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1、实用银行培训心得体会汇总篇 【实用】银行培训心得体会汇总篇 我们得到了一些心得体会以后,就十分有必须要写一篇心得体会,这样我们就可以提高对思维的训练。是不是无从下笔、没有头绪？以下是为大家收集的银行培训心得体会篇,欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 银行培训心得体会 篇 银行信卡中心为了让我们新进员工更快地了解公司、适应工作,公司特地进行的新员工入职培训。对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针。参加这次培训的有以前在别家银行做过信用卡业务的也有没接触过信用卡的，大家都很珍惜这次机会，早早地就来到公司，为培训做准备。 这一次培训的主要内容主要是公司的基本情况介绍和民生
2、银行信用卡系列产品的介绍,最后民生银行信卡中心老总还特地讲了企业文化与发源，使我们在最短的时间里了解到公司的基本运作流程,以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的公司营销理念方面的专业知识，通过这次培训，让我们受益匪浅、深有体会。 这次培训中，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的认识和了解,从而能更快的适应自己的工作岗位,充分发挥自己的主动性,在做好自己的本职工作的同时,充分利用好公司的优势资源，最大效果的为公司创造效益,公司的快速发展也是我们个人的发展。通过培训，我们了解了什么是职业化、什么是价值观、以及很多为人做事的原则与方法，从而和之前的自己进行对照，认识到自己的不
3、足,及时改进，对以后的工作的开展以及个人的发展都是非常有好处的。 在职业化的态度方面,每个人都应该有一颗创业的心,首先我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为自己打工,要相信自己能做好,要有一颗很热诚心,一双很勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自由的心情。作为在信用卡中心的员工更是如此,一方面我们要不拘泥于一些传统的销售理念,要善于突破、有创意的想法,同时又要以大局、团队为重，不能太过于个性。然后就是以后在做事的过程中要注意方法，这样才能让工作效率更高、减少无谓的加班,事情也会做的更好。 在专业方面,金融行业最注重的是实践和诚信,需要我们不仅仅在专业技能上有着全面的知识,而且要对
4、市场有着准确的把握和分析能力。我行在银行业以及其他金融方面有着很大的优势、但是相对转自 于中合型的银行业务来说对市场的了解相对来说还是比较缺乏的，而一个产品品牌的推广效果往往又决定于市场的反应，我们不仅仅要思考怎么有效的利用好我行信卡中心的有利资源去营销、更需要的是以一个整体的眼光来看待信用卡市场,这就需要我们对产品的营销和市场有深入的了解和认识。因此,我建议是不是公司以后的培训可以邀请一些资深的营销或者市场方面的人士来进行培训和指导,这样我们就能更好的以市场的眼光来思考信用卡业务，从而能更好的为客户服务为公司创出更好的业绩,公司员工的知识层面也会更加全面。 银行培训心得体会 篇2 一、法纪培
5、训 法治和的意思在金融企业的表现是很明了的,所以我们首先接受的就是有关商行法纪方面的培训。其中有人力资源部相关领导的讲座,关于金融的讲座以及一次法律知识的讲解。 人力资源部的领导主要介绍了我行的工资制度，福利待遇,奖惩措施等,明确大家在薪酬等方面的疑问；主要向大家通报了有关金融业犯罪的相关信息，讲了刚入职场应注意的一些问题，尤其强调了银行工作人员易犯罪的预防;法律知识讲座是关于银行业所用法律知识的浓缩和提炼,其中让大家对于民法及经济法等相关法律极为重视一下，另外还针对信贷及风险控制等方面所有法律知识以案例方式向大家重点介绍。 法纪方面的培训是我步入商行接受的第一项内容,用预防针还形容非常的贴切
