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1、重视支持工会工作发挥工会重要作用近几年来，海安镇历届党委认真贯彻落实中央和省、市、县委关于工会工作的一系列重要指示精神，紧跟新形势，适应新要求，把加强和改善党对工会工作的领导，作为学习实践科学发展观的重要举措，作为巩固党的阶级基础、提高党的执行能力的重要内容，放到全镇“四个文明建设”的大局中去思考和谋划，对工会工作做到思想上重视、组织上落实、工作上支持，充分发挥了工会组织在推动全镇经济社会又好又快发展，率先实现“全面小康”目标中的重要作用。全镇各级工会紧紧依靠党政领导，紧紧围绕党的中心，认真履行职能，积极开展工作，不断创新发展，工作业绩显著。经过几年的努力，我镇逐步从“工会大镇”建成“工会强镇
2、”,工会工作处于“全县领先、全市五星、全省模范、全国六好”的态势，先后有49项工作受到县、市、省和全总表彰，其中县级32项、市级8项、省级5项、国家级4项。2008年海安镇荣获“江苏省工会工作模范镇”和“全国六好乡镇工会”称号。省人大常委会副主任、省总工会主席张艳同志在2002年9月深入海安镇视察调研工会工作后，于今年10月15日，再次亲临海安镇视察调研，对我镇工会工作给予高度评价，寄予殷切希望。海安镇党委重视支持工会工作，充分发挥工会作用的粗浅做法，主要有以下三点：一、把握政治方向，为创新发展工会工作提供坚强保证。面对新时期工会工作的新任务新要求，镇党委从深入贯彻落实科学发展观，推进科学发展
3、、促进社会和谐的高度，注重把握工会工作的政治方向，认真研究和及时解决全镇工会工作中带有方向性、原则性和全局性的重大问题，积极引导工会组织坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，使工会工作始终在党委的领导下坚持正确方向，全面履行职能，充分发挥作用。具体做到“六个坚持”：1、坚持把工会工作纳入党委工作总体部署，摆上重要议事日程。一是结合本镇实际，建立和完善了党政工联席会议制度、人大和政府视察、联系工会工作制度、劳动关系协调委员会工作制度、工会工作年度目标管理制度等。二是明确政工书记分管工会工作，并兼任工会主席。三是将工会每月重点工作列入党委政府月度主要工作安排，与其他工作同部署、同检查、同考核，
4、形成了党委统一领导，党政共同负责，工会主动推进，各方积极配合的工会工作领导体制。2、坚持与时俱进，创新镇级工会组织领导体制。2004年8月，全国总工会制定下发了关于开展建立乡镇（街道）总工会试点工作的意见，镇党委在县总工会的正确指导下，以改革的思维、创新的理念、发展的思路，大胆实践探索，率先在全省建立了首家镇级地方总工会，开了全省乡镇工会组织领导体制创新的先河，进一步提升了工会组织的地位，获得全省工会工作“首创成果奖”。3、坚持“党工共建”。一是以党建带动工建，把工会工作纳入党建工作目标考核。二是以工建服务党建，在组织建设、阵地建设、活动开展上，做到联手共抓、资源共享、工作共推。今年9月上旬，
5、镇党委组织科和镇总工会结合深入贯彻企业工会工作条例，又专门召开了“深化党工共建工作现场推进会”。4、坚持每年开展一次人大代表、政协委员视察工会工作的活动。2008年以“工会主抓和谐企业创建”为专题，今年以“工会与企业、职工开展共同约定行动”为专题，先后两次组织人大代表和政协委员，对工会工作进行了视察调研，让人大代表和政协委员进一步看到了工会组织的地位和作用。5、坚持党委主要负责同志出席工会代表大会和其他重要活动的制度。每年镇总工会召开全委（扩大）会议，党委主要负责同志不管工作多忙，都挤出时间出席会议并讲话；每年镇总工会组织开展“送温暖”和“送清凉”活动，党委政府主要负责人只要不因公出差，都坚持
