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1、起草领导讲话稿要把握好“四个转变 刘新社 在起草的诸多文稿当中，最让人感到头疼的莫过于领导讲话稿了。有时候，文秘人员通宵达旦、绞尽脑汁为领导准备的文稿被领导弃而不用，不仅徒劳无功，自信心也会受到挫伤。结合多年从事文秘工作的实践，笔者认为起草领导讲话稿要把握好“四个转变。 一是从“编剧向“导演转变。编剧只出剧本、只重剧情，往往不顾及演员、不考虑现场；而导演既要把握剧情，又要考虑演员，还要照顾观众。文秘人员为领导准备讲话稿，不能像编剧那样，以自我为中心，自己认为领导应该怎么讲就怎么写，一厢情愿、独诉衷肠，这样很难与领导思路合拍对路，结果只能是“孤芳自赏；而是要像导演那样，不仅要想领导应该讲什么，还
2、要把握领导想讲什么，同时还要考虑受众想听什么，这样才能收到写者有激情、讲者有感觉、听者有收获的最正确效果。 二是从文以“裁道向文以“启道转变。这里的“道，指的是领导的思想、观点和看法，“载道就是表达领导的思想，“启道就是启发领导的思想。文秘人员为领导起草讲话稿，不仅要表达领导思想，还要通过文稿启迪领导，让领导不断丰富和完善自己的思想。一篇好的讲话稿，并不是领导思想的翻版，而是要让领导既在文稿中找到自己思想的内核，义对发挥自己的思想有所启发。领导一字不差地念下来的文稿，未必就是最好的，也未必就是领导最满意的，因为它禁锢了领导的思维，领导找不到要发挥的“节点，这样的讲稿不会让领导留下深刻印象。所以
3、，秘书永远都不要低估领导的智慧，话不要说满，点到为止，给领导留下发挥的空问。 三是从“有我向“无我转变。“有我，就是把自己对事物的认知、看法、态度写进讲话稿，使文稿具有鲜明的个性；“无我，就是把自己对事物的认知、看法、态度自觉地融入领导的思想中，到达“他中有我、我中有他的状态，不管是文风还是用语习惯、思维方式，都与领导趋同，从文稿中隐去自己，让外人看来，这个讲话不是某某秘书写出来的，而是某某领导讲h；来的。这是起草领导讲话稿的至高境界，也应成为文秘人员的最高追求。 四是从研究领导向研究工作转变。领导的思想大多因工作而产生，又因工作的发展而发展、如果对领导的思想吃不透、意图把不准，就很难写出让领导满意的讲话稿。有些文秘人员抱着领导的讲话录音反复听，以为这样就能领会领导的思想精髓，岂不知领导的思想是动态的，是不断发展变化的。对于同一类问题，领导的态度、看法、观点往往凶时因事因人而异，有时候还会截然相反，所以，文秘人员一定要深入研究工作，在工作中动态地研究领导思想，准确把握领导思想的脉络走向，只有这样才能与领导意图“不谋而合，写出来的东西才能让领导满意。 作者单位：XX市委办公厅 第1页 共1页