6、和形象。法纪培训让我明白了在金融待业从事工作的基本注意事项，对于以后的工作及个人前途都十分有意义。 二、业务培训作为刚走出校门的我来说,银行业务还有很大一部分的盲点和欠缺，而业务培训对于提高我的业务素质是很有帮助的。业务培训主要包括储蓄员工业务,会计业务和基本技能训练几项内容。 储蓄对于银行的发展很重要,储蓄业务自然也是我们培训的第一项业务内容，主要讲了储蓄的规章制度，业务基本知识，岗位设置及工作流程等，还包括一些操作技巧和流程,内容很细很杂;其次是会计业务的讲授，重点关于储蓄存款业务、支付结算业务、款贴现业务、现金出纳业务、联行清算业务及所有者权益各方面的会计核算,讲的比较概括,具体的操作看
7、来在以后的工作中加强学习；最后是关于三大技能的练习,点钞、汉字录入以及传票录入，单一的工作非常容易烦，但只能一遍又一遍的刻苦练习才能提高。 业务培训是我们以后工作的钥匙，是干好其它工作的前提和基础，而且这项培训还必须在以后的实践中不断学习和充实，才能跟得上商行的业务需求。 三、理念培训 理念培训主要是针对我们自身以后生涯发展的培训,基本是要大家建立一种成功的理念。这其中包括职场生涯设计，成功一讲求方法以及服务礼仪理念三大部分讲座,主要通过视频录像来学习。 职场生涯设计内容很多,要点包括自身的理想和实现理想的规划,如何规划及企业对于职工发展的规划等;成功一定有方法的讲座对于我们遇到的困境，如何应
8、对困境,摆脱困境作了分析,重点讲述了树立成功有方法的理念，杜绝蛮干的方式等等;服务礼仪为两次，一次是金融业服务礼仪,主要对于银行人员的服务礼仪操作及注意事项进行了说明，第二次是关于商务礼仪,老师风趣幽默,用很多案例向我们展示了商务礼仪的规则。 成功的理念在培训中被分化为设计，方法和操作三个方面来进行,对于渐进的树立职场成功理念以及个人的发展是非常必要的。设计是我们首先要做好的,方法和机会应当在以后的工作和学习中领悟和把握，而操作是我们必须人微言轻要求自己行动的尺寸,这样的理念才是真正的成功理念。 银行培训心得体会 篇 7天的支行长培训在愉快且充实中度过,培训后我首先很感激支行给我此次的学习机会
9、,因为通过此次的学习，使我在工作、学习、生活中找到了新的动力和方向。加深了对团队精神的理解,增强了自己的大局意识、协作精神和服务精神,并改变了自己的思维惰性，让我意思到积极思维模式影响的重要性，因为思想决定一切,作为*支行的负责人，我思虑的很多,一人强不是强，团队强才是狼,当今的社会竞争中,不再是过去人才的竞争,而是团队的竞争，如何能带好自己的团队，更好的提升执行力,一直是我思考的最多的问题，现将此次学习的心得总结如下： 1、调整积极思维、提高执行力 在日常工作中思维都有两种:正面积极,负面消极。好的心态可使人快乐进取,有朝气,有精神。消极的心态则使人沮丧,难过，没有主动性。所以，一个员工的执
10、行力好不好,决定于他的意愿和心态。要让员工有意愿的去做事,就需要帮助他们达到他们所想要的。要通过:培训教育和激励，让大家拥有共赢的心态,我们的团队才能配合好,才会有凝聚力,才会有战斗力,才能创造出骄人的业绩。一个管理者,遇到事情要从不同的角度看待问题，认真思考，做出选择、方法，而不能安于现状，不动脑筋。世界不变的真理就是世界不停地在变，由此我们的思维也该变化，由消极转积极，遇事学会用积极思维模式考虑问题,而后找到合理解决问题的办法,把问题当成对自己的一种考验,一次自我提升的大好机会。用积极的思维模式面对事情。 只有有积极思维模式的团队才会有更好的执行力，当然作为执行力也离不开良好的沟通。执行力
