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1、2022年基层机关干部职工管理制度(_年_月_日)为加强对我镇干部、职工的管理，严肃党纪、政纪，切实改变机关工作作风，提高工作效率。特制定如下工作制度，望全体干部、职工严格按照制度执行。一、考勤制度1、考勤对象为镇属机关、事业单位全体干部和职工。2、实行双休日制度。星期六和星期日为双休时间，星期一至星期五为上班时间，每天上下班时间为：上午8：0012：00，下午2：006：00。凡在双休日镇党委、政府有中心工作安排或双休日逢赶场天，双休日自然取消，按正常时间规定上、下班。上班时间内不得做与工作无关的事，更不能擅自离岗。每旷工一天，扣其本人当月工作的日平均工资，以此类推。中心工作期间，每旷工一天
2、，按扣罚三天工资处理。3、坚持每月考勤制。每天上午8：008：30为干部、职工签到时间。干部、职工下村、出差必须到党政办说明事由和去向，党政办不清楚去向不能说明情况的，一律按旷工处理。二、会议制度1、实行例会制度，每逢星期五的上午8：3012：00召开党政联席会议，各工作组汇报一个星期来的工作开展情况，并安排下一周的工作。2、除例会外，其他会议由党政办电话、书面或口头通知相关的参会人员，参会人员必须按时带笔记本参加会议，并认真作好会议记录。3、因事、因病不能参会者，必须向单位负责人请假，说明原因。4、会议实行签到制。迟到、早退三次，算旷工一天，无故不参加会议者，按旷一罚三处理，并计入年终考核。
3、三、学习制度1、每月的_号、_号、_号三天为全体干部职工的理论、政策学习时间，学习的考勤按制度执行。2、学习内容为党的路线、方针、政策、法律法规以及相关的业务知识。3、学习期间，每位干部职工必须认真做好学习笔记，年底进行检查，作为本人考评的重要内容之一。4、镇党委、政府根据实际情况定期或不定期进行综合测试，以检查学习成果。四、请假制度1、请假方式。一般干部、职工请假一天，由站、所长、办公室主任或工作组长审批；请假两天由分管领导审批；请假三天以上，由镇主要领导审批。站、所长请假两天由分管领导签字审批，请假_天以上，由镇主要领导签字审批。2、请假必须先写假条，注明请假原因，经领导签字后方能准假。遇
4、特殊情况者，事后补假，必须经主要领导签字同意，方可计假，否则，按旷工处理。请病假必须持医院证明或领导核实后才能准假，并按有关规定处理。五、奖惩制度干部、职工的考勤由党政办记载，并与当月工资挂钩。上班时间内、办公场所和下村一律不准赌博，一经发现罚款_元，并计入年终考核。六、财务管理制度1、镇机关的各项经费拨款，预算内、预算外收入集中统一由镇财政所进行管理，各村的财务收支实行镇管村用，各村只设一名报帐员。2、安排的经费，由财政所按照确定的资金来源渠道筹集资金，凭正式发票报销，专款专用。3、大额支出(超过_元以上的)必须报镇党委或党政联席会议研究决定后，财政所才能予以开支。4、镇机关的各项支出，必须
5、由镇长签字报销，会计审核监督使用。未经镇长签字同意，财政所不准支出或报销。各项支出，一定要坚持量入为出、精简节约的原则。5、镇财政所必须严肃财经纪律，必须定期向镇党委书记、镇长汇报财务收支情况，做到帐目清楚，日清月结，定期公布，并将结果送党政办。7、镇财税所工作接受镇人大主席团和镇纪委的监督。七、后勤管理制度(一)车辆管理制度1、车辆主要服务于镇党委、镇政府的正常业务需要。2、车辆驾驶必须是持有驾驶证的专职人员。驾驶员必须服从镇领导的安排用车，并保证车辆性能良好，外观整洁，平常作好检测，保证随时出车。未经领导批准，驾驶员不能私自开车外出。3、车辆因公外出时，驾驶员必须随时注意安全，严禁酒后开车
6、，不能违章驾驶，车辆证件随人同行。4、一般情况下不准公车私用，如遇特殊情况私人需要用车时，必须书面请示镇党政主要领导批准，车辆往返费用由申请人开支。同时，必须在批准时间返镇待用。5、未经批准，驾驶员开车从事非公务活动，除承担运行费用外，造成责任事故由驾驶员自负，并给予通报批评及处罚。7、各工作组或站、所因公用车，须经主管领导批准后，方能用车。8、镇领导成员因公出差，须经主管领导同意后，方能用车。9、车辆的保养、维修，由驾驶员请示主管领导同意后，在镇领导或2022年基层机关干部职工管理制度（二）为了加强全系统干部职工法律知识学习，增强法律意识和依法行政水平，特制定机关学法制度。一、保证学习时间每
7、年领导小组必须召开_次会议，每季度必须组织干部职工学习法律法规。二、学习内容深入学习宣传宪法；深入学习宣传经济社会发展的相关法律法规；深入学习宣传与群众生产生活密切相关的法律法规；深入学习宣传整顿和规范市场经济秩序的法律法规；深入学习宣传维护社会和谐稳定、促进社会公平正义的相关法律法规；深入学习计划生育相关法律法规，坚持普法与依法实践相结合，大力开展依法治理；组织开展法制宣传教育主题活动。三、实行考试制度为巩固学习各项法律法规知识，更好为民服务，每年由宣法股组织，对每年所学的法律法规进行考试，并将考试成绩装入个人学用法档案。四、严格学习纪律1、全体干部职工必须按时参加学习，不得无故缺席和迟到早
8、退。2、各股室在安排工作时，应尽可能保证让每一位工作人员都能参加集中学习，因公、因事、因病必须请假。3、严格实行点名或签到制度，宣法股负责学习考勤，凡无故缺席者按旷工处理。4、职工的学法情况作为年度考核重要内容之一，与年终目标奖挂钩，逗硬奖惩，并作为评先选优的重要条件。五、本制度自印发之日起执行。第三篇。机关干部职工考勤请假制度为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，对局机关作息时间、请假销假、带薪休假、考勤奖惩措施等方面作出明确规定，特重新修订全局干部职工考勤请假制度。一、考勤的范围局机关全体干部职工。二、考勤的内容及方法考勤内容包括上
