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1、XXXXXXXX员工手册编制：行政人力资源部审批：XX二一六年 月 日总经理致辞亲爱的员工：您好！真诚欢迎您加入我们的团队，也真诚祝贺您正式成为XXXX的一员。作为XXXX的一员，我非常乐意和大家一起，度过人生中最美好的一段工作年华。XXX是一个开放的系统，共同信任和相互理解将是我们愉快合作的基础，也是我们愉快奋斗的纽带和桥梁。在XXXX，知识经验共享和学习培训交流将会伴随您的每一天。XXX一直致力于现代化企业管理，引进和培养优秀人才，塑造专业化技术团队和管理团队，打造并保持企业核心竞争力，积极参与市场竞争，充分拓展企业生存空间。XXXX未来广阔的发展空间，将是您最好的职业平台。XX为每一位员
2、工提供可持续发展的机会和平台，努力创造公平竞争的环境。只要您充满激情，认真工作，虚心学习，不断进步，最终您必然会得到公正的评价和合理的收入。在XXXX，您的收入将由您创造的价值决定，而不是由某一位领导决定。机会总是偏向于善于学习和有准备的人。在XXXX，希望您能时时坚持学习，事事坚持学习，并时刻准备着承担更重要的工作。唯有不断学习，您才能够持续进步；唯有勇于担当，您才能够实现发展。良好的职业操守将是您在XXXX获得成功的首要前提。我们相信您具有良好的职业操守和职业技能，能正确面对困难和挫折，充满正能量，并做好了为创造美好生活而努力的准备。天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，相信XXXX广阔的企业平台能让您
3、尽情施展才能、实现梦想。期待您勇于挑战，注重工作成果和成效，与公司共同成长，共同实现价值追求。让我们携手奋进，共同谱写XXXX发展新篇章！祝您在XXXX工作顺利，生活愉快！ 总经理：XXXX25关于员工手册员工手册使用范围：公司所有员工员工手册的约束力：员工手册是依法制定的公司员工行为规范，对您的从业行为做出了最基本的规定和要求，是您在公司从业的行为指南。员工手册将成为您与公司签订的劳动合同的组成部分。员工手册与规章制度的关系：员工手册是公司的制度规范，凝练了公司规章制度的要求，您在遵守本员工守则的同时还应遵守公司的各项规章制度。违反员工手册应承担的责任：您如果违反了员工手册，将按照公司制度规
4、定受到纪律处分，直至解除劳动合同。公司简介 一、公司概况云南XXXX企业管理集团有限公司是拥有共同价值观的多元化企业集团，公司实行统一决策和多样化运营管理模式。集团本部针对企业系统内公司进行财务、投资、行政、人力资源管理、企业组织架构设计、企业发展规划、企业内刊XXXX的管理服务。目前，集团下面有五家公司，其中：云南XXXX检测科技有限公司：从事第三方检测服务（CMA实验室），已通过云南省环保厅认证。 二、企业文化1、 企业目标：坚持规范的企业运作 经过多年的努力与不懈的追求，公司进入了健康、稳定的发展阶段。公司根据业务发展需要对企业战略进行规划和调整，明确了企业集团化的管控模式和组织架构，以
5、适应集团化发展的需求。2、 企业理念：“对时育物”意为根据自然规律、时序变化，积极主动地培育万物；用良好的创造力和积极进取、齐心协力的态度保证企业持续健康地发展；打造对社会有贡献的企业团队，实现客户、企业、员工的价值统一。3、 管理理念：良好的内部管理是企业发展的基础 管理的目的，就是增加收益，获得和保持竞争力，使员工和股东满意，使社会认同，构建健康幸福的企业。4、 人才理念：员工是企业发展的基石，是最宝贵的财富 我们重视人才并致力于公司和员工的共同发展，公司的发展目标之一就是让我们越来越多的员工成为真正的中产阶级。5、 用人理念：成就员工，帮助员工实现个人价值 给予员工良好的发展平台、晋升培
6、训机会，让其潜质获得充分发挥，提升员工价值。目前公司有较为完善的绩效考核体系、薪酬福利体系及人才培养发展体系，为进入公司的人员提供广阔的发展平台。6、 企业秉承：发挥团队力量，鼓励积极进取 发挥团队的力量，但不是依赖团队或其他成员。我们在长期的工作中认识到“无功便是过”，我们鼓励员工积极进取。第一章 入职指引第一条 报到及入职手续：当您接到录用通知后，您应在规定日期内到我司行政人力资源部报到，并出示以下有效证件且留存复印件：1、 身份证、户口簿；2、 学历证、学位证；3、 资格证书和职称证书；4、 近期免冠一寸照片8张；5、 公司指定机构出具的近期体检报告；6、 与原单位解除劳动关系的证明文件
7、；7、 公司指定的开户行银行卡复印件。第二条 入职培训：行政人力资源部将会安排您参加新员工入职培训，并发放即时更新的通讯录及员工手册。第三条 入职资料填写：入职培训完毕，您需要如实填写以下表格并对所填信息的真实性签字确认。1、 员工确认表一份；2、 员工基本情况登记表一份；3、 员工入职手续办理清单一份；4、 员工档案目录一份。第四条 个人信息变更：当您个人信息变更时，请于两周内向行政人力资源部申报，以确保与个人有关的各项权益。1、 姓名、身份证号码；2、 户籍、家庭住址和电话号码；3、 婚姻、家庭状况；4、 紧急情况联系人、担保人；5、 学历教育、培训结业；6、 职称、从业资格；7、 其他您
8、认为有必要知会公司的个人信息。第五条 公司提倡正直诚信，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。第六条 入职引导:为使您更快适应公司新环境，尽快了解岗位内容及职责，我们将会为您指定一名入职引导人，帮助您接受在职培训，熟悉与工作有关的事务。第七条 试用期跟踪考核：您入职后，行政人力资源部将会在您试用期内每月与您进行一次正式的试用期面谈，并与您所在部门衔接，对您进行试用期跟踪考核。 试用期按照中华人民共和国劳动合同法规定执行。试用期间，如果您感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果您的
