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1、2023劳动合同劳动合同汇编10篇在人们的法律意识不断增加的社会，合同的地位越来越不容无视，签订合同是削减和防止发生争议的重要措施。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是我收集整理的劳动合同10篇，希望能够帮助到大家。劳动合同 篇1甲方：用人单位法定代表人：乙方：劳动者身份证号：甲乙双方于_年_月_日签订了劳动合同，现由甲方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一样，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、甲方解除劳动合同的缘由是乙方在合同期间因为_事务，严峻违反公司章程和劳动纪律。乙方也成认自己的错误，同意甲方提前解除和自己的劳动合同。二、甲方与乙方的劳动合同与_年_月_日终止；甲方应支付乙
2、方的工资到_年_月_日终止；甲方给乙方交的社保、公积金到_年_月_日终止。三、因解除劳动合同的缘由在乙方，所以甲方不必支付给乙方经济补偿金及其赔偿金额。乙方也自愿放弃其他全部诉求。四、乙方应当根据甲方离职规定在_日内办理离职手续。甲方应当给乙方出具离职等证明。五、本协议一式两份，从双方签订之日起具有同等的法律效力。甲方：年 月 日乙方：年 月 日劳动合同 篇2员工劳动合同甲方：甲方地址：工商登记注册类型：自然人独资法定代表人或负责人：乙方：性 别：诞生年月：年月日文化程度：户籍所在地址：现居住地址：居民身份证号码：社会保险号码：就业登记证号码：联系方式：甲、乙双方依据?中华人民共和国劳动合同法
3、?和有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的根底上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定劳动合同自 年 月 日起至年 月 日止。并约定试用期自月日起至月日止。二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为。三、工作内容一乙方依据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方依据工作须要，根据合理诚信原那么，可依法变动乙方的工作岗位。二甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。四、工作时间和休息休假一甲方支配乙方的二甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息
4、与身心健康，甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。三甲方依法为乙方支配带薪年休假，详细休假时间双方协商确定。五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护一甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。二甲方必需为乙方供给符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。三乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行
5、。四甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别保护规定，对乙方供给保护。五乙方患病或非因工负伤的，甲方根据国家关于医疗期的规定执行。六、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内供给了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。一甲方承诺每月日为发薪日。二乙方在试用期内的工资为每月 元。三经甲乙双方协商一样，乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。四甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资
6、。乙方的工资增长方法根据工资集体协商协议确定。七、社会保险一双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。二甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳状况，接受职工监督。三如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，或供给可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。八、双方协商一样，约定如下条款：A、乙方工作涉及甲方商业隐私和与学问产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业隐私或竞业限制的事项，并签订保
7、守商业隐私协议或竞业限制协议。B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。C、甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方供给福利待遇：九、劳动争议处理一劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。二甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六