6、带队深入到社区、企业慰问困难职工和高温一线职工；上级工会领导亲临海安镇视察指导工会工作，党委政府主要负责人只要无特殊情况，都参加接待，陪同视察，亲自汇报。6、坚持对工会带有全局性的工作，以党委政府名义下发文件，加大工作推进力度。二、具体工作放手，为工会组织充分发挥作用提供各种平台。镇党委重视发挥工会组织的独特优势，注重把更多资源和手段赋予工会组织，把党政所需、职工所求、工会所能的事放手交给工会组织去办，从而保证了工会组织在全镇改革发展稳定大局中有活动平台，有用武之地，有发展空间。1、在推动全镇经济社会又好又快发展中，充分发挥了工会凝聚职工的重要作用。全镇各级工会紧紧围绕党委和政府确定的年度经济
7、发展目标任务，以创建“工人先锋号”为主要载体，团结动员广大职工积极投入工业经济建设的主战场，扎实有效地开展劳动竞赛、节能减排、合理化建议、技术革新、技能比武和重点建设项目“六比六赛”等群众性经济技术创新活动，为促进企业做大做强，扩张全镇工业经济总量，实现“全面小康”目标贡献了智慧和力量。今年以来，镇总工会紧跟党委政府的战略部署，采取六项举措，组织动员广大职工广泛开展“同舟共济保增长，建功立业促发展”竞赛活动，凝聚起职工与企业共渡难关、共谋发展的强大合力，为实现全镇保增长、促发展的目标任务作出了新的贡献。2、在发展和谐劳动关系和维护稳定大局中，充分发挥了工会维护职工合法权益的重要作用。全镇各级工
8、会从保民生、保稳定大局出发，以贯彻实施劳动合同法和江苏省一办法六条例为契机，以创建“和谐企业”、开展“双爱双评”等活动为抓手，大力推动企业建立健全劳动合同制度、集体合同制度、职代会制度、厂务公开制度、劳动争议调解制度、事故隐患职业危害监控制度等，促进更多的企业构建了互利双赢、和谐稳定的劳动关系。2007至2008年，全镇有42家企业被评为全县“和谐企业”，其中有10家被评为“南通市劳动关系和谐企业”。工资集体协商工作连续三年获全县“一等奖”。职工安全生产知识电视培训工作作为全国唯一的乡镇，受到全国总工会和国家安监总局的表彰。今年以来，镇总工会针对金融危机给企业和职工带来困难的新情况，主动担起“
9、一肩挑两头、双肩担正义”的重任，围绕企业“不减员、不减薪、不欠薪、不停保”和职工“不分心、不过求、不离岗、不生非”，在全镇企业中大力开展“共同约定行动”，形成了“企业关爱职工、职工关心企业、共同应对危机、共谋企业发展”的良好局面。3、在全面提升职工队伍整体素质中，充分发挥了工会“大学校”引导职工的重要作用。镇党委坚持把职工素质提升工程作为科教兴镇、人才强镇战略的一项重要工作，交给工会去抓，充分发挥了工会“大学校”的作用。几年来，全镇各级工会以“职工之家”为阵地，深入开展各种主题教育实践活动，坚持用社会主义核心价值体系引领职工群众；深入开展“创建学习型企业、争做知识型职工”活动和岗位练兵，技能比
10、武等活动，坚持用知识技能提升职工群众；营造尊重劳模、关心劳模、学习劳模、争当劳模的社会氛围，坚持用劳模精神激励职工群众，努力培养和造就了一支爱国守法、爱岗敬业、创新创优的职工队伍，涌现出了一批以“全国优秀农民工”周亚军和“第九届全国技术能手”王小燕为代表的“爱企业的优秀职工”、“知识型职工标兵”、“五一巾帼标兵”和“群众性经济技术创新能力”。4、在党委和政府解决职工群众关心的民生问题中，充分发挥了工会服务职工的重要作用。镇总工会坚持数年，深入开展了邦扶困难职工的“送温暖、献爱心”活动，慰问高温一线职工的“送清凉”活动，解决困难职工子女入学困难的“金秋助学”活动，外来务工人员的“平安返乡返岗”活