9、工作无法达到要求，公司也会终止对您的试用。第八条 转正：您需要填写员工转正评估申请表并附一份试用期员工转正考核表和试用期工作总结向部门负责人申请转正。当您通过转正考评之后，方可转正。转正之后您需要配合行政人力资源部在7天之内提供以下资料：1、 本省农业户口提供农民工服务手册，本省非农户口提供就业失业登记证，应届毕业生提供报到证，外省户口提供户口簿复印件、居住证原件；2、 如您之前购买过职工社保，请您提供各项保险转移资料。第九条 岗位异动：1、 调岗。公司因业务及发展需要，或者员工个人能力与目前岗位匹配度不高时，公司会对员工进行岗位调整，被调岗的员工应服从公司的工作安排。调岗由公司行政人力资源部
10、发文确定。2、 晋升。当公司出现职位空缺时，优先从公司内部选拔人员。员工可结合岗位要求及个人情况，向行政人力资源部提出竞聘申请，参与竞聘。竞聘成功后，由行政人力资源部发布任命通知。3、 降职。如果员工不能胜任本职岗位，经培训后仍不能胜任时，公司将对不胜任员工作降职处理，经其直接上级领导及分管领导确定、总经理批准后，由行政人力资源部发文执行。第二章 劳动合同管理第十条 劳动合同签订为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利和义务，公司实施全员劳动合同制管理，与员工签订劳动合同。劳动合同签订条款及注意事项以中华人民共和国劳动合同法为依据。第十一条 劳动合同续订与变更对于有固定期限的劳动合同，公司与
11、员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。公司与员工双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，必须采用书面形式。第十二条 劳动合同解除及终止根据中华人民共和国劳动合同法劳动合同解除与终止条款，以及公司规章制度，解除分为：员工辞职、员工解除、员工过错公司解除、员工非过错公司解除、双方协商解除。终止分为：劳动合同期满的、员工开始依法享受基本养老保险待遇的、员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、公司被依法宣告破产的、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的、法律、行政法规规定的其他情形。一、员工有下列情形之一的，公司
12、可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿：1、 在试用期内被证明不符合录用条件的；2、 严重违反劳动纪律或公司规章制度的；3、 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；4、 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，经公司提出拒不改正的；5、 被依法追究刑事责任的。二、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工本人：1、 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；2、 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、 劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法
13、履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；4、 公司经营困难发生经济性裁员的。第十三条 离职办理1、 解除或终止提出（1） 员工辞职：试用期员工提前三天提出书面辞职申请，正式员工提前30天提出书面辞职申请。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任；（2） 员工非过错公司解除：公司将提前30天以书面形式通知员工本人；（3） 劳动合同终止：公司将在劳动合同终止前30天以书面的形式将劳动合同续签意向书送达员工，请员工在15天之内根据个人意愿，填写回执单交公司人力资源部。如员工本人不愿意续签，则劳动合同自原合同到期之日因期限届满终止；反之，则根据劳动合同
14、法续签条款，续签劳动合同；（4） 其他解除或终止情况可即时解除。2、 离职面谈针对员工辞职及劳动合同终止的情况，行政人力资源部将组织离职面谈。3、 工作交接员工应当按照公司规定，办理书面工作交接手续。工作交接内容包括但不限于：办理书面个人工作及其内容的交接、结清应收款及个人借款、归还公司工牌、制服、办公钥匙、固定资产等公司资产。4、 解除劳动合同正式文件签署根据中华人民共和国劳动合同法规定，公司将与解除劳动合同的员工签订正式的云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书壹式叁份，经劳动部门登记后，将其中壹份返还给员工。5、 社保停保公司自员工正式离职当月，办理停保手续，停止缴纳社保费用。第三章 职
15、业发展第十四条 行政人力资源部将通过人才测评、个人培训需求调查、公司对岗位的要求等三个方面来帮助员工制定职业生涯规划、组织相关培训、岗位调整及晋升来保障您和公司共同发展。第十五条 职业通道：您将有两条职业通道选择，即行政和技术两条发展通道，行政方面可按：专员（助理）主管经理（副经理）总监副总经理的线路发展；技术方面可按：技工技术员助理工程师工程师高级工程师的线路发展。第十六条 学习培训：公司倡导并致力于学习型组织的建设。在XXXX，培训学习和接受培训是您的权利，更是您的责任，同时健全的培训模式将为您的成长一路充电。1、 培训的方式：（1） 根据培训的内容，结合工作需要，公司的培训方式有：入职培训、企业文化培训、专业技能培训、管理技能培训、职业发展培训、特殊培训等；（2） 根据培训的形式，公司的培训可分为：内部培训和外部培训。2、 培训需求的收集、分析：（1） 每年12月，行政人力资源部组织收集各部门次年度的培训