9、下班考勤、会议和重大活动考勤。1、上下班考勤考勤签到时间为上班8：30以前，下班5：00以后(时间如有变动按上级规定作相应调整)。未在规定时间签到视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。具体工作由局人事科、监察室负责组织和监督实施。2、会议和重大活动考勤实行签到制度，如有请假者，由科室负责人将请假者_及请假事由交考勤人员，由考勤人员汇总定期向局领导汇报。3、因公外出和请假的考勤工作时间科室、单位人员不得随意关门，外出时，要在办公室门上公务活动告知牌上明确去向。因公外出和请假，按管理权限逐级报批。科室人员请假。_天内的(含_天)，普通工作人员经本科室负责人批准；科室负责人经分
10、管局长批准。_天内的(含_天)，普通工作人员依次报科室负责人、分管局长批准；科室负责人依次报分管局长、局长批准。_天以上的普通工作人员依次报科室负责人、分管局长、局长批准；科室负责人依次报分管局长、局长批准。副局长、纪检组长及县级非领导职务人员请假。_天及以上的报局长批准。凡请假人员均须履行请假手续，按照审批权限批准后报人事科，作为考勤依据。4、请假的考勤产假、护理假、婚假、探亲假和年休假，由休假人填写休假审批表，在人事科审核休假期限后，休假人按管理权限签字报批。休病假需出示公费医疗医院的诊断书休假。休假、事假需要事前办理手续，事后补办的无效。丧假，允许休假人口头请假(事后补填事假审批表)。因
11、公出差、检查、执法等不能签到、签退的，要填写牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表，工作人员_日内的由主管局长审批，_日以上的由局长审批。审批表报人事科备案。因执法、检查等工作原因，临时外出来不及办理手续的，必须提前打招呼，告知人事科和分管局长，由人事科登记备案。外出归来_日内，补办牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表，报人事科备案。三、各种假期时间(一)产假：职工晚育的女职工产假可以延长至一百八十日，男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长。职工落实避孕节育措施的，按以下规定休假：(1)放置、取出宫内节育器的，休假二日；(2)结扎输精管、输卵管的，休假二十日；(3
12、)终止妊娠的，根据不同情况休假十五至四十日。(二)婚丧假。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，假期一至三天。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。职工晚婚的(男_岁，女_岁)，增加婚假十五日。(三)探亲假。根据_职工探亲待遇的规定工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。1、职工探望配偶的
13、，每年给予一方探亲假一次，假期为_天。2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为_天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为_天。3、已婚职工探望父母的，每_年给假一次，假期为_天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。新招录试用期未满的职工不享受探亲规定的待遇。(四)年休假。根据_职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满_年不满_年的，年休假_天；已满_年不满_年的，年休假_天；已满_年的，年休假_天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一
14、的，不享受当年的年休假：1、职工请事假累计_天以上且单位按照规定不扣工资的；2、累计工作满_年不满_年的职工，请病假累计_个月以上的；3、累计工作满_年不满_年的职工，请病假累计_个月以上的；4、累计工作满_年以上的职工，请病假累计_个月以上的。四、考勤的奖惩每个月，迟到或早退的累计6_次的，一次扣发年度考核奖金(含年度各种奖励，以下同)_%；_次以上的一次扣发年度考核奖金_%；全年累计超出_次的，取消一切评先争优资格并扣发年度考核奖金_%。当月累计旷工_天扣发年度考核奖金_%，当月累计旷工_天扣发年度考核奖金_%，当月累计旷工_天以上扣发年度考核奖金_%。全年累计旷工超过_天扣发全部年度考核
15、奖金。全年病假超过_天扣发年度考核奖金_%，全年病假累计_天以上(含_天)扣发全部年度考核奖金，并按有关规定扣发相应工资。全年事假累计_天以上扣发年度考核奖金_%，全年事假累计_天以上扣发年度考核奖金_%，全年事假累计_天以上(含_天)扣发全部年度考核奖金。工作人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，依照中华人民共和国公务员法有关规定处理。五、考勤纪律1、全体工作人员必须自觉严格遵守机关考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或随意脱岗；工作时间不准干私活，不准大声喧哗，不准带孩子到办公场所；严禁下棋、打牌，严禁无故串岗，严禁利用微机聊天、玩游戏、炒股票等。2、未在规定时间签到视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。3、原则上要求全体干部职工
