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1、局党委这次组织集中学习教育，以从严求实为指导开局破题,围绕当前存在6个方面问题倾向，以正风肃纪的高压态势深入查找剖析班子和个人存在的问题及原因，充分体现了一鼓作气抓作风、驰而不息改作风的坚定决心和恒心，对推动全体党员落实“四破四立”工作指导、“八个从严”作风要求，加速推进改革攻坚向纵深进击，具有深远而重大的现实意义。我理解，严实严实，“严”是前提，“实”是标准，照好“从严求实”这面镜子，重点是突出“四个一”：突出一个基础修身立德，加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，使自己严得自觉、实得坦然。突出一个关键一一用权为公，把权力关进制度的笼子里，保持敬畏、严以制之，不虚浮、不任性、不乱为。突出
2、一个根本一一律己慎独，秉持“归咎于身、刻己自责”的解剖精神，经常过滤思想、检点言行，始终保持共产党人的政治本色。突出一个核心一一务实求真,做老实人、说老实话、干老实事，敢于担当责任，勇于直面矛盾，襟怀坦荡，公道正派。作为一名党员，只有深刻领会和把握严实的精神实质和深远内涵，以“严”祛歪风、以“实”强正气，才能始终打牢为人民服务的宗旨意识和主业思想，才能把正经济发展的正确方向，才能凝聚改革攻坚的不竭动力。一、把从严求实作为作风建设的思想根基，突出“三防”。思想是行动的先导，只有思想上重视才能推动行动上的落实。一是深刻把握重大意义，谨防看“单”了。这次活动不仅是一次教育、一个活动，而是传承优良传统
3、作风的全新标准，是推进依法治国从严治党的政治安排.纪检监察部门作为监督执纪风气护航的主要力量，更要把学习践行严实要求作为推进作风转改的重要政治任务，作为加速能力具备的全面系统工程，深学、细照、笃行。二是深刻把握丰富内涵，谨防学“浅”了。“从严求实”不是口号，也不是门面，是严格的政治要求，更是严肃的纪律要求，必须以深求实。深入学习挖掘“从严求实”对领导干部党性修养的方向指导，对党的机关优良传统和作风的集中反映，对各级党员严守纪律、严明规矩的重要体现，为解决作风问题打牢理论基础。三是深刻把握具体要求，谨防抓“虚”了。此次集中教育活动,从局党委班子，到各处室一线党员，都从不同层次对存在的作风问题拉出
4、了清单，挂上了明账。作为党员干部，就要躬身力行、认真较真，不但要在思想上矫正，更要在行动上落实，以良好的形象感召群众，以过硬的作风带动部属，努力把“从严求实”的新要求转变为监督执纪的新气象。二、把从严求实作为履职尽责的根本指导，用好“三劲作风转改能否见效直接决定建设发展的成效，党员干部只有率先打赢整风整改这场“攻坚仗”，才能立起创新发展这根“导向标”。一是坚持重心向下，保持服务群众的亲劲。把严实要求进入工作指导、强化到末端落实，切实建强基层党组织这个神经末梢。要放下架子，多走进人民群众一线调研，向群众学习问计，盯着问题找差距，分析原因定措施，切实使服务水平有新的明显提升；要落下“实”字，努力减
5、少“五多”，着力把群众的小事办好、好事办实，打通最后一公里，建设服务性、创新型、学习型机关。二是坚持立足常长，激发主业主抓的韧劲。纪检监察队伍既要当“执法队”，还要当“战斗队”，更要当“纠察队”，作风转改的一个重要方面就是进一步强化依法、从严、求实的执纪意识，持续抓好四个方面：树牢刚正求实的思想；提升关口前移的素养；增强依法执纪的本领；砥砺一抓到底的胆魄。三是坚持求实创新,催生干事创业的拼劲。今年我们担负上级试点任务,各级巡查巡视交织并行，既要开展好自己分内工作，也要配合好上级各项监督，这是我们每个人应该共同担起的责任，也是检验我们作风转改实效的一把尺子。党员领导干部要借助此次专题教育整顿清查
6、整治工作中存在的官僚主义、形式主义，以务求必成的决心强能力抓准备，以实干求实效的成果争第一创一流。三、把从严求实作为为人处事的底线原则，强化“三化”O“严”与“实”互为关联，是统一而严密的整体，强调的是做人与做事的关系。要抓住其内在联系，把握党员领导干部做人准则和为官之道，在知、行、制“三位一体”上下功夫。一是内化于心。加强学习理解，真正弄清楚“为何严为何实、如何严如何实”的问题。力口强自省自修，常省修身之严、用权之严、律己之严常修谋事之实、创业之实、做人之实。加强辩证思考，既“严”字当头，“实”在其中，又“实”字引领，“严”作保障。二是外化于行。把严实要求贯穿到做人做事的全过程,敢于对歪风邪
