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1、2023劳动合同劳动合同范文汇总8篇在人们越来越信任法律的社会中，许多场合都离不了合同，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是办公室王秘书为大家整理的劳动合同8篇，希望能够帮助到大家。劳动合同 篇1本附页是编号：劳动合同第十三条约定的内容十三、双方认为须要约定的其他事项： 一乙方供给的个人资料必需真实有效，个人资料包括但不限于本合同载明的通讯地址、联系 等在劳动合同存续期间发生变更的，乙方应于变更之日起五个工作日内书面告知甲方，甲方签收其变更告知书。 甲方无法径向乙方面送相关文书、文件、资料、通知等的，可按本合同载明的通讯地址寄送，交邮后，以乙方本人或该地址
2、乙方成年家属签收之日为送达日；该邮件被拒绝签收的，投递公司反应的被拒收之日视为送达日；假设因乙方供给的个人资料无效或未履行个人资料变更告知义务，致使投递公司无法送达的，投递公司反应的无法送达之日视为送达日。二乙方应遵守以下规定，违反以下规定的均属严峻违规，甲方可按规定解除劳动合同，并不支付经济补赔偿金：1、乙方供给的个人资料必需真实合法；因乙方虚报、瞒报个人资料而造本钱合同无效、解除或其他法律后果的，由乙方担当相关责任和赔偿。如乙方虚报、瞒报个人资料并经查实，其虚假状况到达影响本公司与其签订劳动合同的真实意思表示的，甲方可以解除劳动合同；2、乙方应严格遵守甲方现行的规章制度及今后甲方通过公司网
3、站包括公司内部网络、公告栏、文件、会议等方式向乙方公示的新制定或修订的各项规章制度；乙方严峻违反以上规章制度之一的，甲方可解除劳动合同；3、乙方必需遵纪遵守法律。乙方被追究刑事责任或存在其他违法行为或不正值行为包括但不限于被劳动教养、劳动改造、行政拘留等，无法正常为甲方履行劳动义务的，视为乙方严峻违规，甲方可解除劳动合同；4、乙方必需坚决不移地执行安排生育政策，仔细协作甲方做好各项计生管理工作。因乙方违反安排生育政策或甲方安排生育管理规定的，甲方可以解除劳动合同。5、因乙方过错其中包括但不限于乙方未履行提前通知解除劳动合同的义务、未按规定和约定办理工作交接等造成甲方损失的，乙方应当担当赔偿责任
4、，其中包括但不限于：因乙方缘由造成甲方生产经营的干脆经济损失；6、本合同如有改动，必需在改动局部由甲方盖校对章或公章并经乙方签名或按手印确认方有效。7、本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议作为本合同的附件一并履行，但补充协议的生效日期由其自身规定。第 - 1 - 页 共 1 页甲方：盖章 年月日乙方确认已收到本页文件，并已阅读、知晓文件内容。 乙方签名：年月日劳动合同 篇2第一章 总那么第一条 为了调整劳动关系，完善劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，依据?中华人民共和国劳动法?和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。其次条 在本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企
5、业单位，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位(以下统称用人单位)与劳动者形成劳动关系的，适用本条例。但国家另有规定的除外。第三条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位运用劳动者应当与劳动者订立劳动合同。依法订立的劳动合同，对当事人具有约束力。第四条 订立、变更和履行劳动合同，应当遵遵守法律律、法规，遵循同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的原那么，保障劳动者的人格尊严、平安健康和获得劳动酬劳、参加民主管理等权利。第五条 县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政主管部门(以下简称劳动保障行政部门)负责对本行政区域内劳动合同制度的实施进行指导、协调、管理
6、和监督检查。工会组织依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同的状况进行监督。妇联组织依法维护女职工的合法权益。第六条 县级以上地方人民政府及其有关部门依法维护劳动者同等就业和选择职业、取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利的权利以及法律规定的其他权利，依法保障用人单位自主行使劳动用工、人事管理、工资奖金安排等权利。用人单位应当根据法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动酬劳，缴纳社会保险费，供给劳动平安卫生保护，保障劳动者休息、休假。劳动者应当履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。其次章 劳动合同的订立第七条 运用劳动者
7、的用人单位应当依法成立，能够依法支付劳动酬劳、缴纳社会保险费、供给劳动保护条件，并能够担当相应的民事责任。订立劳动合同的劳动者应当符合法定就业年龄和就业条件，并具有履行劳动合同的相应实力。第八条 用人单位招用劳动者，应当向劳动者书面公布与劳动合同有关的工作内容、岗位要求、工作时间、劳动酬劳、社会保险、劳动条件和规章制度等;劳动合同订立前，应用人单位要求，劳动者应当照实说明就业现状、健康状况等状况，供给自己的居民身份、学历、工作经验、职业技能等证明。劳动者与原用人单位有竞业限制约定的，应当向用人单位照实说明。对可能产生职业病危害的岗位，用人单位应当向劳动者履行照实告知的义务，并将职业病防护措施和
