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1、_1.0 目的 ：合理设置工资结构，规范工资管理，充分发挥薪资的保障功能和激励功能，提升员工对公司的的凝聚力，调动员工工作积极性。2.0 范围 ：适用于公司内所有员工的薪资确定、计算、给付、调整等环节。3.0 权责3.1 人力资源部负责制定、实施、检讨、修订薪资制度；同时建立健全公司员工工资档案。3.2 总经理负责批准薪资制度。4.0 内容 ：4.1. 作业规定薪资给付是考虑到员工的职务、责任以及达成工作的能力与成果，并结合地方劳动法规和行业水平而核计；具体体现“同岗不同酬、同职不同酬”。4.1.2. 规定实施后，每年1 月份由人力资源部组织检讨一次，必要时修订、换版。4.2. 薪资结构 （见
2、表1）：基本工资固定工资标加班工资准工绩效工资资记件工资奖年终奖金岗位补贴励项目奖金总薪职务补贴薪资提案奖金资技能补贴提成奖金补通讯补贴贴食宿补贴工龄奖社会保险福全勤奖救助金利车 补(表 1)4.3. 固定工资： 固定工资指达到公司规定工作时间后，公司固定发给员工的薪酬，该工资包括基本工作时间应得的工资、加班加点补贴、 以绩效考核计算的工资三项组成。4.3.1. 基本工资 ： 基本工资是员工在法定的工作时间内劳动而给予的劳动报酬; 为保障各阶层员工基本生活需求而设定，其数额与员工所处等级直接关连；4.3.2. 基本工资分类及行政级别归类标准：公司员工等级分类：按公司组织架构，工资按行政级别分为
3、十一级。普工级；-可编辑修改 -_初级文员级；技工级；中级文员级；组长级；高级文员级；主管级；部长级；经理级；总经理级；董事长级。具体如下：(见表 2)行政级别归类表 (表 2)行政级A 类职务划分表B 类职务划分表别级别行政职务级别技术职务一 .普工作业员、清洁工、厨工、杂工、花王A1工模学徒级仓管员、物料员、车间统计员、二、初级A2养殖员、售货员、图书管理员、文员级部门初级文员、保安员.三、技工A3级B1品管员技工、水电工、焊工、叉车司机、厂医、 厨师、料房技工、 注塑技B2术员、 喷油工、 省模员、 火花机操作员、 CNC 操作员；内销业务员、出纳、 PMC计划员、部门幕僚助理、培四、中
4、级电脑维护员、技术员、绘图员、A4训专员、招聘专员、采购员、B3化验员、试模员、品质技术员、文员级实验员；采购文员、部门中级文员、制单员、总经办文员；五、组长组长、保安领班、 厨房组长、A5B4打样员、司机级六、高级会计、外贸业务跟单、报关员、A6B5工模技师、注塑机修文员级翻译、认证员、船务、营养师 .七、主管主管、副主管、保安队长、工模专员、 助理工程师、 手板师A7B6级注塑领班、采购专员 .傅、平面设计师；-可编辑修改 -_八、部长部长、副部长、工程部助理、 夹具技术员、 工程A8B7级师、高级工程师九、经理经理、总经理助理A9B8总工级十、总经总经理A10理级十一、董董事长A11事长
5、级基本工资设定标准：按照等级类别，根据有关劳动法规的规定，兼顾员工工资的增长机遇，结合本厂生产特点，按等差定额设定(见工资级别划分表表 3) ，工资级别划分表的设定：本工资方案共分为十一级别、十等级,不够第一等级的个别员工薪资调为第一等。工资一等级差（相对前1 级增长）、等差差距设定（两等级之间）依据等级工资上下限数额合理设定；（见表 3）：基本工资的适用适用范围：全厂所有经理级（含）以下员工（记件员工除外）；计算办法：固定工资按员工当月实际工作天数计算；工作时间的确定：按劳动法的有关规定，结合我厂经营目标，每月按26 天每天 8小时计算 ,超过劳动法规定的上班时间公司给予调休或加班工资；公司
6、对上班时间的规定a 员工每月星期天休息。b 公休期内不扣全勤奖，超过公休无全勤奖，并且在计算基本工资时要以实际工时计算；工资率 ：日工资率 =基本工资 26 天基本工资的计算：a实际工作时间大于或等于公司规定的时间：基本工资 =日工资率 26 天b 实际工作时间小于公司规定的时间：基本工资 =日工资率实际工作天数加班工资原则上，工厂采用月薪制和记件薪资制度，若有加班按款规定执行。法定假日有值班者，给予相应补贴或给予调休。相关补贴： 按实际上班天数计算发放。-可编辑修改 -_职务（岗位）补贴：适用范围 : 职务（岗位） 补贴是为为鼓励各阶层管理人员行使管理职能及要求具备一定的专业技能、负有较大工
7、作责任或工作条件较为艰苦的岗位，负起责任而设置的补贴。享受技术补贴的岗位，不予享受该补贴。标准：职务补贴分级不分等计算，具体如下表：职务（岗位）补贴表（表 6）单位：元一二十一级别三级四级五级六级七级八级九级十级级级级标准50100100300300500800100020005000（元）技能补贴：适用范围：适用于三级以上技能系列人员。其设置及考虑对在某一技术领域具有较深入研究， 能发扬开拓创新精神，为公司作出贡献的人员进行鼓励；一员工身兼管理与技能职，则只取职务津贴与技能津贴中的高者给予；享受职务与岗位补贴的人，不予享受该补贴。4.3.4.2.2.标准：技能补贴分级不分等计算，具体如下表：
8、技能补贴表 （表 7）级别一级二级三级四级五级六级七级八级九级十级十一级标准5010010030030050080010002000（元）部分岗位技术等级需要公司考核。通讯补贴适用范围：八级以上员工及八级以下有需求职位通讯补贴标准 （见通讯补贴表 表 8）通讯补贴表（表8）职位总经理以上经理级部长级主管级高级文员级司机级金额（元）实报实销300200150100150通讯补贴按享受标准按月发放，定额发放、超额自负；但请假期间要扣除请假期补贴；若每月因关机造成工作延误，第一次扣除补贴标准的 50% ，第二次取消当月通讯补贴。住房补贴：原则上公司为员工提供住宿，为了便于成本核算和对需要租赁房屋的员
9、工所做的补贴，依据公司的行政级别定出补贴标准；该补贴在公司宿舍资源合理利用的情况下进行；具体标准见下表：-可编辑修改 -_住房补贴表（表9 ）经理以上级高级文员级初级文员级组职位部长级长级普工金额15010050200（元）4.3.4.6. 伙食补贴：公司为员工提供伙食，为了便于成本核算和对有外食有需要的员工所做的补贴，依据公司的行政级别定出补贴标准；具体标准见下表：员工伙食补贴表（表 10 ）职位部长（直接行政高级文员级 部长级（不初级文员级普工人员）以上级含部长级直接行政人员）组长级金额（元）3002702101804.3.4.7. 工龄奖公司给予长期忠实服务于公司的员工一项特殊奖励。适用范围：凡在本公司服务满半年以上的员工均可享受工龄奖。计发办法：新入职以半年为一个周期，在本公司服务满半年的所有员工每月固定奖励 50 元；满半年 30 元，满一年 50 元，满两年 100 元，以此类推，最高不超过 300 元.全勤奖员工当月上班时间大于或等于公司规定的时间,公司所给予满勤员工的一种奖励。计算办法：当月累计工作时间达到公司规定工作天数按30 元计发， 少于公司规定工作天数无全勤奖。因机器检修
