《2023年村卫生室建设现状调研报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年村卫生室建设现状调研报告.docx（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。村卫生室建设现状调研报告篇一：村卫生室效劳能力建设情况村卫生室效劳能力建设情况1、村卫生室建设情况泽普县总共有行政村133个，乡村医生288人。目前已到达自治区的村卫生室建设目标要求的村卫生室63个。建立健全了各项规章制度，并按要求分段隔离。设置了诊断室、治疗室、观察室、疫苗接种室、药房，配备了局部常规药品和常规医疗器械。2、落实乡村医生财政及绩效补助根据自治区乡村医生财政补助管理方法，按要求落实配套资金，能够实行专户管理专帐核算，及时拨付。对在岗的乡村医生补助资金800元/月，取得执业助理医师及以上资格证书乡村
2、医生补助资金1200元/月。加大绩效考核工作力度，将乡村医生补助发放情况情况纳入到季度、本年督导考核内容中，作为重点督导和掌握情况，催促乡镇卫生院按月足额发放。3、落实在岗乡村医生养老政策目前还未落实，方案年底制定出台关于将乡村医生纳入养老保险范围实施方案，明年1月起落实到位。篇二：对乡村医疗卫生现状的调研报告对乡村医疗卫生现状的调研报告姓名：吴海平学号：110120230708专业：临床医学班级：定向2班一、 概述自2023年，国家开展改革委等部门启动实施了农村订单定向医学生免费培养工作。为贯彻落实国务院关于建立全科医生制度的指导意见(国发202323号)、国家卫生计生委等7部门关于建立住院
3、医师标准化培训制度的指导意见(国卫科教发202356号)和教育部等6部门关于医教协同深化临床医学人才培养改革的意见(教研20232号)精神，进一步做好农村订单定向医学生免费培养工作，我校高度重视对订单定向生的培养工作。实践证明，我们取得了可观的成绩。从2023年开始，我们学校已经为多个农村地区输送了大批的医疗人才。本着“下的去 留得住 干得好的宗旨，我校为让订单定向生提前了解农村卫生现状，让日后可以更快的融入工作，展开了“订单定向医学生暑期社会实践调查“活动。二、 调查方式我们选择问卷和访谈相结合的调查方式。问卷式调查用于收集标准化的定量资料，访谈式调查用于收集非标准化的无结构的定性资料。通过
4、调查，得到了大量、丰富的信息。然后经过归纳、分析、总结和整理，得出具有重要有意义的结论。本次访谈我们采用的是典型调查发，分别对卫生院、村卫生室和居民进行了深入的调查，尽可能全面地剖析农村医疗卫生现状，共谋改进农村医疗水平大计。在访谈人群上，我们依据典型性和广泛性的原那么，分别对卫生院不同职位的卫生人员、不同年龄段的居民和两个村卫生进行访谈。三、 农村医疗卫生现状及成因分析通过对问卷和走访的结果的分析，我们概括出我乡医疗卫生现状如下： 现状一：基层卫生机构医疗卫生人员缺乏农村医疗卫生水平的落后首先表达在医疗人员的缺乏。在我所在的乡的乡镇卫生院里，实际在编人数仅有20人，其中大学本科及以上学历4人
5、、大专学历12人、中专学历4人。在这里面，职业医师仅占总编制人数的20%。也就是说在我们一个总人口数为55万的乡镇，平均一个职业医师要效劳11万左右的居民。这数据对一个需要掌握所有疾病的全科医生来说，是何等的巨大。在村卫生室，这种情况更为显著。在走访的两个村卫生室中，都是只有2个卫生人员，其中助理医师一人。从中我们也不难看出基层卫生机构对卫生人员的急需程度。 现状二：基层卫生机构规模小、设备简陋、药品种类少全乡的医疗点规模都很小，除了一家乡级卫生院之外，其余的很多诊所虽然是打着村级卫室的招牌，但实际上全属于私人性质的诊所，自负盈亏。大局部的诊所装置都比较简单，除了最根本的必备器械，如注射器、听