8、待遇等内容在劳动合同中写明。 第九条 劳动合同应当在劳动者第一个工作日之前以书面形式订立。劳动者不愿签订劳动合同的，用人单位不得录用。 第十条 劳动合同的内容经双方当事人协商一样后，由用人单位出具符合第十二条规定的合同文本。劳动合同应当用中文书写。同时用中文、外文书写的劳动合同文本内容不一样的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同文本应当一式两份，当事人各执一份。用人单位应当自劳动合同签订或者鉴证之日起五个工作日内将文本交付劳动者本人，不得扣押。第十一条 订立劳动合同，应当由用人单位法定代表人、负责人或者其托付的代理人与劳动者双方签字，加盖用人单位印章，注明签字、盖章日期。劳动合同自双方当事人签字
9、、盖章之日起生效，当事人对生效的时间或者条件有约定的，从其约定。第十二条 劳动合同文本应当载明用人单位的名称、合同履行地以及劳动者的姓名、性别、居民身份证号码等根本状况，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容及要求;(三)工作时间和休息休假;(四)劳动保护和劳动条件;(五)劳动酬劳;(六)劳动纪律;(七)劳动合同终止的条件;(八)违反劳动合同的责任。除前款规定的必备条款外，双方当事人可以协商约定试用期、培训、保守商业隐私、补充保险和福利待遇等事项。用人单位和劳动者应当依法参与社会保险。第十三条 单位与劳动者订立劳动合同，不得扣押劳动者的居民身份证以及其他合法证件，不得强迫劳动者集资
10、、入股，不得以任何理由和形式收取劳动者抵押金、抵押物、保证金、定金等。第十四条 合同当事人可以依据岗位技能的要求协商约定试用期。试用期的约定，适用以下规定：(一)劳动合同期限不超过六个月的，试用期不得超过十五日;(二)劳动合同期限超过六个月不超过一年的，试用期不得超过三十日;(三)劳动合同期限超过一年不超过三年的，试用期不得超过六十日;(四)劳动合同期限超过三年的，试用期不得超过一百八十日。试用期自劳动合同实际履行之日起计算，包括在劳动合同期限之内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。劳动合同约定的试用期超过规定期限的，超过规定期限的局部无效。当事人可以根据本条第一款
11、协商变更劳动合同期限，一方当事人不愿变更劳动合同期限的，对超过的期限，用人单位应当根据非试用期的标准向劳动者支付劳动酬劳和相关待遇。劳动合同期满续签劳动合同的，不得约定试用期。用人单位根据国家规定在劳动合同中对劳动者实行见习期用工管理的，不得再约定试用期。劳动者在试用期间的劳动酬劳不得低于本单位同工种同岗位最低档工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。第十五条 用人单位与其出资招用、培训或者供给其他特别待遇的劳动者，可以在劳动合同中约定或者事先另行协商约定效劳期。约定的效劳期长于劳动合同期限或者超过劳动合同尚未履行期限的，当事人可以相应变更劳动合同期限等相关内容。当事人未变更劳动合同，劳
12、动合同期满由用人单位终止合同的，用人单位不得追索劳动者效劳期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者接着履行效劳期的，劳动者应当履行;劳动者违反效劳期约定的，应当担当违约责任。第十六条 用人单位与知悉商业隐私的劳动者，可以在劳动合同中约定保密条款或者另行签订保密协议。保密条款或者保密协议可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期和相应的经济补偿作出约定，但提前通知期不得超过六个月。第十七条 用人单位与负有保守商业隐私义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，赐予劳动者经济补偿。其中，年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该
13、用人单位获得的酬劳总额的三分之一。用人单位未根据约定赐予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位肯定期限内，不得自营或者为他人经营与原用人单位有干脆竞争的业务。竞业限制的期限由当事人约定，最长不得超过三年。当事人约定竞业限制的，不得再约定第十六条所规定的解除劳动合同的提前通知期。劳动合同 篇3甲方：地址：乙方：身份证号：身份证地址：现住址：甲乙双方依据国家?劳动合同法?及相关法律法规的规定，在同等、公正、充分沟通、协商一样的根底上，达成如下协议：1、甲乙双方于 年 月 日首次签订的劳动合同，有效期为： 年 月 日至 年 月 日。经双方充
14、分协商，一样同意于 年 月 日解除劳动关系。2、乙方应按甲方要求办理离职交接手续，并于 年 月 日办理办结。3、甲方按国家法律法规相关规定，一次性支付乙方经济补偿金为 元(大写： )。可于 年 月 日至财务部领取经济补偿金。4、甲方为乙方薪资结算至 年 月 日止，并按实际考勤核算。出勤薪资发放日按原劳动合同约定于次月10日发放。5、本年度年休假已运用完毕。6、甲方为乙方缴纳社会保险至 年 月止，公积金至 年 月 日。7、乙方应履行保密义务(包含本协议内容)，不得泄露给第三方。8、本协议自双方签字时生效，双方认可就劳动关系存续期间无任何争议，解除事宜无任何异议，且再无其他未尽事宜。甲方(盖章)：
15、 乙方(签字)：日期： 日期：劳动合同 篇4编号：劳动合同书甲方用人单位 商洛市信宇勘测询问乙方劳 动 者商洛市人力资源和社会保障局制劳动合同书甲方单位名称：商洛市信宇勘测询问 居处： 法定代表人或主要负责人姓名：住址：依据?中华人民共和国劳动合同法?和有关劳动保障法律、法规和规章，经同等自愿、协商一样，双方签订本合同。一、合同期限为 从以下三种期限中选择一种。1、本合同期限为有固定期限，期限为 年个月，自 年月日起至 年 月 日止。其中试用期： 年月 日至年 月日。2、本合同期限为无固定期限。3、本合同以完成肯定的工作为期限：自 年 月 日起至工作任务完成时止。二、工作内容和工作地点1、乙方在甲方从事 岗位工种工作，工作标准为 。2、经甲乙双方协商一样，甲方可依据工作须要及乙方的实际工作实力和表现，变更乙方的工作岗
