《家具厂管理制度汇总样本.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《家具厂管理制度汇总样本.doc（67页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、家具厂管理制度大全目录总则3第一章 人事管理制度3一、人员雇佣、解雇、合同续签3二、福利待遇5（一）工资待遇5（二）福利6三、人员招聘录取及辞退办法6（一）员工录取原则6（二）录取人员条件7（三）试用期7（四）晋职晋级7（五）调动7（六）辞退、除名7（七）离职8四、人员培训制度8五、出入管理制度10六、考勤管理规定10（一）劳动时间11（二）员工考勤制度11（三）请假制度11（四）有薪假期12（五）其他规定12七、奖惩制度12八、员工工作、生产纪律15第二章行政管理制度15一、卫生管理规定15二、电话管理规定16三、员工辨认证使用准则16四、员工就餐制度16五、食堂管理制度17六、员工宿舍管理
2、制度17七、工厂警卫人员值勤准则18八、值班室管理制度20第三章财务制度20一、资金管理制度20二、财务部管理制度21（一）总则21（二）财务部职责21（三）结算纪律21三、费用管理制度22（一）总则22（二）公司员工出差管理办法22（三）职务消费管理办法24（四）寻常财务手续办理程序规定254.1 借支款项254.2 支付、收取款项264.3 报账销账264.4 专项费用申请和开支274.5个人通讯费用管理办法274.6市内交通费管理办法274.7部门公用费用管理办法28四、物料物流管理制度29第四章 工厂生产管理制度29一、生产作业管理29二、报表管理30三、库房管理30第五章 工厂安全管
3、理准则31一、火灾防护31二、窃盗防范31三、生产安全31四、门卫管理32五、厂房内和进出仓库安全政策32六、工厂安全与卫生33七、身体伤害防止33八、解决紧急医疗事故程序33第六章材料管理制度34一、筹划工作分类34二、材料筹划审批34三、材料采购34四、材料保管35五、材料发放与领取35六、材料使用36七、退料、补料和换料37八、补 料38九、材料报废38第七章 仓库管理制度39一、仓库寻常管理39二、入库管理39三、出库管理40四、报表及其她管理40附件 1 试用期员工考核规定41附件 2 工伤安全事故管理办法42附件 3 资金催收管理办法43附件4 机械设备维护细则47附件6 岗位职责
4、 （工作阐明书）48一、总经理职责48二、生产经理工作职责49三、生产副总经理职责50四、市场副总经理职责51五、门店销售员职责52七、财务经理职责53八、仓库管理员职责53九、车间主任职责54总则一、为维护本厂正常工作秩序，提高工作效率，依照中华人民共和国劳动 法，结合我司实际状况，特制定本厂管理规章制度。 二、本制度合用于家具厂全体员工，全员都必要遵守。 三、本制度中未尽事宜，应参照我司管理规章制度行使，如公司管理规章制度中亦未尽事宜，则参照中华人民共和国关于法律、法规和关于条款执行。 四、本管理制度解释权归我司所有。第一章 人事管理制度 一、人员雇佣、解雇、合同续签 第一条 有下列事情之
5、一者，不得予以任用： （一） 剥夺公权、尚未恢复者； （二） 曾犯刑事案件，经判刑拟定者； （三） 通缉在案，尚未撤除者； （四） 吸食鸦片或其他毒品者； （五） 身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者； （六） 未满十六周岁者。 第二条 公司有权辞退不合格员工。员工有辞职自由。但均须按本制度规 定履行手续。 第三条 试用人员在试用期内辞职，应提前三天向厂办提出辞职报告，到公司综合办办理辞职手续。用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经由总经理与常务副总经理批准后到综合办办理辞退手续。 第四条 合同期内员工辞职，必要提前30天向公司提出辞职报告，由用人部门订立意见，由总经理与常
6、务副总经理批准，在员工办理好各项工作交接手续后， 由综合办予以办理辞职手续。（对于不同岗位工作交接手续办结原则和办结事项，参照有关岗位职责。） 第五条 员工或用人部门以为其现工种不适合，可向综合办申请由总经理与常务副总经理批准在公司内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能胜任工作，公司有权予以辞退、辞退。 第六条 员工必要服从组织安排， 遵守各项规章制度，凡有违背并经教诲不改者， 公司有权予以辞退、辞退。 第七条 公司对辞退员工应持慎重态度。用人部门无合法理由不得辞退合同期未满员工。确需辞退 ，必要填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经综合办核算，经由总经理与常务副总经 理批准后，告知被
7、辞退员工到综合办办理辞退手续。未经综合办核算和由总经理与常务副总经理批准，不得辞退。辞退员工，公司必要提前30天告知被辞退者。第八条 聘（雇）用期满，合同即告终结。员工或公司不续签聘（雇）用合同，到综合办办理终结 合同手续。 第九条 员工严重违背规章制度、后果严重或者违法犯罪，公司有权予以开除。 第十条 员工辞职、被辞退、被开除或终结聘（雇）用，在离开公司此前，必要交还公司一切财物、文献及业务资料，并移送业务渠道。否则，综合办不予办理任何手续，给公司导致损失，应 负补偿责任。 第十一条 按照劳动合同法规定，公司与员工合同续签劳动合同，公司将在员工原劳动合同期满 前30天向员工发出书面续签合同告
