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1、2011年6月25,26省就业指导中心2011届最后一期校园招聘会020-87650581闻伴辉办公室物资管理条例第一章 总则为使办公室物资管理合理化，满足工作需要，合理节约开支，特制订本规定，此规定的执行部门为办公室。第二章 物资分类公司办公室物资分为低值易耗品、管制品、贵重物品、实物资产。低值易耗品：笔、纸、电池、订书钉、胶水等管制品：订书机、打洞机、剪刀、美工刀、文件夹、计算器等个人保管物品：个人使用保管的三百元以上并涉及今后的费用开销的物资，如BP机、手机、助动车等实物资产：物资价格达300元以上，如：空调、计算机、摄像机、照相机等第三章 物资采购1. 公司物资的采购，原则上由办公室统
2、一购买，属特殊物资经办公室同意，可由申购部门自行购买。申购物品应填写物品申购单，300元以内物品申购交部门经理同意，办公室批准；300元以上（含300元）部门经理同意，办公室批准，总经理批准。2. 物资采购由办公室指定专人负责，并采取以下方式：1） 定点：公司定大型超市进行物品采购。2） 定时：每月月初进行物品采购。3） 定量：动态调整，保证常备物资的库存合理性。4） 特殊物品：选择多方厂家的产品进行比较，择优选用。第四章 物资领用管理公司根据物资分类，进行不同的领用方式：低值易耗品：直接向办公室物品保管人员签字领用管制品：直接向办公室物品保管人员签字领用贵重物品：根据伟字003号文件实物资产
3、：由办公室设立实物资产管理台帐，以准确记录固定资产的现状第五章 公司物资借用1. 凡借用公司办公器材，需填写物资借用单，并由部门经理签字认可2. 借用物资超时未还的，办公室有责任督促归还3. 借用物资发生损坏或遗失的，视具体情况照价或折价赔偿第六章 附则1. 新进人员到职时有管理部门通知，向办公室领用办公物品；人员离职时，必须向办公室办理办公物品归还手续，未经办公室认可的，管理部不得为其办理离职手续。2. 办公室有权控制每位员工的办公物品领用总支出。工资福利包括哪些我国的福利包括社会福利和员工福利两个部分，社会福利是指国家为所有社会成员提高物质、文化生活采取一系列必要措施。员工福利是指企业为本
4、单位的员工为解决共同的消费需要而采取的必要保障。根据提供的服务不同，企业对员工福利有以下几部分组成：工作日内的休息：包括中午餐的休息、午睡等。每周休假：根据中华人民共和国劳动法的规定，企业应执行每周工作40个小时的工时制度，企业不得任意延长工作时间，如确实由于生产经营需要，经与员工协商后可以延长工作时间，一般不得超过1个小时，最长延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。安排劳动延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资报酬。年休假：国家实行带薪休假
5、制度，员工连续工作一年以上可享受带薪年假。探亲假：根据1981年制定的关于员工探亲的规定规定在企业工作满一年的固定员工与父母或配偶不在一起，又不能用公假团聚的，每年可享受一次探亲假。未婚员工探父母假为一年一次20天，而因工作需要两年探一次，可合并使用延长至45天。已婚员工探配偶一年一次30天，此外，还规定已婚在一起的员工可四年享受一次探望父母的假期，假期为20天，在法定节假日期间探亲的，时间不足上述规定的可以补齐，探亲期间工资照发，交通费可全部报销或按照探亲假性质部分报销。法律规定的节假日：员工的节假日包括元旦、春节、五一劳动节、国庆节、妇女节等法律法规规定的其他节假日。各种补贴：如企业为员工
6、发放的交通补贴、伙食补贴、住房补贴、特困补贴、服装补贴、子女教育补贴、水电费补贴、取暖补贴、降温补贴、洗理补贴等。修建的各种服务设施：如企业兴建的食堂、学校、幼儿园、浴室、俱乐部、电影院、图书馆等。企业完善福利设施，有助于企业挽留人才，吸引人才，是对员工工作的一种总体报偿的一部分。在企业考虑福利制度时，可根据实际情况，将税后利润提取一定比例用作员工福利基金。劳动合同签署注意事项来源：日期：2011-09-21 09:34 1、 主体：甲方（即公司方）的名称是本公司还是劳务派遣公司不重要，重要的是公司的注册地在哪里。因为这个会影响社保参保地，有良心的公司会委托劳务派遣公司在你工作城市买社保，但无
7、良心的公司会委托劳务派遣公司在其他城市买社保，令人力成本下降，亦损害了员工的个人利益，最直接的就是医保与生育保。乙方（即员工本人），姓名、身份证号码、通信地址一定不能填错，否则维权的时候，员工有口难辩。小知识：劳务派遣这个概念早在20年前就有，当时因为外国驻我国的办事处不能直接聘请员工，只能通过中介机构劳务派遣的形式聘用员工。2008年的劳动合同法的实行，就更加规范了这个行业，所以，如果合同主体是劳务派遣公司，可以说员工的合法权益是一定可以得到最基本的保障，劳务派遣公司绝不会做违法的事，至于是否合理就见人见智，正如上面所提到的，在外地买社保，是派遣公司常用的手法，而且是完全合法的。2、工作地点
