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1、 2022年经济师考试练习题及答案：初级人力资源（第六套）11. 企业治理历史的划分，不包括以下哪个阶段( ) A.古典治理 B.人际关系治理 C.科学治理 D.文化治理 E.风险治理 答案:E 12. 以下哪个不是人力资源治理的功能( ) A.吸纳 B.创新 C.开发 D.鼓励 答案:B 13. 企业中相像工作的集合是( )。 A.工作族 B.工作说明 C.工作设计 D.流程再造 答案:A 14. 关于工作分析的问卷法，正确的陈述是( )。 A.问卷调查操作程序简单 B.对问卷编制的技术要求较高 C.问卷法对于脑力工作不适用 D.问卷法得不到有关工作相关信息 答案:B 15. 工作分析的结果
2、之一是( ) A.工作评价 B.工作标准 C.职位说明书 D.工作描述 答案:C 16. ( )是完成某种作业所具备的心理、生理特征。 A. 技术力量 B.作业力量 C.阅历 D.身体特征 答案:B 17. 影响聘请活动的外部因素不包括( ) A.外部劳动力市场 B.国家的法律法规 C.竞争对手 D.企业的政策 答案:D 18. 以下说法中不正确的有( )。 A.聘请活动的起点是确定职位空缺 B.聘请活动的起点是编写职位说明书 C.企业空缺的低层次岗位相宜采纳外部聘请 D.企业内部比拟高层次、关键性岗位的人员相宜采纳内部聘请 答案:B 19. 以下进展应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列挨次为(
3、 ) 。 (1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用 (4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实 (6)身体检查(7)评价申请表和简历 (8)选择测试(9)新员工上岗任用 (10)试用期满进展任职考核 A(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10) B(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9) C(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9) D(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10) 答案:C 20. 考核方法的选择，不从以下哪个角度来概括
4、员工的工作( ) A.工作环境 B.工作内容 C.员工工作的独立性 D.工作态度 答案:D 21. ( )是一种新型的战略性绩效治理系统和方法，它着眼于公司的长远进展 A.目标治理法 B.平衡记分卡法 C.标杆超越法 D.关键绩效指标法 答案:B 22. 将员工的业绩根据从高到低的挨次进展排列的方法是( )。 A.排序法 B.行为锚定法 C.关键大事法 D.强制分布法 答案:A 23. 目标治理法的劣势是( ) A.有效性 B.实施过程简单 C.不公正 D.倾向于聚焦短期目标 答案:D 24. ( )的本质是一种公正的交换或交易。 A.薪酬 B.内在薪酬 C.外在薪酬 D.福利 答案:A 25
5、. ( )的目的是确保薪酬体系的公正性。 A.工作设计 B.工作分析 C.职位评价 D.定岗定编 答案:C 26. 关于确定薪酬水平的错误说法有( ) A.它是薪酬构造设计中的重要一步 B.它是薪酬决策中的关键环节 C.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类 D.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类 答案:D 27. ( )适用于规模大、投资回报率高、薪酬本钱在经营总本钱中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。 A.混合策略 B.市场策略 C.市场跟随策略 D.市场滞后策略 答案:B 28. 常见的个人嘉奖打算不包括( ) A.计件制 B.企业补充福利 C.佣金制 D.计时制 答案:
6、B 29. 对决策治理层开发的主要内容是( ) A.学问和意识、经营技能和领导技能 B.专业学问提升 C.从专业学问、业务技能与工作态度三方面进展培训与开发 D.如何处理人际关系 答案:A 30. 不属于培训需求分析的方法是( ) A.任务分析法 B.绩效分析法 C.查阅工作说明书 D.头脑风暴法 答案:D 31. 由于劳动力或劳动力效劳是不行能脱离劳动者本身存在，所以他与一般商品买卖不同的是( )待征。 A.特别性 B.多样性 C.效率性 D.难以衡量性 答案:A 32. 劳动力需求曲线的外形是( )。 A.水平的 B.垂直的 C.自左上方向右下方倾斜的 D.自左下方向右上方倾斜的 答案:C
7、 33. 人力政策的依据是( ) A.人力资本理论 B.劳动经济学 C.人口学 D.心理学 答案:A 34. 以下哪个说法是正确的( )。 A.实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动酬劳。 B.名义工资可用来说明货币工资的购置力量。 C.货币工资= 实际工资/物价指数 D.现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平。 答案:D 35. ( )提醒了由于工作条件和社会环境缘由而导致的收入差异 A.补偿性工资差异 B.竞争性工资差异 C.垄断性工资差异 D.技能性工资差异 E.岗位性工资差异 答案:A 36. 男性和女性之间的工资性酬劳差异的形成，不包括哪个缘由( ) A.年龄和受训练程度 B.
8、职业 C.工时和工作阅历 D.个人卑视 答案:D 37. 失业人口属于( )。 A.就业人口 B.非劳动力 C.劳动力人口 D.非经济活动人口 答案:C 38. 依据劳动关系所具有的隶属性和人身特征，由国家制定劳动标准，明确劳动的根本条件，爱护劳动者的合法权益。这表 现为劳动法的( )根本原则。 A.劳动关系协调的合同化 B.劳动条件的基准化 C.劳动者保障的社会化 D.劳动执法的标准化 答案:B 39. 劳动者应当履行的义务不包括( )。 A.完成劳动任务 B.提高职业技能 C.执行劳动安全卫生规程 D.工资奖金的安排 答案:D 40. 截止2022年10月，我国政府已批准国际劳工公约( )
9、个。 A.14 B.25 C.11 D.20 答案:B 41. 我国政府坚持通过进展经济、调整经济构造、深化改革、协调进展城乡经济，以及完善社会保障体系促进就业，并实行各种有效措施，千方百计增加就业，扩大就业规模，努力把失业率掌握在社会可承受的限度内，这是( )。 A.乐观的就业政策 B.劳动者自主择业 C.政府促进就业 D.社会帮扶就业 答案:A 42. ( )是政府通过设立公共就业效劳机构，为劳动者供应免费的就业效劳，为就业困难人员供应就业救济。 A.职业指导 B.职业中介效劳 C.就业救济 D.公共就业效劳 答案:D 43. ( )是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指
10、标到达或接近设定的失业预算线时，准时进展失业预报。 A.就业救济 B.失业预警 C.失业登记 D.法律救济 答案:B 44. 不属于职业培训的主要形式有( ) A.就业前培训 B.再就业培训 C.劳动预备制度 D.企业职工培训 答案:D 45. 就业登记的主要内容不包括( )。 A.劳动者个人信息 B.就业类型 C.就业所属行业 D.就业单位 答案:C 46. ( )是劳动关系双方当事人依法商定的明确双方权利和义务的协议。 A.集体合同 B.劳动合同 C.工资协议 D.劳动条件协议 答案:B 47. 变更劳动合同的情形一般不包括( )。 A.劳动者能胜任工作而被调整了工作岗位的; B.订立劳动
11、合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的; C.企业受有关产业政策影响或依据市场变化打算转产或调整生产任务的; D.劳动合同订立时所依据的可观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 答案:A 48. ( )是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为 A.劳动合同解除 B.劳动合同履行 C.劳动合同变更 D.劳动合同订立 答案:A 49. 用人单位应担当的法律责任说法错误的选项是( )。 A.用人单位供应的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害，应当担当赔偿责任。 B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付3倍的工资。 C.用人单位违反劳动合同法的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每日支付2倍的工资。 D.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照