6、诊器、血压表等外，很少看到一些高级的器械。室内有板凳和长椅，不少卫生室和诊所还有两三张病床。根据调查结果，我们发现村卫生室的药品种类都比较少。如富城卫生所里常用药只有30种，其中包括急救药4种，而在半径村卫生所常用药品种类就更少了，仅有28种。现状三：居民对基层卫生机构的卫生人员不信任据普通民众调查问卷，多数人选择去卫生院就医的原因是较近，而就诊病症一般都为感冒等常见疾病。稍微较大一点的疾病都会选择去三甲或三甲以上的意愿就医。他们都认为卫生院的医生技术、检查设备、环境条件、效劳态度都不如县级医院。四、 改变基层医疗卫生现状的策略：根据调查的情况，为了改变农村医疗卫生现状，应采取以下策略：策略一
7、：定向培养全科医生在养基层医疗机构人才时，应充分考虑到基层医疗机构的特点。从其效劳特性来看，主要从事预防、妇幼、保健等工作，医疗工作只是其所有工作的一局部，并且它们的临床患者也以常见病、多发病为主，个别地区因其地域特点而以某些地方病或地方多发病常见，所以人才配备上也应以公卫、妇幼、预防保健人员为主，应多配备全科医生。目前我国全科医生培养培训体系不健全，缺乏配套的政策和鼓励机制。全科医生不管是数量还是质量都满足不了基层医疗卫生效劳的需要。为到达医改提出的尽快实现基层医疗卫生机构都有合格的全科医生的要求，为群众提供平安、有效的效劳，要大力加强以全科医生为重点的基层医疗卫生人才队伍建设。我认为，可以
8、将全科医生专业纳入医学院校的学科建设当中，即我们现在所在的专业，采用定向培养的方式大量培养全科医学人才，以满足基层医疗机构的需要。定向生要与培养学校和定向医院、生源所在地的教育、卫生行政部门签订培养与就业协议，保证毕业后定向到基层医疗机构效劳5年以上，这样既可以解决基层缺乏医疗专业人才的困境，又能够帮助家境困难的学生完成学业，还有助于扩大就业。策略二：鼓励和吸引人才政策。鼓励和引导优秀高等院校医学生、优秀退休医生和城市充裕医务人员到基层医疗机构工作。制定相应的鼓励政策、培养方案，支持毕业生参加标准化培训，为毕业生在大中型医疗机构实习、进修创造条件。 各地可据实际情况，对在基层医疗机构工作的卫生
9、技术人员职称晋升给予适当倾斜。比方，在基层医疗机构工作满5年的卫生专业技术人员可优先参加相应的培训或业务进修。我建议针对基层医疗机构急需医疗专业人才的状况，除了要求专业医学生深入到基层效劳，是否也可以建立大学生人才到基层锻炼的流动体系。比方，应届毕业医学生必须有在基层医院工作一至两年的经验之后才有资格报考研究生或者公务员；城市大医院必须从这些有在基层医院经历的大学生中招录医务人员。这样既可缓解目前城市就业的压力又能解决基层医疗机构人才短缺问题。策略三：人才保障政策。实施高校毕业生自主择业政策后，医疗单位只能以聘任的方式引进医学院校毕业生，且引进人员的工资福利全部由单位自行承担。同时，在我们这个
10、欠兴旺地区，地方政府由于财力有限，对基层医疗单位的支持一般只是针对根底设施建设，根本无力像保障农村义务教育师资力量那样来满足基层医疗单位对医疗人才的需求。因此政府首先应给予基层医疗机构自主的人事权与足够的人员编制，以解决基层医疗机构编制缺乏、人员选择不自主的问题，使医疗机构能够选择真正需要的人才并给予其编制，使他们得到相应的保障，有利于在其岗位上安心工作。其次要保障基层医务人员的薪酬，按时到位将基层医务人员工资列入财政统一支付。还有政府应给基层医生实施医疗责任保险金， 提供更多的优惠政策并出台相关制度给予保障。同时新医改方案明确规定基层医疗机构医生应具备执业助理医师以上资格，卫生院非卫生技术人
11、员比例一般不得超过职工总人数的20%。今后未取得普通中专学历的乡镇医生要逐步退出医生岗位，不予执业再注册，其岗位由应届医学大、中专毕业生补充。并通过公开招聘、竞争上岗、绩效考核等方式方法，逐步将那些无能力的医务人员替换到不重要的岗位，这样的规定肯定能激活整个医院的医资体系。 策略四：建立吸引人才的机制。建立吸引人才的机制。建立竞争制度，克服论资排辈倾向，允许有才干的人脱颖而出。要坚持定期考核，明确用人标准，鼓励毛遂自荐，实行竞争上岗，这样就可以使有真才实学的人得到开展时机，使医院产生吸引力。策略五：建立合理的分配制度。在分配上表达出奉献大小是对人才价值的成认，对于吸引人才有重要意义。根据现行医