11、也离不开有效的激励。员工关注的不仅埋头苦干,更为关注的是干的目的、利益,有所求是有所为的真正动力。更多注重对员工个体受益具体承诺的激励,关注员工的个人成长,才能让员工与企业荣辱与共，息息相关。执行力同样离不开企业文化的建设。企业通过对员工权利意识、自主意识教育、引导,通过架构尊重人、关心人、相信人的人文环境来提高广大员工尽责意识,借以强化执行的速度与力度。企业要构建一定平台,让年轻的后备力量突颖而出,让员工在铸就团队的过程中,实现成就自我。企业要用感情、发展和事业来留住有用之人、有执行力之人。 、合适的人放合适的岗位，与员工有良好的沟通 在工作中很多时候任务的完成需要一整个团队的共同努力与协作
12、。而每个人都有每个人的长处,要善于发现每人的优点,利用每人的优点最大化的发挥就要让他们进入适合她们的岗位，而人员众多也就免不了意见相撞,当问题真正出现时,我们不该一味的抱怨下属执行力太差,只能说明我们对执行的指导力太差。所以要从自我找原因,自我改变,从而带动别人的改变。一个人的能力再高,仅凭一人之力也是完不成的事情，所以在工作生活中只有相互理解、信任，沟通，遇事先自省,才能营造一个更和谐的工作氛围、打造一个优秀的团队。 通过学习，对自己有很大的心灵触动。这将对我是极大的帮助和有助我能力的进一步提高。在以后日常工作中我将做一个敢于负责,用积极地心态去面对事情的人。 银行培训心得体会 篇4 在当今
13、新时代大改革的金融背景下,挑战与机遇并存，这需要我们时刻保持提高自己的觉悟,紧跟时代发展的脚步，积极研究思考新时代大背景下金融市场的精准定位与发展方向。 在xx五天的培训中给我第一感受就是时代在变,人们的认知也在改变,同时随着科技革命的到来,人们的生活工作都会受到影响。当今社会尤其是在一些特殊行业中，往往压力很大，严重些的不但影响到正常的工作生活,同时也伤害到了自己和家人。合理的把压力转化为动力这就是我在培训中所学习到的。 压力情绪管理老师提到在工作生活中人都会有压力,没有压力的人和废人没什么区别,我们要积极向上化压力为动力输出，例如:在日常工作中领导交待你去办一件事,如果领导不强调完成时间和
14、事情的重要性,我想我们一定不会给自己很大的压力去快速的、更好的完成它,有句古语说的好：“逆水行舟,不进则退”,在新时代的发展中如果人人都没有压力,社会就不会进一步发展下去。话又说回来,没有压力是不好的,但压力太大也是不利于我们身心发展的,我们需要把没意义、负面的压力释放出去,同时也要提升自身的职场“沸点”,不带情绪工作,把阳光积极的一面展现给领导、同事,把负面的压力在没人的地方自己消化掉。不让情绪影响到平常的工作与生活。 之后的课程我们还学习了银行数字化营销能力是如何提升的，在如今科技化时代大变革中数字化、自助化的变革尤为关键,5g时代的到来会辐射到社会中的点点滴滴，在课堂上我们积极研究讨论了
15、5g赋能智慧银行发展的重要性,科技推动数字化营销,数字化精准营销实践和实地去参访了xx一些数字化银行的营业网点。 学习过程中我认真总结了数字化营销的方式与方法,结合我行当前经营状况我总结了以下几条：一是活期储蓄的营销力度要加大,我们应该继续营销我行银行卡,进一步提高手机银行的使用率,增加活期储蓄客户群，同时我行手机银行p的软件功能也得进一步提升，让客户有更好的体验。二是精准定位,在日常营销产品中,我们要做好营销前准备工作,详细基础标签、行为标签、需求标签、价值标签和预测标签。基于客户来源、属性、兴趣爱好等来制定营销计划和宣传活动。三是营销方式的更新与完善，往往我们宣传方式分为线上线下，不管是线
16、上线下我认为要有吸引客户眼球的主题与活动,活动的举办我们要精心策划,以及礼品的选择要合理合规合味。 几天的培训使我受益匪浅,感悟颇深。同时也开阔了眼界，在今后的工作中我会积极向上，把所学到的知识运用到日常工作中,更好的去完成领导下达的任务。不断提高自己的知识储备和思想观念。最后感谢领导的栽培,给我们这次之行的机会,我会好好珍惜此次机会，把所学所想所看到的东西运用到我们日常工作中,进一步提高我行的发展空间和在当地的影响力。 银行培训心得体会 篇5 月日,我有幸参加了省分行组织的22X年网点经理培训班。来自全省各兄弟行数十名的精英汇聚南昌开始四天的学习之旅。这次参加网点经理培训班,不仅学到了丰富的业务知识,结识了一批业务熟练、兢兢业业的同事，同时还收获了经验和恪尽职守的