7、气、特权私利说“不”，时刻保持慎言慎行慎独慎微，真正筑起拒腐防变的大堤。三是固化于制。践行从严求实要求，党性是基础,纪律是保证，必须在“常”、“长”二字上下功夫。要把贯彻落实新发展理念和从严求实要求制度化、长期化，党员领导干部要进一步强化纪律意识，法制意识，严格落实党纪条规，确保专题教育整顿活动敬终如始、善作善成。尊敬的*部长，各位领导，同志们：近年来，*高度重视年轻干部培养选拔工作，制定*市关于大力培养选拔优秀年轻干部十六条措施，从“选育用管”等方面建立全链条、长效化培养选拔工作机制，全面充盈年轻干部“蓄水池着力建设堪当*现代化建设重任的高素质年轻干部队伍。现将有关情况汇报如下：面向基层明导
8、向。出台关于激励干部在基层和工作一线担当作为争先创优的具体措施，树立重实干重业绩，面向一线选年轻干部的用人导向。制定市管年轻干部调整配备12条具体原则，从组织选人、开门用人、规范领导干部用人权、严格选任程序等12个方面立规矩、树导向、明底线，明确把项目建设、乡村振兴、信访、禁毒、反电诈等中心工作开展情况作为年轻干部选拔任用的重要参考依据，优先将经过基层历练的干部纳入优秀年轻干部名单。同时，将年轻干部培养工作作为党建工作责任制考核、“一报告两评议”重要内容，各级党组（党委）每年至少专题研究一次年轻干部选拔培养工作，建立优秀年轻干部名单，制定培养计划，营造重视年轻干部选拔培养工作、关心关爱年轻干部
9、成长、有利于年轻干部脱颖而出的良好环境。开源蓄水壮队伍。坚持拓宽视野，广纳贤才，先后制定出台*市加强优秀年轻干部源头建设和培养管理办法、*市关于打造全省人才副中心城市的若干措施等具体政策措施，着眼全市干部队伍情况和岗位需求，紧盯市委市政府布局的重要产业、重要项目，建立急需紧缺专业人才定向培养和调配使用机制，列出全市干部队伍“盲点清单”,不断激活优秀年轻干部“源头水”。近三年来，通过公务员招考、事业单位人员招录、公务员遴选、定向选调、人才引进等多种方式，建好优秀年轻干部“储备库”，全市共招录公务员*人，招录选调生*人，引进各类急需紧缺人才*人。精培细育提素能。每年开展一次优秀年轻干部专题调研，分
10、层分类建立市级、科级优秀年轻干部名单，突出抓好“90后”优秀年轻干部的储备。面向全市年轻干部，每年围绕党性修养、能力素养开展专题培训，开展杭州市委党校、长沙市委党校同班竞学、沉浸式培训，积极拓宽年轻干部视野。今年3月，选派*名县处职年轻干部赴杭竞学小组参加进修班，着手把杭州经验转化为*实践。通过培训观察年轻干部的理想信念、理论素养、能力素质、成长潜力等，进行综合比选，让优秀年轻干部脱颖而出，防止急用现找，做到长流水、不断线。强化基层历练，出台*市市县干部双向交流工作方案，常态化开展年轻干部跨领域、跨地区、跨层级交流任职，大力选派年轻干部到吃劲岗位、基层一线锻炼。2022年6月，根据市委安排，从
11、*家市直单位层层过筛遴选*名年轻干部，安排到乡村振兴和基层治理任务较重的乡镇（街道）挂任党委副书记或副乡镇长1至2年，同时出台*市市直单位干部挂职管理办法，明确职责任务，力促挂职锻炼有为有位。优选活用锻铁军。制定*市优秀科级年轻干部配备预审调控制度，确保各级党组（党委）按新提拔干部总数的1/3的比例配备优秀年轻干部。2022年以来共预审*批次，共提拔科级年轻干部*人，年轻干部占比*%。紧盯发展需要，打通年轻干部“三支队伍”流动壁垒，2022年至今，共将*名懂党务、善管理的干部选任到国有企业、大中专院校等事业单位，将*名熟悉经济、专业较强的企事业单位干部交流到党政机关任职。落实好*条具体措施，针
12、对市管领导班子功能定位和运行短板，加强人选成熟度、岗位匹配度、班子契合度的综合分析研判，优化“老中青”梯队，及时补充开拓型、管理型、专业型年轻干部，着力推动年轻干部在岗使用、人尽其才。至目前，40岁以下的处级干部由2021年的*名增至*名，市直党政工作部门配备年轻干部由*个班子增至*个班子，35岁以下的科级干部由2021年的*名增至*名。严管厚爱正清风。出台*市关于加强政治建设优化政治生态量化考核办法（试行），建立“1+N”政治建设年度综合考核制度，对年轻干部进行单列评价，把政治建设考察结果作为干部选拔任用的重要依据。依托干部宏观管理大数据平台开发年轻干部“政治健康码”，完善年轻干部政治建设“体检档案”，动态更新年轻干部负面清单信息，根据问题性质和影响程度，及时纳入“红、黄、绿”码管理库，前移政治把关关口，有效防止年轻干部“带病提拔”“带病提名”。健全谈心谈话制度，关心关爱年轻干部成长，通过年度考核、民主生活会、组织生活会、中青班培训等途径，对年轻干部开展谈心谈话，做到全覆盖，首创组织部长、统战部长“双部长”谈心谈话制度，定期与党政分设部门正职进行谈心谈话。2022年以来，开展处级干部谈心谈话*人次，科级干部*人次。汇报完毕，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢大家。