11、动，“送电影进企业”活动，“创建职工满意食堂”活动，丰富多彩的大型职工文体活动等，以对党委政府负责、让职工群众满意的态度，努力为职工做好事、办实事、解难事，真正发挥了党联系职工群众的桥梁纽带作用。三、创造良好环境，为开展工会工作提供有力支持。实践证明，工会是乡镇机构中不可缺少、不可替代的一个重要部门，是党委工作的得力助手。正因为如此，几年来镇党委对镇总工会高看一眼、厚爱一层，从以下三个方面为工会开展工作，给予了必要的支持：一是硬件上支持，让工会有一个比较舒适的办公条件。我们在镇机关办公用房比较紧张的情况下，为镇总工会专门安排了两间办公室，并配备了办公桌椅、文件橱、电话、电脑、传真机、空调、饮水
12、机等设施。二是人力上支持，让工会开展工作“有人办事”。海安镇称之为全县的“工会大镇”，现有基层工会789家、工会会员总人数超过4万人。针对工会工作面广量大、任务繁重、人手很紧的实际情况，我们从两个方面解决工会“有人办事”的问题。一方面从街道、社区工作人员中借调两名同志到镇总工会工作，同时聘用了1名退休干部，初步缓解了工会人手不足的“燃眉之急”。另一方面对工会干部不分工中心工作。这几年，党委政府从机关各部门抽调了不少干部参加拆迁，唯独没有从镇总工会抽调一个同志，目的是让工会干部集中精力抓好工会工作。三是经费上支持，让工会开展活动“有钱办事”。近几年，镇党委将工会活动经费纳入镇财政预算，今年用于支
13、持工会开展活动的资金从3万元增加到5万元。我们的观点是，只要工会工作干得出色，镇财政花点钱值得。尽管海安镇的工会工作取得了一些成绩，但与形势任务和领导要求来衡量，仍有不少差距。我们将以贯彻落实海安县委召开的工会工作会议精神为新的起点，借鉴兄弟乡镇的好经验，巩固和发展已经取得的工会工作成果；主动适应形势发展的要求，破解现实中困扰工会工作开展的难题，进一步加强和改善党对工会工作的领导，让工会组织在推动全镇科学发展、跨越发展、和谐发展的新征程中，全面展现新作为，不断开创新局面。近年来，随着市场竞争的愈演愈烈和企业改革的不断深入，特别是经过企业融合，广大电信职工面临的工作压力日趋增强，精神压力也随之加
14、大。为缓解员工压力，密切干群关系，中国电信株洲县工会以人为本，营造和谐、温馨的工作氛围，进一步增强企业的凝聚力，时时、处处培育团队精神，在关爱员工方面不断推出新举措，淋漓尽致地体现企业对职工的关爱，得到了全体员工的认可。2010年，在广泛征求职工意见的基础上，株洲县电信工会决定，改变员工生日慰问形式，将公司以往为职工赠送生日蛋糕、生日贺卡、生日鲜花的慰问形式取消，在员工生日当天，选择在城区范围内有一定规模的“多喜来”茶餐吧为员工举行生日宴。员工生日当天，公司党政工领导及相关部门员工都会抽空来祝贺。餐宴上，虽只配有蛋糕、快餐、茶水等，但员工们很高兴，既可以与公司领导近距离接触，又能与相关部门员工
15、心照不宣地交流。这一慰问形式实行八个月以来，员工反映良好，公司领导在与员工的交谈中也了解掌握了很多信息，听到了员工最真实的呼声，干群关系更加密切，企业凝聚力进一步增强。员工生日慰问看似小事，实为大事。如何把小事做大，把大事做实,株洲县电信工会可动了不少脑筋。首先，广泛征求员工意见，看看员工需要什么样的生日慰问？其次，根据员工最普遍的意见，结合企业实际，精心制订慰问方案。最后，根据员工个性、爱好等，帮助策划并举行员工生日宴。这样，既热闹又简朴，员工皆大欢喜。最直接、最具有说服力的体现了工会以人为本，时时、处处关心职工冷暖和情系职工，真真切切地演奏出一曲关爱员工的美妙乐章。心里装着职工群众，凡事想着职工群众，竭诚为职工群众服务，是工会一切工作的出发点和落脚点。要使工会在工作上保持旺盛的生命力，就要坚持为职工群众说话办事，遇事同他们商量，与他们同甘共苦，着力解决他们最关心，最直接、最现实的利益问题，最大限度的激发他们的参与热情和创造力。株洲县电信工会在今后的工作中将不断学习，不断创新，进一步增强工会组织的凝聚力和吸引力，团结带领职工群众共同推动企业又好又快发展，为促进企业全业务经营和湖南电信生存突围作出新的贡献。
