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1、人力资源管理模拟聘请总结报告_人力资源管理模拟聘请总结报告 人力资源管理模拟聘请总结报告 筹备了近三周的模拟聘请会在非常火爆的场面中拉下了帷幕,每一组的成员都投入了前所未有的热忱;不知不觉中,大家已经把它当成了真枪实弹的战场,开头的嬉笑不见了,不管是聘请的还是应聘的脸上都写满了仔细,以至于下课铃声响起的时候才感觉回到了现实中,只感叹结束真的太匆忙. 其实看看大家对预备工作的重视,会觉得聘请会的胜利也是必定的;作为一个应聘者,每一位同学都预备了精致的中英文简历,从内容到包装均不输正规的材料;作为聘请单位,企业简介,聘请广告等资料也都是非常精彩且具特色,下面我将就我们小组预备工作详细的开展状况进行
2、小结.在接到模拟聘请方案之后我们就召开了第一次小组会议经大家争论打算了作为聘请方以楚天大酒店作为我们的聘请单位,并对整个聘请过程进行了详细的分工,初步打算聘请会的上午部分由组员:张冀新,孟敏,曹玫,简伟,李伟良负责聘请工作;穆洁,无畏,毕小雷,张明来进行应聘,下午两部分人员进行互换.接下来大家分头进行了紧急的预备,很快企业简介,聘请广告,聘请方案,拟聘岗位的工作说明书,聘请表格,面试构成表,复试访谈表等材料的初稿就出炉了,我们随后也召开了几次小组会议,把书面的材料及现场的详细分工落实;怀着期盼的心情开头等待9月23日的到来 作为模拟现场的316教室有了与往日不同的气氛,墙上贴出了颜色斑斓的广告
3、,处处是劳碌的身影,各个小组都在做聘请前的最终预备.正式进入模拟程序之后,我们小组的代表首先进行了企业宣扬,全方位地介绍了楚天大酒店的概况,经营理念,本次聘请岗位及岗位要求等内容,协作我们张贴的宣扬画,胜利地引起了大家的留意,也使应聘者可以更好地进行选择.当八个企业的聘请人员完成了宣扬工作之后,随着罗帆老师的一声令下模拟聘请开头了,前面的程序让大家很快地进入了自己的角色;相较于其他的聘请单位,我们楚天大酒店不论从名称,企业实力,聘请岗位,薪金酬劳和聘请人员的分工协作方面均比较突出,所以没过多久我们的聘请点前就排起了长长队伍,原方案使用一天的聘请表格在上午聘请会结束的时候就只剩下了2张,而看到有
4、的聘请点由于光顾的人太少而对聘请人员进行裁员的时候,我们知道我们已经胜利了一半.依据事先商定的流程,我们支配了一位同学负责对排队应聘的人员分发表格,两位同学进行面试的初试,其他人则进行复试部分,最终由大家一起对两个面试成果进行加总取总分最高的6位同学颁发聘书.大家都对自己的新身份表现出很大的.,但一个小时过后,我们的聘请人员感觉到了疲惫,有的人声音已经嘶哑,再面对不断有人加入的应聘队伍,我们快乐的同时也有一点头痛了,可一看到预备发给面试胜利者的聘书,看到等待面试的同学的着急,大家又意识到自己的身份,于是便再次把真诚的笑容挂到脸上,拿起了下一份简历 经过半天的劳碌之后,两组人员又聚到了一起,进行
5、阅历和体会的沟通,不仅仅是共享心情,更为下午半场聘请会的顺当进行做好预备.在大家的发言中总结了聘请和应聘过程中出现的一些问题,例如聘请中由发放表格的同学特地负责秩序的维持,而初试,复试的同学可以相互参考面试的速度来打算问题的多少,以免某一个环节有过多的人等待,打分的幅度可以适当地拉大,便于最终的统分,而在对应聘者进行提问的时候,应针对其应聘的职位选择问题,这样可以更好地因岗择人,对于大家回答普遍雷同的问题,可以换角度提问;而应聘的时候应当从等候的人最少的企业开头,尽可能多的尝试竞争不同类型的企业及职位(当然仅限于模拟,现实中还应做其他考虑),面试的过程中要遗忘对方是自己的同窗,完全地投入到自己
6、的角色中来,回答的问题要尽量突出自己的特色,但又不应过于浮夸,聘请单位大多考虑得比较实际,另外要多和聘请的人员沟通,不要陷入单纯的一问一答中来,要形成一个良好的沟通氛围 在阅历互通之后,下午的两个环节进行得明显都顺当多了,聘请小组的人更加有条理,也更加从容.鉴于上午的阅历,每一个人的面前都多了一大瓶水,说起话来看似更加和气可亲,同时也更加省力,虽然排队应聘的人依旧许多,但一切都显得井井有条,在大家默契的协作中胜利地完成了这次聘请任务. 经受了这次模拟聘请之后,我们的感受颇多,不仅看到了应聘的激烈,更体会了作为聘请人员的辛苦.每一个应聘者都盼望聘请人员用最大的热忱来仔细对待自己,可聘请者同一天要重复经受几十甚至上百次同样的过程,不厌其烦地回答相同的问题,一次一次地介绍自己的企业,其辛苦不言而喻.而看似简洁的一问一答中也有许多的学问,聘请员要负责把握问题的时间及方向,还要从各种回答中观看到应聘者的潜质.信任这样的一次经受,将会特别有利于我们在将来双选会上的表现,不管我们将来是否有机会正式从事人力资源的管理,但把握了这方面的基础学问,必定将对我们的职业生涯起到推动作用.