8、：一般会是填写一个城市。一定要看清楚是否在本地，还是一个大区域。如在一个大区域，就需要自己考虑清楚，有机会单位会调你去其他地区工作，自己是否愿意接受？如果不接受，会被视为你自己终止劳动合同，是不能得到经济补偿的。3、职位、薪金：是否和面试谈好的工资一致。一般正规公司会在入职前出一份OFFER (这个很重要，没有拿到OFFER，千万不要辞掉原公司的工作），合同上的职位、薪金必须要与OFFER一致，不要听信“合同薪金是税后所以与之前所说的不一致”这种说法，合同薪金一定是税前的（不扣除任何社保、公积金、个人所得税）。4、合同期：大家记住一个试用期的准则：1年1个月，2年2个月，3年3个月，3年+1天
9、以上不超过6个月。 按规定试用期必须包含在劳动合同期内，换句话说，应在试用期就签署劳动合同而非试用期满才签署劳动合同；试用期只能约定一次，且不能以任何理由延长试用期。5、工时制：一般员工的工时制是每周40小时（即标准工时制），但管理层或某些职位的员工会使用其他综合工时制或不定时制。 各种工时制最最重要的分别是加班费的结算。 标准工时制：工作日加点按150计算加点费，休息日按200，法定假日按300综合工时制：全部按150计算加班费，法定假日按300,不定时制：公司可以不计算任何加班费6、关于其他约定;加班费计算基数：一般合同没有约定，要按税前薪金计算，但公司有权约定一个少于税前薪金的加班费计算
10、基数（这个要看看公司的良心了）。 规章制度：这是必要的附加条款，即使在合同中不提及，员工也要另外签署承认遵守公司规章制度的约定，属合法且必须的手续。员工必须仔细看看公司内部规章制度，公司会详细规定哪些行为属于违反公司制度的行为，以方便通过制度约束员工行为，炒人的时候就有依据，重点就是看那些行为属于违反公司制度的，这些违反公司制度的行为有什么后果。保密约定：即使合同中没有特别约定，员工都有保密的义务，这点要记得。某些特殊职位，公司会约定员工离职后2年内不能从事相关行业、职位，在此期间，公司需要继续支付月薪给员工直到约定期结束。这种约定称为“竞业限制”，期限不能超过2年。http:/ 09:50
11、我们阅读成功人士的自传或传记，通常通过别人的成功之路及努力的过程，能够受到很多启发和激励，从而对自身发展树立清晰的目标和不屈的决心。一个人想要在职场上走好走远，就要坚定的树立自己的职业风范，那就是：诚实、专注、专业、敬业。诚实要从选择职业和企业开始就体现出来了。在作出选择的时候，一定要结合自身的状况，选择最适合自己的、能够发挥出能量的职业；选择企业的标准也必须是“志同道合”，如果一个企业的理念及行事作风与你的想法冲突太多，那么即便条件再优异也需要仔细斟酌考虑了，因为总是去做违背自己观念的事情，取得良好效果的可能性不大。专注就是心无旁骛，既然选择了，既然认准了，就要竭尽全力付出努力。我们的专注，
12、即是专注于我们的工作岗位，也是专注于公司的发展。一项工作难免遇到各种困难和问题，只有我们专注，才可能坚持下去。通过我们各个岗位的达到目标，就可能使公司达到目标。专业就是要钻研自己的业务，提高业务能力，在自己的职业范围内成为行家里手。这是一个职业人必备的决心和素质。只有做得专业了，才能体现出你的价值，也能体现出团体或企业在此领域的专业水准，这正是提高企业及个人竞争力的必由之路。敬业自不必说，没有一个三心二意、不思进取的人能够取得成功。敬业就是要尊重同事、尊重团队、尊重企业，每一个行为的出发点都是使我们的整体向前进步，使企业利益得到最大化的尊重和保证。要树立起良好的职业风范，我认为起码要做到以下几
13、点：1.提高个人修养，才德兼备要取得职业发展，个人具备相关能力是必须的，同时也要修身养性，德才并举。高尚的德行是一个人的立身之本。没有受人尊重的、让人推崇的道德境界，即便位高财厚，依然得不到受人尊敬的真正的成功。2.专注细节，持久坚持每一件事情都是由无数个细节组成的。组织管理或者大项目的执行看起来很复杂，但细究起来也简单，就是要关注细节，不断重复做好简单的细节工作，不断改进完善细节工作，最终一定能够臻于完美，完成令人刮目相看的重大成果。不懂得做小事的人一定做不了大事情。3.关注团队，协调共进在信息化如此进步的前提下，个人所起的作用越来越弱化，但都必不可少，团队协作共进成为了职业的主题，因此一定要能够最快的融入团队，与其他成员互助协作。一个团队每个成员都恰如其分的发挥着自己的作用，那么产生的合力才是最大的。4.学习、学习、再学习！活到老，学到老。每天我们都要接触和处理大量的信息，每天我们都要面对各种问题和挑战，那么怎么能够不学习呢？不断地接受新事物、新思想、新知识，我们就能够解决面对的问题，也能够提高自身素质，从而有可能胜任更大的任务，面对更大的挑战，取得更大的成功。每个成功的职业人身上都存在着许多可圈可点的特征，这些特征是他们具备的能力、信念、德行，这些特征明示着他们令人尊敬的职业风范。如果你也想在职业路上走得更好，那就早点行动起来，树立起自己良好的职业风范！