8、知，员工需在告知发出后及时到厂办办理合同续签手续；若员工以各种理由迟延至合同期满前一天，仍不提出与工厂续签合同，则合同期满后视为该员 工自愿放弃与公司续签劳动合同，公司将为其办理合同期满后离职手续。 第十二条 公司对被辞退及未获公司续聘员工，按劳动合同法有关规定，予以经济补偿金。 第十三条 除管理层外操作工人雇佣与辞退等手续一律由厂办予以办理。 二、福利待遇 （一）工资待遇第十四条 本厂员工之待遇除另有规定外，悉依本章各条办理。本厂员工工资按工作性质分为：计时工资和计件工资。 第十五条 本厂员工工资结算及发放按下列规定执行： （1） 员工工资为月结算。员工工资每月10日发放。 （2） 试用期间
9、工资，按拟定工资下调一级发给。 第十六条 假期类别： （1） 员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假，节日按日基本工资200%、假日按日基本工资100%计增发给加班工资或安排补休。 （2） 员工按国家规定享有探亲待遇。 （3） 婚假（本人结婚）：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁） 假13天，异地结婚可恰当另给路程假，假期内工资照发。 （4） 产育假：女23周岁或以上生育第一胎， 产假90天， 其中产前休假15天； 生育时难产（如剖腹产、III 度会阴破裂等）可增长产假30天；产假期满后若有实际困难， 经本人申请， 总经理与常务副总经理 批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳期间
10、发给75%基本工资。产假期间，基本工资照发，不影响原有福利待遇。 （5） 员工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；异地 奔丧恰当另给路程假。假期内工资和津贴照发。 （6） 病假：员工请病假，须持医院证明（指定医疗保健单位，急诊除外），并经主管上 级核准。病假休假时间合计计算，两个半休算一天。员工病假期间只发给基本工资，详细按如下执行： 病假在1个月以上2个月以内按下列原则发放（按现行基本工 资原则计算）：1年工龄（指参加工作后工龄，如下同）发 60%，2年工龄发70%，3年工龄发80%，4年工龄发90%，5年工龄 发100%； 病假超过2个月， 从第三个月起按下列原则发放：1年工龄发
11、50%，2年工龄发60%，3年工龄发70%，4年工龄发80%，5年工龄发90%； 病假超过6个月，从第七个月起按下列原则发给：工龄不满5年发50%，工龄5 年以上发80%。 （7） 员工申请事假，须提前提出书面申请，事假期间工资待遇如下发 放：三天以内扣发当天基本工资；当月合计超过三天，扣发当天 基本工资和考核工资5%；五天以上，扣当天基本工资和所有考 核奖励工资。 （二）福利1、升职加薪：对式体现特别优秀员工均有被升职加薪机会。2、调薪：每年工资原则上普调一次原则是根据公司效益好坏，由人事部门及各负责人出调节方案送呈公司老板审批。3、 晚上加班，准时薪计，12：00前每小时补夜宵0.5元，1
12、2：00点后补1.5元每小时。4、 公司提供伙食，宿舍。水电自付。5、 员工各种罚款一律拨入员工福利金（得不涉及工作错失，而导致给公司带来直接损失之罚款）6、 每年节假，以按公司规定节日予以有薪假期。7、 其他奖励：凡在公司服务职工工有下列状况者酌情予以物质或精神奖励。A.奖金在该月发放薪资时发放，分为200元、150元、100元、50元四种。B.对公司管理改进有详细建议，经采用成效者。C.才干卓越、领导有力、工作成绩先进者。D.紧急事故奋不顾身、保全人或物之安全者。E.检举舞弊、违规、盗窃、挥霍、损毁或其伤害我司利益者。F.全年未曾请假、迟到、早退、旷工者、8、 每月20号发放上月薪金。9、
13、 办公室人员每星期休息1天，但要互相调节。三、人员招聘录取及辞退办法（一）员工录取原则我司择优聘任、量才合用、奖惩分明、优胜劣汰。工厂如因工作需要，必要增长人员时，应由厂长向股东会提出申请，经股东会批准后，再办理招聘、录取手续。（二）录取人员条件1、具备良好身体状况；2、具备相应专业素质或技能；3、初中以上文化限度，年满18周岁；4、品格端正、具备良好职业道德。（三）试用期凡被录取人员，实行两个月试用期，对于无工作经验者，在试用期前增长一种月培训期，如在试用期内不称职或犯有过错，公司可按规定予以辞退，如在试用期中有突出体现，可由直接主管报厂长批准提前就职。试用期不满一种月者，按实际工作天数发给
14、工资。试用人员报届时，应向公司缴验下列证明：1、外地员工，需交本地派出所证明；2、身份证、学历证明原件、复印件；3、近来三个月内半身脱帽照片两张。（四）晋职晋级我司员工均享有晋职、晋级机会，公司将提高能力较强员工至较高职位，升职重要根据：不拘一格用人才，着重于员工实际工作能力、敬业精神、道德品质、个人素质考核，并与其工作实绩结合。晋升后前三个月属试任期，试任期间，工作体现较好并能胜任，公司正式聘请新职，否则将酌情予以安排。（五）调动因工作需要在本厂内部调节工作岗位，经征求本人意愿后由厂长作出调动决定。被调节员工接到调职告知后，两天内办妥移送手续，到新部门报到，员工不得借故推诿。（六）辞退、除名
15、1、违背公司规章制度，情节严重者；2、涉及刑事、民事、经济案件，有违法嫌疑者；3、公司业务性质变更或管理方针调节而产生冗员，需要裁减员工人数，需提前一种月书面告知关于人员。对于被裁减人员公司依照员工在公司工作年限，发给一定数额补偿金。离职前必要交回一切公司所属物品，付清关于费用。员工因受惩罚而辞退、除名、不发补偿金。（七）离职1.员工离职分为四种：（1）固然解职（2）辞职（3）自动离职（4）解雇2.凡员工身体残疾或心志丧失，不能胜职者为固然解职。3.员工辞职必要提前1个月，职工提前一种半月，并填写辞职申请书，交部门主管批准再转上级批准。4.未按公司辞职规定自动规定离厂者，以请假逾期一星期，不返厂者为自动离职并不发放薪金。5.违背公司