8、十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。三甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。十、其他事项一劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便于联系。二 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决。三本合同不得涂改。四本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一样的，以中文文本为准。五本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。法定代表人或负责人签名： 乙方签名：甲方盖章：签章日期： 签名日期：劳
9、动合同 篇3一、劳务合同中劳动者不享有社会保险待遇案例：宋某在北京工作已经3年了，始终在某公司做销售员。公司和她签订劳动合同时说，由于她没有北京户口，不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。不料，她突然患病住院，医药费用去了几万元。这时她才想到自己还没有办理社会医疗保险。她找公司要求按医疗保险的相应标准报销医药费，公司却答复说，你与公司签订的是劳务合同，公司不担当医药费。点评：在建立劳动关系时，肯定要看清与单位建立的是什么关系，劳动合同与劳务合同一字之差，在性质上却是相差很大的。劳动合同才受?劳动法?的保护，劳动者才能享有劳保待遇；劳务合同却是一种民事合同，是受?民法通那么?与?合同法?调整的，劳
10、动者是不能享受劳保待遇的。二、国外公司办事处与中籍职工只能签订劳务合同案例：刘小姐是新加坡某公司驻京办事处员工，月薪四千元。当时刘小姐进公司时，是看到该公司在网上公布的聘请广告才去的。工作四年后，此办事处又招进了一批年轻的员工，这些员工的月薪只有两千多元。为了削减开支，公司解聘了刘小姐。刘小姐不服，向海淀区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求经济补偿，结果被告知不予受理。点评：国外公司办事处在国内没有用人权利，不能与中籍职工建立劳动关系。假设办事处想聘请职工，必需通过外服公司才行。所以，在此关系中，职工必需先与外服公司签订劳动合同，再由外服公司与国外公司办事处签订劳务输出合同。假设职工没有通过
11、外服公司而是干脆与国外公司办事处建立了“劳动关系，签订了“劳动合同，这种合同本身是无效的，在实践中劳动仲裁机关不受理此类纠纷，在法院诉讼阶段，法院把这种关系认定为一种劳务关系，而劳务关系是得不到经济补偿的。三、退休后只能成立劳务关系案例：李师傅退休后又被单位返聘，但是他觉察这一次单位不再给他上各种劳动保险了，对此他非常不理解，于是就去申请了劳动仲裁，仲裁认为李与单位之间的关系不是劳动关系，而是一种劳务关系，于是驳回了李师傅的仲裁恳求；他不服，起先起诉，一审二审都被驳回。此案被中心电视台报道。同时，也发生相像的一个案例：王师傅退休后被某公司聘用，当时约定的是月薪8000元，2023年4月至8月这
12、五个月的工资酬劳公司始终拖欠不给。于是王师傅就干脆向法院进行起诉，要求支付劳动酬劳。单位提出了管辖权异议，认为公司与王师傅之间的关系是一种劳动关系，应领先经仲裁才能诉讼，所以恳求法院驳回王师傅的诉讼恳求。法院审理后，认为王师傅已经退休，退休后与单位就不能再形成劳动关系，而应是一种劳务关系。所以法院驳回了单位的管辖权异议，依法进行了案件的审理。点评：在我国现行实践中，退休后的职工再与单位建立用工关系的，一律以劳务关系对待。虽然这一点在理论上还有争议，但是目前仍旧是实践中的惯常做法。四、事实劳动关系可以转化为劳务关系案例：李先生与北京某维持了三年的劳动关系，但是始终没有签订劳动合同。在此期间，李先
13、生的月薪是8000/月，但是每月都扣发百分之二十作为风险抵押金。2023年9月，李先生跳槽，并去海淀区人民法院起诉公司，要求公司返还风险抵押金。公司在提交辩论状期间对法院的管辖权提出异议，认为李与公司之间的关系是劳动关系，双方所产生的纠纷是劳动纠纷，应先由劳动争议仲裁委员会作出仲裁，才能向法院起诉。所以恳求驳回李先生的诉讼，转由劳动部门仲裁解决。海淀法院经审查后，认为被告没有提交劳动合同，也没有供给其他证据证明劳动合同主要条款的存在，所以认定原告与被告之间的关系是一种劳务关系，据此，以2023海民初字第599x号民事裁定书驳回了被告的管辖异议。点评：事实劳动关系原来是一种劳动关系，但是由于它没有书面合同，所以劳动关系中的许多权利义务无法确定，这当然对单位有许多好处，可同时对单位也有许多弊端。对此种关系，劳动者可以随时要求终止，同时由于没有书面合同，单位同时也无法证明两者之间的详细的关系性质。假设劳动者要求以劳务关系的性质来对待的话，用人单位将会很被动的。以上四点，仅仅是劳动合同与劳务合同在实践中的一点点比拟典型突出的区分。其实两者之间还存在有许多相互包涵相互转化的关系。这些以后有时机再来谈。劳动合同 篇4甲方(用人单位)名称：_法 定 代 表 人：_地 址：_乙方(劳动者)姓名：_年龄：_性别：_民族：_户 籍 所 在 地：_省_市_县(区)_乡(镇)_村(街)居民身份证号码：_
