公会研究决定。