12、院管理体制，不宜在根本工资方面拉开差距，但可以采用诸如奖励绩效工资、单项奖励等方法表达按奉献分配的原那么。策略六：建立稳定骨干的人事管理政策。扎实培养和使用好本单位的人才，建立人才辈出、人尽其才的新型人才整合系统。在培训、提升、工资奖金等方面对有奉献的人员给予倾斜以鼓励优秀人才。加强在职人员的学历教育和继续医学教育。策略七：加大政府对农村医疗机构的投资力度。为进一步提升卫生效劳能力，从根本上解决看病难、看病贵和看病不准的问题，政府对乡镇卫生院、村级卫生室这二级医疗机构建设装备应进行升级改造。通过对乡、村二级医疗机构的建设，医疗卫生效劳条件能得到有效的改善，从而更好的满足了群众的根本医疗卫生需求
13、。策略八：争取各大医院的支持，使其与基层医疗机构建立长期对口协作关系。一方面大医院要组织本院有资质的医生定期到基层开展相关培训，比方：巡回办班、专题讲座、手术示范等；另一方面各大医院要为进修人员开通进修绿色通道，实施减免进修费用，分期分批组织基层医生到本医院进修全科医学。同时，要建立制度，保证形成长效机制，防止走过场、流于形式。要把培养基层医生列为大医院的一项日常工作，必须保证基层医生进修一段时间后诊疗技术有所提升。从而提高居民对基层卫生人员的信任度。六、调查过程中的收获与反思：通过这次社会实践活动，我不仅对家乡农村医疗卫生现状有了较为明晰的了解和分析，而且对改革开展家乡基层医疗卫生提出了粗浅
14、的意见和建议。同时，还增强了对家乡的热爱和向往，增强了发奋学习、顽强拼搏的信心和毅力，为日后报效家乡、报效祖国奠定了良好的思想根底。可以说，受益匪浅。在此，真诚感谢学院团委给予我这次难得的接受锻炼教育的时机，真诚感谢基层卫生人员及家乡父老给予的配合支持。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。我将珍惜炽热的青春年华，珍惜书声琅琅的大学时光，在学院党委和团委的正确领导下，在恩师谆谆教诲和学友的相互勉励下，发奋苦学，顽强拼搏，待学有所成，为创立和谐社会无私奉献自己全部的光和热！篇三：卫生院现状调研报告xx市xx卫生院现状调研报告一、医院根本情况xx市xx卫生院位于晋豫两省交界、沁北12公里处的xx镇，辖区
15、共有12个行政村，19个一体化村卫生所，4.5万人口。xx卫生院始建于1952年，占地面积12750平方米，建筑面积7000余平方米。医院现有离退休31人，在岗职工61人，其中：管理人员4人，专业技术人员40人，财务、后勤人员17人；学历：大专23人，中专34人；职称：副主任医师2人，中级职称11人主治医师5人，主管护师4人，主管药师2人。设内科、外科、妇科、中医科等临床科室7个，检验、B超、心电、放射医技科室4个，新农合、防保科、药房、收费、财务科、一体化办公室等共计8个后勤辅助科室。综合住院部核定49张床位。医院现有：全自动生化分析仪、数字化摄影DR、全细胞分析仪、彩超、心电图机、心电监护
16、仪等医疗设备。 2023年全院总收入493.5万元，业务收入255.5万元其中：药品收入175万元，药占比68.5%，财政补助收入238万元，总支出571.7万元，收支结余-85.7万元。住院病人700余人次，门诊诊疗6万余人次。 2023年全院总收入576.9万元，业务收入314.2万元其中：药品收入184.4万元，药占比58.7%，财政补助收入259.7万元，总支出600.7万元，收支结余-23.8万元。住院病人798人次，门诊诊疗10.2万人次。二、开展中存在的问题和困难 一医疗工作1、退休人员负担重：医院现有退休人员含提前退休31人，除养老办发放的根本工资局部，由医院负担的提前人员工资、退休人员生活补助和社会保障金等费用，每年需医院承担支出约70余万元，医院负担过重。2、医院历史欠债多：医院2023年前被认定而未归还的债务余额为74万元，2023年以后医院为了开展和改善就诊环境而欠下的工程款和设备款8
